职位描述：

工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。
2.负责各部门出勤、考勤及工资的核算。
3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　
5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。
6.负责团队建设、活动策划。
7.负责其它行政类日常事务和管理工作。
8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。
9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
13.负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力
，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。
4、年龄不限，男女不限，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。
5、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。
6、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。
7、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。
8、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。
9、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘
工资：4000~7000+奖金提成

职位描述：

工作要求：
1、男女不限，年龄30岁-50岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验。                                                                                 
2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。   

重点：一定要有在上市公司的工作经验。

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

职位描述：

岗位职责：
1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设；
2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作；
3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战；
4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动；
5、关键岗位人才引进；
6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度；
7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈；
8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地；
9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行；
岗位要求：
1、男女不限，28-38岁，大专以上学历；
2、1000+人同岗制造业经验；
3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维；
4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接；
5、有较强的企图心与学习能力。

职位描述：

​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向）
​​所属部门​​：人力资源部
​​岗位职责​​
​​1. 招聘管理（占比50%）​​
根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。
优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。
运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。
搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。
​​2. 培训发展（占比40%）​​
诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。
主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。
推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。
​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​
定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。
搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。
​​岗位要求​​
​​1. 基本条件​​
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。
​​2. 核心能力​​
​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。
​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。
​​数据分析能力​​：
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau；
具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。
​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

职位描述：

HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

职位描述：

一、任职要求：
1、大专及以上，人力资源及相关专业优先，电脑熟练，有人力资源三级以上证书佳。
2、做过1-3年及以上机械行业招聘工作，对研发、技术人员、管理层有较强招聘甄选技巧。
3、责任心强，有较强的沟通协调能力及抗压能力。
二、职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。熟悉校招、有猎头招聘经验一年以上。
2.根据各部门招聘需求，发布职位招聘信息，按时完成招聘工作任务。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程无忧、猎聘等招聘平台的运用及道具使用规则。
4.完成领导安排的其他事务。

职位描述：

Overview:
Responsible for successful delivery of HRIS Project and systems in the Region. Monitor the HR workflow and process management and provide perspective to HRIS systems to enable the integration of technology solutions.
As regional leader for the wellness program to ensure to achieve long term investment return.

Responsibilities:
1.Work with HRD team globally and regionally, align the pace of HRD cyclical plans (PDR cycle, Merit & Incentive cycle, payroll cycle), provide proactive support and training to HRIS end users in AP.
2.Perform HRIS super user functions, such as audits, issues resolution, testing and consultation. Be the sustainment leader and central contact point to support HRIS initiatives and ensure the ongoing on time communication among HRIS stakeholder. In additional to conduct necessary HRIS audits to ensure data quality and integrity and take corrective action as required
3.Coordinate with HR end users, internal IT colleagues and external vendors in the system development & enhancement. Participate in testing for system upgrade and new functionality roll-out for HRIS project/initiative.  
4.Provide the consultant for the local HRD team for the HR workflow and process management. Understand business need, solicit requests, conduct process mapping, recommend and deliver solutions. Proactively perform the audit and advise to take necessary corrective action.
5.Responsible for the alignment and administration of Compensation & Benefit Program administration, policies and programs including: job matching, market pricing, job title creation, salary surveys, salary structure, employee benefit program to support the Total Reward Program
6.Leading the Wellness Program among the region to achieve long term investment return and ensure the positive & standardized communication message across the region
7.Produce HR reporting to Management per required.

Requirements: 
1. BA in HR	
2.3+yrs in a technical expert role managing compensation and benefits
3. Familiar with HRIS, Cityray, Success Factor	
4. Fluent English and Mandarin

职位描述：

岗位职责：大制造/大供应链HRBP
1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作；
2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划
3、负责大制造中心内部其他专项活动；
4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报；
5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。
3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。
4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。
5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。
6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地.
7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。

职位描述：

工作职责】
1、从公司经营目标出发，理解业务人才需求，支持业务发展人力提升及储备；
2、为业务团队提供全方位的人力资源支持，包括招聘、绩效、员工关系等工作；
3、负责公司人才储备和梯队建设支持，开拓、完善各类招聘渠道，擅长各类人才甄别、选拔；
4、负责企业文化建设，建立正向积极的文化氛围，提供团队凝聚力及战斗力。

【任职资格】
1、本科以上学历，1年以上HR工作经验，有电商公司从业经验优先；
2、具备人力资源工作/管理经验，有猎头背景优先；
3、自我驱动，有亲和力、协调沟通力，作风严谨、细致、耐心，能适应。快速发展的工作节奏。

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地

岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位描述：

任职资格:
1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程;
3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面;
4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队;
5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
6.有五金行业和HRBP工作经验优先。
岗位职责:
1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善;
2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动;
3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善;
4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作:
5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估;
6.团队激励方案的制定与实施。

职位描述：

职责描述：
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，并能促进人力资源在业务部门的有效实施；
2、通过招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的开展，为团队发展提供支持；
3、主动与业务部门保持有效沟通，了解并满足业务部门人力资源需求；
4、集团人力资源政策、文化落地和执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑；
3、擅长招聘模块，对绩效、薪酬、员工关系、培训各模块比较熟悉，熟悉人事相关法律法规；
4、自我驱动，能深入业务，沟通协调能力强。

职位描述：

一、岗位职责
1.业务战略支持:深入理解销售业务战略，结合人力资源策略，提供销售组织优化、人才梯队建设解决方案;
2、优化销售团队薪酬与绩效考核方案，跟进方案执行过程，定期分析薪酬绩效数据。
3、定期组织销售团队的交流总结，促进销售团队的稳健成长。
4、主导新人培养实施，优化新人培养流程、过程监督，并跟进培训有效性，持续优化培训方案;
5、定期做销售团队人才盘点，推动高潜力人才的培养计划，搭建销售人才梯队。
6、处理销售团队员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈等，及时淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期组织销售团队团建活动，提升团队凝聚力和战斗力。
8、数据分析与决策支持:定期分析销售团队的人力资源数据(招聘效率、离职率、人均产值等)，为总经办提供决策依据。
9、销售部工作监督与协调:协助销售负责人推进销售部工作执行、协调、监督，保障销售目标达成。
10、标准工具、制度优化:协助销售负责人优化销售工作流程，制定标准化工具(如销售话术、开发客户流程等)。
二、岗位要求
1、28-35岁，专科及以上学历，人力资源或工商管理、市场营销专业，3年以上人力资源主管级工作经验。
2、有销售部门HRBP工作经验者优先考虑，可适当放宽条件。
3、熟悉并深入理解薪酬/绩效考核、员工关系管理、员工培训等模块工作，至少具备员工培训、绩效考核两个模块2年以上实践经验。
4、良好的数据总结分析能力，善于从数据中发现问题并提出建设性意见。
5、具备优秀的职业道德和职业操守，优秀的表达、沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。
6、自我驱动型，思考总结能力强，正能量，有责任心，可适应公司快速发展的步伐。
7、需要应酬、短期出差，要会开车。

职位描述：

岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
一、招聘管理：
1、负责执行公司招聘管理规定，制定年度招聘计划，实施渠道管理，组织招聘作业，及时满足各部门用人需求；
2、负责各部门需求调研、招聘实施、入职面试、录取报到等工作；
二、绩效管理
组织实施绩效考核、绩效优化；
三、培训管理
1、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；
2、协助建立人才管理方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，组织开展人才培育晋升，确保人力资源的合理配置；
四、其它
领导安排的事情
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、1年以上招聘、培训、绩效相关工作经验；
3、具备良好的沟通交流能力；

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐;
2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化；
3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划；
4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感；
5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块；
3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案；
4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

懂企业政策，如高新补贴，企业的岗位绩责，以及企业的培训，能做企业的宣传画册，懂得运营

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

职位要求：
1.本科以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解；
3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑；
4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；
5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
6.有企业人力资源经理背景者优先。

职位描述：

1、同岗位二年以上经验，人力资源全盘经验，懂HR六大模块；
2、熟悉劳动法，熟悉ISO和HR全盘，有较强的文笔，组织沟通协调能力；
3、人力资源全盘工作，完善规范公司制度，推进企业文化发展，落实奖惩绩效制度；

职位描述：

岗位职责：
1、与业务部门建立并维护好良好的工作关系，理解业务部门的战略目标和需求，为其提供人力资源支持和建议；
2、负责制定人力资源战略和计划，确保与业务目标相一致；
3、协助业务部门制定人才管理和发展计划及政策，确保招聘、培训等人力资源实践与业务需求相匹配；
4、协助解决员工关系问题，确保和谐的工作环境。监督员工满意度调查和员工反馈机制的实施；
5、确保人力资源政策和实践符合相关法律法规及公司的政策，协助处理与劳动法律和合规事项相关的纠纷和诉讼。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理理论及劳动法律法规，能够分析业务部门的需求和挑战，提供相应的人力资源解决方案，沟通协调能力强。

职位描述：

1.实施招聘工作：发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
  2.维护招聘渠道：管理和开发招聘渠道，以吸引合适的候选人。
  
3.员工档案管理：负责员工人事信息的管理和员工档案的维护。
4.其他行政支持：完成上级交代的其他临时性工作，如协助处理劳动关系、考勤管理等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参与实施；
2、对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况；
3、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作；
4、通过人才盘点，关注核心员工动态，实现人才梯队培养，不断优化业务团队；
5、对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长；
6、主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议；
7、负责业务部门文化氛围打造，传承公司的企业文化，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有同类型工作经验者优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题；
3.工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力，可成就他人成长；
4.工作服务对象主要为仓库一线员工，需要保持具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，较强的共情能力，积极正能量，认同公司文化和企业价值观。

我们能为你提供的：
薪酬：
1.有竞争力的薪酬待遇，薪酬每月准时发放,每年有1次调薪机会，五天八小时双休工作制
2.试用期：3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助每位员工实现自我价值
3.奖励机制：以“能力”定薪，不论资排辈，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、明朗的晋升机制及年度奖金
福利：
4.提供带薪病假、年假、婚假等
5.为员工举行生日会、季度水果下午茶福利、节日礼物等
6.缴纳社保，提供安心保障
7.季度/年度评优、创新奖励
健康保障：
8.公司设有微波炉、冰箱，公司周边饭堂、种类丰富的小吃，选择多样
培训机制：
9.我们提供完善的培训机制和宽阔的发展渠道，助你技能不断提升