职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关政策法规；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力；
6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

工作要求：
1、男女不限，年龄30岁-50岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验。                                                                                 
2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。   

重点：一定要有在上市公司的工作经验。

职位描述：

HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案；
2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度；
4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题；
5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持；
6、参与组织架构优化及人才梯队建设；
7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求；
8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力；
9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性；

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
5、能够独立开展工作，适应快节奏环境；
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力；
8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
使用这个描述
重

职位描述：

职位描述：
1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成；
2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化；
3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力；
4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成;

职位要求：
1、大学本科，管理/人力资源相关专业；
 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先；
 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先；
 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。

职位描述：

工作内容:
1、负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作;
2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负
责业务部门的落地;
3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和
沟通;
4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进，参与制定
和完善业务部门绩效考核指标，参与绩效评估的统计分析，
并据此提出有效改进建议;
5、收集分析业务部门培训需求，协助制定培训计划，跟踪培
训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈;
6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的
开展组织与人才发展工作；

任职要求:
1、本科学历，3年左右人力资源工作经验;
2、擅长员工关系和招聘模块;
3、具备敬业精神和工作责任心，工作积极主动，能承受较大
的工作压力;
4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力;
5、有五金、塑胶零配件企业、制造业行业经验。

工作时间：五天八小时工作制制，周末双休
周一至周五，8：00-17：00，中午午休时间：12：00-13：00

公司提供食宿，入职缴纳五险一金，生日福利，法定节假日正常休假等

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有相关工作经验优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
5、工作认真细致，责任心强；
6、具有较强的保密意识和服务意识；
7、能适应快节奏的工作环境；
8、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

岗位职责：
（一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。

（二）HR 全模块统筹管理
1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

职位描述：

职位描述：
1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
5、单休，包吃住，介意勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1.人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同完成人才盘点及晋升等相关工作。
2.培训管理：负责培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进；
3.绩效管理：绩效管理工作开展，利用绩效管理，将绩效工作落实，通过绩效管理，牵引各部门工作目标达成；
4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
5.招聘工作：负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库；
6.定期收集和分析各部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持；
7. 关注各部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感；
8.对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况；
9.对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长；
10.负责公司企业文化氛围打造，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长；
13.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先；
2、3年以上HRBP或5年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先；
3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质；
4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题；
5. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持；
6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
7.熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验。

职位描述：

工厂HR实战家（HR Business Partner）
【岗位亮点】
业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。
 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。
 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。
 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。
一、岗位职责（核心战场）
1.打赢"人效攻坚战"
•深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。
•将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。
2.打赢"人才抢夺战"
•主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。
•深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。
3.组织赋能与人才发展
•搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。
•通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。
4.人力资源与业务联动
•结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。
•将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。

二、任职要求（精准画像）
经验背景
•3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作
•有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先
•具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进
思维模式
•数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因
•面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案
•拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性
工作风格
•能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场
•善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队
•注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等
关键能力
•招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才
•人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进
•业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩

三、成长与发展
•价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。
•发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。
•独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。

四、一句话召唤
我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。
如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，211/985学历优先，不超过36岁。
2、5-8年人资工作经验，有业务部门管理经验，主导过组织诊断/人才盘点，有制造/自动化行业BP(或对应职能领域)经验优先。
3、精通单一COE模块（组织发展等）或深入理解业务。
4、具备方案设计与策略拆解能力，团队协作与资源整合能力，问题分析与决策能力。

岗位职责：
1、制定人才发展方案（如培训计划、晋升体系）。
2、主导组织诊断与效能优化（如架构调整、流程再造）。
3、推动绩效体系落地与反馈改进。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，211/985学历优先，不超过36岁。
2、8年以上人资工作经验，具备多业务线管理经验，成功推动过大型变革项目并成功，有制造/自动化行业BP（或对应职能领域）经验优先。
3、精通COE模块并理解HR战略与业务关联，能独立设计HR战略支撑业务目标。
4、具备战略思维与全局视角、变革领导力与跨层级沟通能力、复杂问题解决与商业洞察力。

岗位职责：
1、对接业务战略，制定组织能力建设规划。
2、主导文化塑造与变革管理（如价值观落地、组织转型）。
3、高端人才引进与领导班子建设。

职位描述：

职位描述
1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理；
2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生；
2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力；
3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力；
4.具备良好的计划以及安排能力；
5.具备亲和力和应变能力；
6.有能力建立良好的企业文化

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地

岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

任职资格:
1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程;
3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面;
4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队;
5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
6.有五金行业和HRBP工作经验优先。
岗位职责:
1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善;
2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动;
3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善;
4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作:
5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估;
6.团队激励方案的制定与实施。

职位描述：

1、熟悉全盘人力资源&行政管理；
2、制造业行业同等岗位经验；
3、熟悉电脑操作；
4、全日制本科学历，管理类相关专业；
5、有人力资源中级职称证书优先。

职位描述：

1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。
2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。
3、负责公司新进人员培训，考核。
4、负责公司制度的拟定和更新。
5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。
6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。
7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。
8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。
9、行政类各项目方案的制订及落实执行。
10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

Job responsibilities:
1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development;
2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section;
3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies;
4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system;
5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels;
6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open;
7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation.
Job requirements:
1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers;
2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership;
3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred.

职位描述：

任职要求：
1.	本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.	3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有制造业、注塑、模具等行业经验者优先
3.	熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题。
4.	工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持。
5.	具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强。

岗位职责：
1.	深入理解所支持业务部门的发展目标、业务模式及团队需求，成为业务部门与人力资源部之间的桥梁。
2.	负责业务部门的人才全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，提供针对性的HR解决方案。
3.	协助业务部门进行组织架构优化、岗位梳理，提升团队人效，支持业务目标达成。
4.	关注业务部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感。
5.	推动公司人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，并根据业务反馈提出优化建议。

职位描述：

任职要求：
1.	本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.	3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有制造业、注塑、模具等行业经验者优先
3.	熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题。
4.	工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持。
5.	具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强。

岗位职责：
1.	深入理解所支持业务部门的发展目标、业务模式及团队需求，成为业务部门与人力资源部之间的桥梁。
2.	负责业务部门的人才全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，提供针对性的HR解决方案。
3.	协助业务部门进行组织架构优化、岗位梳理，提升团队人效，支持业务目标达成。
4.	关注业务部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感。
5.	推动公司人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，并根据业务反馈提出优化建议。

职位描述：

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有制造业、注塑、模具等行业经验者优先
3.熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题。
4.工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持。
5.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强。

岗位职责：
1.深入理解所支持业务部门的发展目标、业务模式及团队需求，成为业务部门与人力资源部之间的桥梁。
2.负责业务部门的人才全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，提供针对性的HR解决方案。
3.协助业务部门进行组织架构优化、岗位梳理，提升团队人效，支持业务目标达成。
4.关注业务部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感。
5.推动公司人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，并根据业务反馈提出优化建议。