职位描述：

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

职位描述：

工作内容：
1、全面负责越南子公司的招聘需求分析、简历筛选、面试工作；
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负责业务部门的落地；
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定和完善业务部门绩效考核指标，参与绩效评估的统计分析，并据此提出有效改进建议；
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈；
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作。

任职要求:
1、3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系和招聘模块；
3、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大的工作压力；
4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力；
5、有制造业行业经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。
2、负责培训需求的调查及人才的发展。
3、负责部门的绩效考核。
4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。
5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：:
1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。
2、有大中型制造行业的经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。

任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

职位描述：

岗位职责：
1、战略支持：深入了解公司业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划（如人才激活、人效提升、人才培养等），参与与业务部门管理会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地； 
2、人才管理：主导业务部门招聘需求分析、岗位优化、关键岗位人才引进等；
3、绩效管理：协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并提供改进建议 ；
4、组织发展：诊断团队效能问题（如沟通效率、跨部门协助），推动组织改革，搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制； 
5、员工关系：处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。 
任职条件： 
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业； 
2.、3年以上大型制造业企业HRBP相关工作经验，对接过工厂车间劳动密集型组织并且参与人效提升及降本等项目；
3、熟悉人力资源六大模块、办公软件熟练（PPT、excel擅长加分），具备较强的抗压能力、组织协调沟通能力、空杯心态学习力强；
其它说明：
1、公司已引入咨询公司，有机会参与战略、组织、人才等各类项目；
2、上级为咨询项目主导者之一，并且乐于分享赋能、倡导团队协作、共同成长理念带领团队。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

RBP/总助+7.5-8.5K+发展空间大

一、【福利待遇】（因为你值得）
1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红；
2.享受法定节假日和年假；
3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等；
4.定期有调薪机会；
5.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。

二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了）
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等

三、【任职要求】（期待您的加入）
1. 年龄 ：26-32 岁 
2. 学历：专科及以上 ，专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳
3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力
4. 工作能力：
a: 细致（能同时推动进行多项事情）；
b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）；
c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）；
5. 过往经验：
a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳）
b:  日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写）
d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等

职位描述：

HRBP/总助+7.5-8.5k+发展空间大
公司新装修，时尚环境好！有房补和伙食补助！
早上9点上班；周末双休，享受国家法定节假日

一、【福利待遇】（因为你值得）
1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红；
2.享受法定节假日和年假；
3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等；
4.定期有调薪机会；
5.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。

二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了）
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等

三、【任职要求】（期待您的加入）
1. 年龄 ：26-32 岁 
2. 学历：专科及以上 ，专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳
3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力
4. 工作能力：
a: 细致（能同时推动进行多项事情）；
b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）；
c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）；
5. 过往经验：
a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳）
b:  日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写）
d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等）

职位描述：

一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

职位描述：

我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。

✅ 岗位要求：
	•	5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像；
	•	可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员；
	•	熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程；
	•	有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强；

✅ 我们能提供：
	•	明确的业务方向和岗位需求；
	•	创始人直接对接，全程配合推进招聘；
	•	提供具有竞争力的薪资；
	•	如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制
上班地点：深圳/东莞

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有相关工作经验优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
5、工作认真细致，责任心强；
6、具有较强的保密意识和服务意识；
7、能适应快节奏的工作环境；
8、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

一、岗位职责：
1.、根据现有编制及业务发展需求，协调并完成各部门职员的招聘需求（特别擅长招成品组装岗位的高端人才,有猎聘工作经验优先）； 
2、充分利用各种渠道满足公司的人才需求；利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、执行招聘、甄选、面试、培训工作；
4、协助部门领导完成其他模块工作。 
5.协同人力资源其他模块(如培训、绩效等)，支持组织发展需要。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
 二、岗位要求：
1、25-35岁，男女不限,大专及以上学历，有三年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
2、优秀的语言表达沟通能力、亲和力和明锐的洞察能力以及分析判断力； 
3、完成领导临时交办的任务。
4、有猎头招聘经验优先。

职位描述：

工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

职位描述：

职位描述
1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理；
2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生；
2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力；
3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力；
4.具备良好的计划以及安排能力；
5.具备亲和力和应变能力；
6.有能力建立良好的企业文化

职位描述：

政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实

人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等
人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展

绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划

员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系

信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉

业务探析：了解业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据

项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力

问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等

组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善

与集团对接，文化传承：传承集团公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
5. 其他领导安排的工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 
2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 
3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 
4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​
 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 
7、具有良好的职业素养和道德品质。
 
薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；

任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；

任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先

职位描述：

一、核心能力和岗位职责：“薪酬专业+业务洞察+组织赋能”三维融合。围绕“薪酬管理全链路价值创造”展开，既要精通薪酬设计的专业技术，又要深刻理解压铸业务逻辑，最终实现“薪酬投入产出比最大化”。具体包括：
1. 薪酬策略制定与动态调整能力（战略引领）
• 战略对齐的薪酬定位：能根据企业战略制定差异化薪酬策略：
◦ 领先型策略：针对稀缺人才，薪酬水平对标行业75分位，辅以股权激励；
◦ 匹配型策略：针对核心技术骨干（如品质经理、厂长），薪酬对标行业50分位，强化绩效奖金与长期激励（如利润分享）；
◦ 成本导向型策略：针对通用岗位（如一线操作工），通过“基本工资+计件奖金+技能津贴”控制总成本。
• 动态调薪机制：结合“行业薪酬调研数据”、“企业经营效益”、“人才市场供需”定期调整薪酬策略。
2. 薪酬结构与激励方案设计能力（专业核心）
• 全岗位薪酬结构设计：能针对不同岗位特性（管理岗、技术岗、操作岗）设计差异化结构，尤其精通压铸行业核心岗位的薪酬模型：
◦ 管理岗（如厂长、运营总经理）：采用“固定工资+ 绩效奖金+ 长期激励+ 福利”，绩效奖金挂钩“良品率、成本下降率”，长期激励侧重“股权激励、利润分享”；
◦ 技术岗（如技术部经理、品质经理）：增加“项目奖金”、“创新奖”，长期激励可叠加“技术成果转化分红”；
◦ 操作岗（如压铸工、模具工）：强化“技能津贴、“计件奖金”、“质量奖金”，降低固定工资占比以控制成本
• 专项激励方案设计（针对行业痛点）：
◦ 人才保留计划：对核心骨干实施“任期激励”、“递延奖金”；
◦ 成本节约共享：将“吨铸件成本下降额”的5%-10%作为团队奖金；
3. 薪酬成本控制与效能评估能力（数据驱动）
• 成本精准核算：精通“薪酬成本拆解”，结合压铸行业成本结构，确保人工成本增速低于营收增速；
• 效能评估工具应用：通过“薪酬投入产出比（ROI）”“人均产值”“核心人才留存率”等指标评估激励效果；
• 风险预警机制：监控“薪酬倒挂”、“固定成本占比过高”等风险，提前调整结构。
4. 跨部门协同与组织赋能能力（落地保障）
• 与业务部门协同：深入生产/技术一线，理解业务痛点，将薪酬方案与业务目标绑定；
• 员工沟通与预期管理：通过“薪酬说明会”“一对一沟通”向员工解释薪酬结构，避免误解；
• HR全模块统筹：以薪酬为抓手，联动招聘、培训、绩效，形成“选-育-用-留”闭环。
 
二、任职要求和知识经验：HR部门主管需具备“薪酬管理专业性”“压铸行业业务理解”及“数据分析能力”。
1. 教育背景
• 专业优先：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，硕士优先（尤其涉及薪酬管理、组织行为学方向）；
• 补充知识：掌握压铸行业基础知识（如压铸工艺流程、核心岗位技能要求）、财务基础（如成本核算、利润表解读），具备“业财融合”思维。
2. 从业经验
• 行业年限：至少8年以上制造业HR经验，其中3年以上压铸/铸造行业HR部门主管经历，有大型压铸企业或服务器、液冷散热压铸企业薪酬管理经验者优先；
• 核心能力验证：
◦ 主导过薪酬体系改革，实现“核心人才留存率提升”“人工成本占比下降”；
◦ 设计过专项激励方案，推动“压铸产能提升”“关键技术岗位满编率”；
◦ 熟练运用薪酬调研工具，能输出《压铸行业薪酬竞争力分析报告》。

职位描述：

任职要求:
1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。

岗位职责：
1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

职位描述：

岗位职责：
1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：
1.有制造业3年以上HR全盘工作经验、并熟悉行政基础事务处理；
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5. 良好的沟通协调能力，敬业精神和责任心，工作积极主动。

职位描述：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化；
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘 ；

职位描述：

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3-5年相关工作经验，有体系搭建（招聘/绩效）经验者优先考虑；
2、对数据敏感，有全盘意识，跨部门沟通及抗压能力强；
3、具备良好的英语读写能力，会说粤语者优先考虑。

岗位职责：
1、全盘协助
参与人力数据分析、员工关系处理，对接业务部门日常需求；
2、招聘统筹
能够负责核心岗位及海外岗位全流程招聘，统筹招聘渠道与计划，输出招聘数据；
3、绩效体系
推动绩效体系落地，跟进目标拆解、数据收集、结果应用及低绩效沟通；
4、企业文化落地
策划组织文化活动，落地员工关怀与价值观宣传，收集员工声音。

上班时间：
5天制。

福利待遇：
1、按全额购买五险一金；
2、公司设有员工食堂，提供中、晚两餐（8元套餐，一荤两素+炖盅汤）；
3、免费提供单间公寓式宿舍（名额有限），不住每月有500元住房补贴；
4、享有国家劳动法规定的节假日、产假、年休假等带薪假期。

职位描述：

岗位职责：
（一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。

（二）HR 全模块统筹管理
1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司人员需求计划和招聘编制，统筹国内及柬埔寨区域招聘工作。
2、起草和发布招聘信息，定期修订优化招聘渠道和招聘流程。
3、执行简历筛选、面试邀约、背景调查及录用跟进等招聘全流程工作。
4、统计招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议。
5、维护招聘系统，确保信息准确及时更新。
6、配合/主导员工绩效考核、薪酬福利管理及激励机制建设。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3年招聘或HRBP相关工作经验，有海外招聘经验者优先。
3、年龄25岁到35岁，具备良好的跨文化沟通能力。
4、具有较强的分析意识和数据统计能力，熟练使用办公软件。
5、优秀的沟通表达和团队协作能力，服务意识强，能承受工作压力。
6、可接受国内外出差。（有出差补贴）

薪资可面议，国内工作5.5天/周，国外工作6天/周。

职位描述：

岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行组织架构优化和人才梯队建设；
3、推动绩效管理体系的实施，提升团队整体效能；
4、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
5、参与招聘流程，确保人才引进与业务需求匹配；
6、组织开展员工培训和发展计划，促进员工成长；

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识；
2、良好的沟通协调能力和人际交往能力；
3、能够独立处理复杂人事问题；
4、熟悉劳动法律法规及企业运营流程；
5、具备团队合作精神和较强的学习能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护；
2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养；
3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度；
4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率；
5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接；
6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持；
7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作；

任职要求：
1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力；
3、能够快速适应生产制造行业的业务特点；
4、具备较强的数据分析与问题解决能力；
5、工作积极主动，能承受一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划
3、编制人力资源年度工作计划并监督执行
4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划
5、监控各部门人员编制和人工成本
6、建立人力资源管理相关制度和流程规范
7、组织实施人才招聘及校园招聘活动
8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业
2、3-5年人力资源管理工作经验
3、22岁到36岁
4、具备良好的沟通表达和团队协作能力
5、能够承受工作压力
6、熟悉行政人事全盘工作流程
7、能够推动公司规章制度落地实施
8、工作认真严谨，具有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。