职位描述：

工作要求：
1、男女不限，年龄30岁-50岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验。                                                                                 
2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。   

重点：一定要有在上市公司的工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，为业务部门提供专业的人力资源解决方案
2、负责业务部门的人才招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排和录用沟通
3、推动业务部门的绩效管理工作，协助制定绩效计划并跟进执行情况
4、处理员工关系相关问题，营造积极向上的团队氛围
5、协助开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力
6、参与人力资源政策的制定和完善，确保政策符合业务需求
7、领导安排的其他工作
岗位要求：
1、本科学历；
2、2年以上HRBP相关经验；
3、抗压能力强，有良好的沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责队伍建设，梳理和规划队伍理想阵型，梳理队伍的技能和能力差距盘点；
2、主导各岗位招聘策划，制定针对性的招聘策略和执行方案；
3、梳理各岗位的任职资格与能力标准，为各业务主官在人才任用决策时提供客观依据和建议；
4、协助部门做好队伍能力建设，准确识别组织、团队及个人层面的能力差距，针对性做培训与辅导；
5、深度参与部门业务，使人资活动方案贴近业务，快速落地实施。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，具备良好的沟通协调能力；
2、熟悉办公软件，有系统化思维，具备较强的学习与适应能力；
3、优先工程、装配、营销、营运背景。

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

职位描述：

岗位职责：
（一）人力资源规划与招聘配置
1、开展人力需求分析，制定年度 / 季度招聘计划，明确核心岗位人才画像与编制管控标准；
2、主导关键岗位招聘（如技术岗、管理岗），优化招聘渠道（猎头、校园招聘、内部推荐等），提升招聘精准度与到岗效率；
3、负责员工入转调离全流程管理，完善入职融入计划（如导师制）、晋升 / 调岗评估机制，确保人员配置与岗位需求匹配。
4、普工与派遣工的渠道开发与招聘管理
（二）培训与人才发展
组织年度培训需求调研（部门需求 + 员工能力短板），搭建分层分类培训体系（新员工培训、储备干部培训、专业技能培训等）；
主导培训项目落地（课程开发、讲师对接、培训实施），建立培训效果评估机制（如训后考试、行为改变跟踪），输出培训复盘报告；
推动人才梯队建设，识别高潜人才，设计轮岗、挂职等发展路径，支撑长期人才需求。
（四）员工关系与合规管理
搭建员工沟通机制（如月度座谈会、员工满意度调研、员工面谈等），解决员工合理诉求，提升员工归属感；
（五）团队管理与数据复盘
1、负责下属专员的日常管理（工作分配、技能辅导、绩效评估），制定团队能力提升计划（如劳动法专项培训）；
2、定期输出人力资源数据报告（人力成本占比、招聘到岗率、离职率、培训覆盖率等）
3、跟踪行业人力资源趋势（如灵活用工、数字化 HR 工具），推动部门流程优化（如 HR 系统上线、入离职流程数字化）。

任职要求
1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先
2.工作经验：2-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题
3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。
4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。
5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。
2、负责培训需求的调查及人才的发展。
3、负责部门的绩效考核。
4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。
5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：:
1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。
2、有大中型制造行业的经验优先。

职位描述：

RBP/总助+7.5-8.5K+发展空间大

一、【福利待遇】（因为你值得）
1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红；
2.享受法定节假日和年假；
3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等；
4.定期有调薪机会；
5.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。

二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了）
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等

三、【任职要求】（期待您的加入）
1. 年龄 ：26-32 岁 
2. 学历：专科及以上 ，专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳
3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力
4. 工作能力：
a: 细致（能同时推动进行多项事情）；
b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）；
c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）；
5. 过往经验：
a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳）
b:  日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写）
d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、管理招聘渠道，维护人才库，定期更新招聘数据和分析报告，参加校招社招等；
3、组织新员工入职培训及在职员工的专业技能培训，确保培训效果；制定年度培训计划并按期组织实施；培训效果评估；
4、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
5、协助上级完成人力资源相关政策的制定、相关制度制定与实施，优化人力资源流程；
6、依据考核管理制度，组织实施一般管理人员考评工作；监督各部门绩效管理实施；
7、协助劳动关系管理、处理好劳资纠纷，避免劳资纠纷发生；
8、工会事务；
9、企业年报、各类证照年审工作；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效进行人员沟通与协调；
2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训模块实操经验者优先；
3、具有较强的组织和策划能力，能独立组织和执行各类员工活动；
4、熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备数据处理能力；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，解决问题；
6、全日制本科学历，三年以上制造业HR经验；
7、持驾照，熟练驾驶。

职位描述：

岗位职责：
（一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。

（二）HR 全模块统筹管理
1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

职位描述：

Job Title:
HR, Administration & EHS Coordinator
Position Requirements：
1. Bachelor's degree or above, with English as a working language and fluent oral communication skills.
2. At least 8 years of working experience in human resources or administration.
3. Work experience in EHS (Environment, Health and Safety).
4. Knowledge of special equipment management, fire safety management, occupational health management, etc.
5. Ability to respond to customers' EHS-related audits.
Job Description: 
1. HR & Administration
• a. Supervise and manage the legality of procedures and documents related to employee onboarding, transfer, and resignation. Coordinate employee-company relations and build a harmonious labor relationship.
• b. Review employee training plans and supervise their implementation.
• c. Conduct employee performance management and check.
• d. Canteen management.
• e. Security management.
• f. Employee benefits administration.
• g. Contact the landlord and negotiate solutions for the modification or repair of the company's workshop and affiliated facilities.
• h. Arrange regular medical check-ups for employees.
• i. Dormitory management.
• j. Management of company car drivers and company cars.
2. EHS (Environment, Health & Safety)
• a. Special equipment management: overhead cranes, forklifts, pressure gauges, safety valves.
• b. Detection of harmful factors in workshops. Arrangement of occupational health check-ups, and prevention of occupational diseases.
• c. Management of general industrial solid waste, hazardous waste, domestic sewage, and sporadic wastewater.
• d. Cooperate with customers and the government to establish workshop safety management and related documents with production together.
• e. Fire safety management.
• f. Lightning protection management.
• g. IT communication and management.
• h. Power usage management and signing power purchase contracts.
• i. Respond to customers' EHS audits, including those related to Human Resources & Administration.
3. Others
Liaise with government departments corresponding to the company's business. Complete tasks required by the government and communicate with internal departments. Relevant government departments include Labor Bureau, Environmental Protection Bureau (for wastewater, solid waste, garbage, hazardous waste), Emergency Management Bureau (for safety and fire control), Economic and Information Technology Bureau, Food and Drug Administration, Occupational Health Management Department, and Power Supply Bureau.

职位描述：

任职要求：
1. 精通Java和SQL语言；
2. 熟悉国内主流OA开发平台；
3. 熟悉核心OA和eHR业务流程；
4. 精通web程序开发；
5.熟悉OA及eHR接口，具备OA及eHR接口开发能力;
6.精通web程序开发，精通Jata或C#语言。

职位描述：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化；
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘 ；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源战略与业务部门的深度协同，推动组织发展与人才管理；
- 搭建并优化人力资源管理体系，提升组织效能与员工满意度；
- 参与制定和实施人才招聘、绩效管理、培训发展等关键人力资源项目；
- 为业务部门提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
- 具备5年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业或多元化业务背景优先；
- 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的业务理解能力和沟通协调能力；
- 具备良好的职业素养与抗压能力，能够适应快节奏工作环境。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，211/985学历优先，不超过36岁。
2、5-8年人资工作经验，有业务部门管理经验，主导过组织诊断/人才盘点，有制造/自动化行业BP(或对应职能领域)经验优先。
3、精通单一COE模块（组织发展等）或深入理解业务。
4、具备方案设计与策略拆解能力，团队协作与资源整合能力，问题分析与决策能力。

岗位职责：
1、制定人才发展方案（如培训计划、晋升体系）。
2、主导组织诊断与效能优化（如架构调整、流程再造）。
3、推动绩效体系落地与反馈改进。

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，211/985学历优先，不超过36岁。
2、8年以上人资工作经验，具备多业务线管理经验，成功推动过大型变革项目并成功，有制造/自动化行业BP（或对应职能领域）经验优先。
3、精通COE模块并理解HR战略与业务关联，能独立设计HR战略支撑业务目标。
4、具备战略思维与全局视角、变革领导力与跨层级沟通能力、复杂问题解决与商业洞察力。

岗位职责：
1、对接业务战略，制定组织能力建设规划。
2、主导文化塑造与变革管理（如价值观落地、组织转型）。
3、高端人才引进与领导班子建设。

职位描述：

工厂HR实战家（HR Business Partner）
【岗位亮点】
业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。
 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。
 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。
 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。
一、岗位职责（核心战场）
1.打赢"人效攻坚战"
•深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。
•将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。
2.打赢"人才抢夺战"
•主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。
•深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。
3.组织赋能与人才发展
•搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。
•通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。
4.人力资源与业务联动
•结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。
•将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。

二、任职要求（精准画像）
经验背景
•3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作
•有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先
•具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进
思维模式
•数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因
•面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案
•拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性
工作风格
•能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场
•善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队
•注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等
关键能力
•招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才
•人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进
•业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩

三、成长与发展
•价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。
•发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。
•独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。

四、一句话召唤
我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。
如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

职位描述：

岗位职责
1、薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。
2、绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。
3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告：
4、负责评估现有的人力系统和人力业务需求，及时提供系统升级、扩展或优化建议，支持人力资源业务的高效运作
5、负责考勤、薪酬，招聘等人力模块的数字化管理，确保HR数字化始终围绕组织目标，推动流程化建设；
6、更新HRIS相关运营机制，完善知识库，搭建HRIS相关运营指标，不断提升内部HR系统的运营质量；
7、负责HR内部流程管理与绩效管理，定期编制服务报告，并积极收集服务反馈以驱动改进；
8、配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行；

任职要求
1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先；
2、具备3-5年中型以上企业绩效薪酬管理工作经验，2-3年人力资源系统HR模块的上线或优化经验，有东宝、北森、MOKA等行业软件上线或优化经验者优先；
3、优秀的语言沟通和文档沟通能力，团队协调能力，对工作充满热情，富有创新精神，擅长挖掘问题需求的本质；
4、具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动流程优化

职位描述：

职位描述：
1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
5、单休，包吃住，介意勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有相关工作经验优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
5、工作认真细致，责任心强；
6、具有较强的保密意识和服务意识；
7、能适应快节奏的工作环境；
8、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

岗位职责： 
1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划
2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设；
3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感
4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。

要求：
1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

岗位要求：
1.负责超智和鼎泰鑫事业部的人事全盘工作，支持业务部门的人才发展与组织建设；
2.负责招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等工作；
3. 深度参与业务部门的日常运营，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
4.搭建并优化人力资源管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够快速融入业务团队；
3.对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力和责任心；
4. 熟练使用HER系统，具备一定的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

职位描述：

职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地

岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位描述：

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，