热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
8-12K
本科
|
5年
|
滁州-全椒县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。 -
7.5-15K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工； 3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善； 4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。 2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。 3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；批发/零售
|
100-200
包吃
包住
餐补
房补
交通补助
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
年终奖
社保
话费补助
带薪年假
免费旅游
免费体检
节日福利
2025-04-15
-
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责 1. 人力资源管理 • 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。 • 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。 • 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。 • 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。 • 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。 • 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。 2. 行政管理 • 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。 • 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。 • 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。 • 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。 • 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。 3. 其他职责 • 协助完成客户验厂等工作。 • 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 教育背景 • 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验 • 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。 • 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。 3. 专业技能 • 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。 • 熟悉劳动法及当地政策法规。 • 具备良好的公文书写能力。 4. 综合素质 • 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。 • 有全局观和成本意识。 • 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。 -
人事主管
急聘
7-10K·13薪
中专
|
4年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政部管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、普工招聘; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责对外政府工作的一切沟通 联系; 6、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄30-40岁； 2、有人力资源同等职位工作经验3年以上； -
9.5-11K
本科
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位名称：人力资源主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 一、岗位职责 1. 战略规划与组织发展 - 制定并实施公司人力资源工作规划，定期开展组织诊断与效能分析 - 主导组织结构优化项目，建立岗位胜任力模型及职级体系 2. 招聘与配置管理 - 统筹全周期招聘管理（需求分析-渠道开发-人才测评-背调录用），年度招聘计划达成率≥95% - 搭建关键岗位人才储备池（工程师/技术类人才库容量≥20人） - 规范劳动关系全流程管理（劳动合同签订/续签/解除合规率100%） 3. 培训体系建设 - 设计分层分类培训体系（新人90天成长计划、管理层领导力提升项目） - 年度培训预算执行偏差率≤5%，培训满意度≥85分（NPS评估） 4. 薪酬绩效管理 - 主导薪酬调研与薪酬体系优化，年度调薪方案通过率100% - 实施绩效管理闭环（目标设定-过程督导-结果应用），绩效考核覆盖率100% - 统筹社保公积金合规申报，差错率≤0.5‰ 5. 员工关系与企业文化 - 建立劳动争议预警机制，劳动仲裁案件发生率≤1例/年 - 策划实施企业文化落地项目（季度文化主题月、年度星光盛典） - 员工满意度提升计划，年度ESAT调研得分同比提升≥5% 二、任职资格 1.基础要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 - 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验 - 持有人力资源管理师证书者优先 2. 专业能力 - 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例 - 具备薪酬体系优化及人才梯队建设成功案例（需提供项目成果说明） - 掌握岗位价值评估（IPE）、任职资格体系构建等专业技术优先 三、加分项 1. 具有镁合金/五金压铸行业背景 2. 主导过HR三支柱转型项目 3. 获得ATD/SHRM等国际认证 四、薪酬福利 4. 薪资范围：9.5-11K/月 5. 福利体系：五险一金、包吃包住、带薪年假、生日礼金、工龄奖等 -
10-12K
本科
|
应届毕业生
|
惠州-博罗县
立即应聘
1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系； 2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解； 3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立； 4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度； 5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能； 6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核； 3.负责招聘活动的具体实施和组织； 4.负责招聘物料的准备； 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察； 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订； 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑； 2.善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历 -
5-6K
大专
|
5年
|
江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作； 2、做好员工考勤及考勤核算工作； 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作； 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作； 5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。 工作要求： 1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）； 2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑； 3、良好的沟通能力和组织协调能力； 4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过； 5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘合肥人力资源管理师招聘频道，为您提供最新合肥人力资源管理师招聘信息，这里有大量合肥人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布合肥人力资源管理师招聘信息，是合肥人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
