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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
8-12K
本科
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5年
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滁州-全椒县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。 -
12-15K
大专
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10年以上
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位名称：人事行政总监 必须具备上市公司或台资企业工作经验 所属部门：人事行政部 直接上级：总经理 岗位性质： 1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的'凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。 工作权限： 1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权； 2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权； 3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权； 5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权； 6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权； 7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权； 8、有严格执行公司各项规章制度的义务； 9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
工伤保险
绩效奖
全勤奖
交通便利
年终奖
养老保险
免费培训
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
2024-06-24
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8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
10-13K
大专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。 2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验， 3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。 4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。 5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。 6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。 7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。 8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。 9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。 10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。 11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录； 12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核； 13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性； 14.制定和更新公司的绩效管理制度， 15.确保绩效管理工作的顺利实施； 16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。 -
人事专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，主要负责招聘、调转入离、培训、绩效考核薪酬、考勤相关工作 2、有相关人力资源专业知识，熟悉劳动纠纷及相关法律法规 3、完成上级领导交办的其它工作 4、做事细心认真，有耐心，电脑办公熟练 任职要求： 1、有人事招聘、绩效薪酬等相关工作经验3年以上！有从事机械设备行业优先！ 2、性格开朗，工作态度端正，执行力强！ 3、熟练使用Office系列办公软件！ 上班时间： 8：00-12：00 13：30-17：30 6天制，周日休息 备注：6月份左右公司会搬迁到博罗园洲这边，距离现在的公司地址大概10公里多一点。 -
15-22K
不限
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、根据品牌业务发展的需要，协助做好人力资源管理工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等； 2、与业务部门建立良好的沟通合作关系，推动人力资源板块工作； 3、协助解决业务部门的人力资源相关问题； 4、协助梳理组织规章制度，及推动组织文化发展，营造良好的团队氛围； 5、负责子公司各类行政事务和档案管理工作。 任职资格: 1、年龄35-45岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源综合管理工作经验； 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程； 3、有良好的沟通及协调能力，较强的推动执行力，积极主动的工作意识； 4、熟练使用Office软件，PPT、Excel等； 5、敬业心、责任心强，能适应公司快速发展的节奏； 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有团队协作精神。 7、自动化设备行业3年以上工作经验仪器仪表
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-11-12
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8-10K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求： 1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先 2、抗压能力强 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
面议
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；
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