职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。

职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.三到五年以上人力资源工作经验，有中大型制造业公司HRBP经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。

对人的特质要求：
1.正直诚信，视人为先；
2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。

年龄：25-40岁，3年制造业经验以上！

职位描述：

工作要求：
1、男女不限，年龄30岁-50岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验。                                                                                 
2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。   

重点：一定要有在上市公司的工作经验。

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设；
2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作；
3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战；
4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动；
5、关键岗位人才引进；
6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度；
7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈；
8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地；
9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行；
岗位要求：
1、男女不限，28-38岁，大专以上学历；
2、1000+人同岗制造业经验；
3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维；
4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接；
5、有较强的企图心与学习能力。

职位描述：

Overview:
Responsible for successful delivery of HRIS Project and systems in the Region. Monitor the HR workflow and process management and provide perspective to HRIS systems to enable the integration of technology solutions.
As regional leader for the wellness program to ensure to achieve long term investment return.

Responsibilities:
1.Work with HRD team globally and regionally, align the pace of HRD cyclical plans (PDR cycle, Merit & Incentive cycle, payroll cycle), provide proactive support and training to HRIS end users in AP.
2.Perform HRIS super user functions, such as audits, issues resolution, testing and consultation. Be the sustainment leader and central contact point to support HRIS initiatives and ensure the ongoing on time communication among HRIS stakeholder. In additional to conduct necessary HRIS audits to ensure data quality and integrity and take corrective action as required
3.Coordinate with HR end users, internal IT colleagues and external vendors in the system development & enhancement. Participate in testing for system upgrade and new functionality roll-out for HRIS project/initiative.  
4.Provide the consultant for the local HRD team for the HR workflow and process management. Understand business need, solicit requests, conduct process mapping, recommend and deliver solutions. Proactively perform the audit and advise to take necessary corrective action.
5.Responsible for the alignment and administration of Compensation & Benefit Program administration, policies and programs including: job matching, market pricing, job title creation, salary surveys, salary structure, employee benefit program to support the Total Reward Program
6.Leading the Wellness Program among the region to achieve long term investment return and ensure the positive & standardized communication message across the region
7.Produce HR reporting to Management per required.

Requirements: 
1. BA in HR	
2.3+yrs in a technical expert role managing compensation and benefits
3. Familiar with HRIS, Cityray, Success Factor	
4. Fluent English and Mandarin

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，制定并实施人力资源规划，支持业务发展；
2、负责业务部门的招聘需求分析及人才引进工作，确保关键岗位的及时补给；
3、协助业务部门进行绩效管理，推动绩效考核的落地与优化；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为业务部门提供决策支持；
7、推动企业文化在业务部门的落地，增强员工归属感；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关HRBP工作经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、熟悉人力资源各模块工作流程及相关法律法规；
5、能够独立开展工作，具有较强的抗压能力；
6、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
7、对业务有较强的理解力和敏感度，能快速融入业务团队；

所属行业：通用机械设备领域，欢迎热爱人力资源工作的伙伴加入！

职位描述：

一、任职要求：
1、大专及以上，人力资源及相关专业优先，电脑熟练，有人力资源三级以上证书佳。
2、做过1-3年及以上机械行业招聘工作，对研发、技术人员、管理层有较强招聘甄选技巧。
3、责任心强，有较强的沟通协调能力及抗压能力。
二、职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。熟悉校招、有猎头招聘经验一年以上。
2.根据各部门招聘需求，发布职位招聘信息，按时完成招聘工作任务。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程无忧、猎聘等招聘平台的运用及道具使用规则。
4.完成领导安排的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定公司的招聘计划，通过多种渠道招聘合适岗位人员，及时补充各部门需求人员，合理配置。
2.精通薪酬绩效体系，能制定合适本公司的薪酬福利系统和员工激励机制，激发员工潜能，并组织实施。
3.负责跟进公司的人员考核、转正、异动、降职、工伤等手续，及时和员工签订或变更劳动合同，规避劳动用工风险。
4.组织搭建并实施公司的厂规厂纪、绩效、薪资福利、岗位职责、人员培训等管理，提升公司的整体水平。
5.负责厂区、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。
6.负责策划并组织员工团建等企业文化活动，促进员工凝聚力。
7.负责协调好处理各部门的沟通，完善并落实人事各项规章制度及流程。

任职要求：
1.大专以上学历，具备3年以上人力资源管理经验或者人事主管工作经验。
2.熟悉人力资源板块跟行政事务的全领域工作，具有一定的制度落地、优化、改进能力。
3.具备良好的人际关系，有较强的协调能力和团队合作精神
4.能够熟练运用各种办公软件，具备良好的写作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案；
2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度；
4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题；
5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持；
6、参与组织架构优化及人才梯队建设；
7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求；
8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力；
9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
5、能够独立开展工作，适应快节奏环境；
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力；
8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
使用这个描述
重

职位描述：

工作内容:
1、负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作;
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负
责业务部门的落地;
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和
沟通;
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定
和完善业务部门绩效考核指标，参与绩效评估的统计分析，
并据此提出有效改进建议;
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培
训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈;
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的
开展组织与人才发展工作；

任职要求:
1、本科学历，3年左右人力资源工作经验;
2、擅长员工关系和招聘模块;
3、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大
的工作压力;
4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力;
5、有五金、塑胶零配件企业、制造业行业经验。

工作时间：五天八小时工作制制，周末双休
周一至周五，8：00-17：00，中午午休时间：12：00-13：00

公司提供食宿，入职缴纳五险一金，生日福利，法定节假日正常休假等

职位描述：

任职资格:
1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程;
3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面;
4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队;
5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
6.有五金行业和HRBP工作经验优先。
岗位职责:
1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善;
2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动;
3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善;
4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作:
5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估;
6.团队激励方案的制定与实施。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、身体健康。大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

职位描述：
1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成；
2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化；
3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力；
4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成;

职位要求：
1、大学本科，管理/人力资源相关专业；
 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先；
 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先；
 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

1、熟悉全盘人力资源&行政管理；
2、制造业行业同等岗位经验；
3、熟悉电脑操作；
4、全日制本科学历，管理类相关专业；
5、有人力资源中级职称证书优先。

职位描述：

我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。

✅ 岗位要求：
	•	5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像；
	•	可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员；
	•	熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程；
	•	有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强；

✅ 我们能提供：
	•	明确的业务方向和岗位需求；
	•	创始人直接对接，全程配合推进招聘；
	•	提供具有竞争力的薪资；
	•	如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制
上班地点：深圳/东莞

职位描述：

一、岗位职责：
1.、根据现有编制及业务发展需求，协调并完成各部门职员的招聘需求（特别擅长招成品组装岗位的高端人才,有猎聘工作经验优先）； 
2、充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、面试、培训工作；
4、协助部门领导完成其他模块工作。 
5.协同人力资源其他模块(如培训、绩效等)，支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
 二、岗位要求：
1、25-35岁，男女不限,大专及以上学历，有三年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
2、优秀的语言表达沟通能力、亲和力和明锐的洞察能力以及分析判断力； 
3、完成领导临时交办的任务。
4、有猎头招聘经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。
2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。
3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。
5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。
     岗位要求：
岗位要求：
1、人力资源或工商管理专业大专以上学历，
2、有相关工作三年以上经验；
3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐;
2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化；
3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划；
4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感；
5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块；
3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案；
4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。

职位描述：

1、统筹人力资源各模块管理工作，包括人才引进、薪酬绩效、员工关系、培训等内容
2、梳理规范公司HR流程制度
3、搭建培训体系，创造赋能员工的平台，提高员工能力，同时规划人员培养的路径
4、薪酬绩效体系升级，不断规范绩效体系，使其成为辅助企业业绩实现的重要工具
5、梳理各岗位职责、任职资格，形成人才引进的依据，同时提高各部门协同效率
6、梳理HR基础人事工作，查漏补缺，规避用工风险、劳动纠纷
7、有较强简历甄别筛选能力，能够快速补充企业所需人才
8、承接配合外部咨询项目落地
9、3年其他HR相关工作
10.5年以上研产销公司工作经历
11.有良好的逻辑思维，有分析问题解决问题的能力，有数据分析的意识和能力，有对劳动争议、用工风险有敏锐的洞察能力，有化解处理各类风险的能力和经历。
12.对各类办公软件如WORD、EXCEL、PPT能够熟练掌握。

职位描述：

HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

职位描述：

1、结合公司业务发展及用人部门招聘需求，制定招聘策略，实施招聘计划；
2、负责招聘实施，含简历甄选、面试、候选人沟通、薪酬谈判，并对面试流程进行协调和控制；
3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
4、负责建设员工沟通渠道，处理员工关系(包括但不限于员工访谈会、离职访谈、试用期访谈)

大专以上学历，电脑操作熟练，有较强的沟通能力

职位描述：

1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。
2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。
3、负责公司新进人员培训，考核。
4、负责公司制度的拟定和更新。
5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。
6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。
7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。
8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。
9、行政类各项目方案的制订及落实执行。
10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。