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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 企业文化主管/专员
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推荐招聘信息
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13-15K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等； 2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围； 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求； 4、统筹人力资源六大模块的协调运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源经理管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力； -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： ①沟通申诉：搭建员工沟通渠道（如面谈、意见箱等），定期收集员工诉求与反馈，跟进解决员工投诉事项； ②劳动关系：负责维护企业和员工劳动关系，确保企业用工合法合规、解答员工诉求，协调企业与员工时间的关系； ③异常处理：负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等； ④满意度管理：收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度； ⑤员工关爱：定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作，确保员工关爱工作落到实处； ⑥奖惩管理：负责奖惩制度的完善与实施； 任职资格: ①大专及以上学历，人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先； ②专业知识：熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等； ③特质需求：具备出色的沟通与协调能力，应急处突能力，能够独立有效处理员工关系问题； -
12-15K
大专
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6年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格： 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；包括新员工入职培训、年度培训计划、安全生产培训及各部门培训计划等。 2、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度。负责公司重要接待会、座谈会、生日会、周年庆、尾牙等活动策划和组织。 3，负责公司环保、安全方面的资料收集、监督及对接政府部门等。 4，负责厂区办公区、宿舍、食堂的纪律、卫生监督等。 岗位要求： 1、25-35岁，大专以上学历，专业不限，气质形象佳。外向活泼、有文艺特长者优先。 2、3年以上人事行政工作经验，有组织大型活动经验和对外接待经验。 3、工作认真负责、诚实守信、身体健康，能承受一定的工作压力。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件 -
10-14K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职管理，包括离职面谈、信息维护及离职分析报告撰写 2、协助制定和完善劳动关系相关制度与流程 3、组织开展企业文化建设活动，包括生日会、座谈会及文体活动 4、统筹节日福利发放与员工关怀项目执行 5、处理员工纠纷和突发事件，维护和谐劳动关系 6、管理员工申诉渠道，及时解决员工合理诉求 7、审核处理员工奖惩事项，把控用工风险 8、制作各类人事报表并进行数据分析 9、优化员工关系管理流程，提升员工满意度 任职要求： 1、大专学历，人力资源、工商管理、法学或心理学专业优先 2、具备员工关系管理、离职访谈及劳动纠纷处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 5、具备良好的沟通协调和人际交往能力 6、思维敏捷，具有较强的洞察力和谈判能力 7、能够独立处理员工关系突发事件 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、搭建员工沟通渠道，包括面谈和意见箱等方式，定期收集员工诉求与反馈 2、跟进解决员工投诉事项，维护和谐的劳动关系 3、负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件，如工伤和疾病等 4、收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度 5、定期关爱员工身心健康，举办生日会和座谈会等关怀活动 6、负责奖惩制度的完善与实施，确保员工关爱工作落到实处 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2、熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度和客户要求 3、具备出色的沟通与协调能力，能够独立有效处理员工关系问题 4、拥有应急处突能力，确保企业用工合法合规 5、有3年以上员工关系工作经验者优先考虑 -
4-6K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职全流程手续办理，包括档案管理、花名册更新及入职培训组织； 2、负责日常考勤数据统计、绩效信息收集与初步复核，确保数据准确及时； 3、按月提报员工社保及住房公积金增减变动名单，对接相关业务办理； 4、协助维护员工关系，处理劳动关系事项，包括但不限于工伤、津贴申请等； 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、物业管理等相关专业优先； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件； 3、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 4、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强执行力； 5、有意愿在人力资源领域长期发展，经验不限。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、活动策划： 独立策划并落地执行全集团公司范围内的企业文化活动，如周年庆、节日庆祝、价值观颁奖典礼、团队建设活动等，确保活动有效传递文化内涵。 2、文案撰写： 独立负责集团公司内部文化宣传物料的内容策划与撰写，包括但不限于：企业文化内刊、重要文化事件通讯稿、员工标杆人物专访、文化墙内容等。 3、文化宣贯： 协助上级开发企业文化培训材料，并参与对新员工进行企业文化导入培训。 4、视觉管理： 与设计团队紧密协作，确保所有文化宣传物料（图文、视频）的视觉风格与企业文化内核及品牌形象高度统一。 任职要求： 1、企业文化、品牌宣传、内容策划或相关岗位工作经验，有集团式企业同岗位从业背景。 2、卓越的文案功底： 具备优秀的写作、编辑和叙事能力，文风灵活，能驾驭不同体裁有，成熟的代表作（如人物专访、宣传长文、视频脚本等）。 3、出色的策划能力： 具备独立策划线上线下员工活动的能力，有从0到1成功落地的完整项目案例。 -
8-11K
本科
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责：（有新闻采统/企业文化运营经验者优先） 1、协助制定和完善企业文化建设方案，推动企业文化的落地与实施； 2、组织策划企业文化活动，包括员工关怀、团队建设及节日庆典等； 3、负责企业内部宣传工作，撰写和编辑内刊、公众号等文化内容； 4、收集和整理员工对企业文化建设的反馈，优化文化推广策略； 5、协助维护员工关系，促进内部沟通，营造积极向上的工作氛围； 6、参与工会相关事务，支持员工福利项目的策划与执行； 7、完成上级交办的其他企业文化相关工作。 任职要求： 1、本科学历及以上，新闻、人力资源等相关专业； 2、热爱企业文化建设工作，有较强的组织协调能力； 3、能独立完成企业文化活动策划、执行，具备较强文字功底、能熟练学症摄影、视频拍摄及编辑，熟练操作日常办公软件； 4、性格开朗，善于沟通，具有团队合作精神。
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