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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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30-40W/年
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验； 3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理； 4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。 -
人力资源总监
急聘
25-35K
本科
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10年
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安庆-太湖县
立即应聘
职责描述： 1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先； 2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验； 3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守； 6、能接受集团与子公司异地低频出差。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施； 2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。 4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持； 5、专项项目类及领导交办的其他工作。 -
7-12K
高中
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1年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、能经常出差。协助完成日常工作事务； 2、负责相关文件的整理与归档； 3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够适应快节奏的工作环境； 3、有相关工作经验者优先考虑； -
15-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行； 2、负责公司人力资源管理； 3、企业文化建设工作； 4、参与公司经营战略策划制定， 5、协助总经理处理其他事务； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 4、事业心强，有担当； -
20-30K
大专
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4年
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东莞-莞城区
立即应聘
1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息； 2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才； 3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队； 4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌； 5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态； 6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀 7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作； 8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理； 9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度； 负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范； 岗位要求： 1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验； 2.熟悉相关法律法规等规范管理模式； 3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度； 4.文笔功底好，语言表达能力出众； 5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验； 6.有高级管理人员的引进经验； 7.有管理咨询经验优先。 -
20-30K·13薪
硕士
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。生产/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日礼物
全勤奖
五险
绩效奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
年终奖
包住
包吃
工作环境优美
节日福利
2025-05-06
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12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议， 7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作； 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作； 12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策； 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制； ◇五险一金； ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放； ◇丰富的员工活动及节日礼品发放； ◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受； ◇餐补； ◇包住（空调，热水器齐全）； ◇办公室环境优美舒适；钢铁/有色金属冶炼及加工
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200-500
包住
五险一金
带薪年假
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
节日福利
8小时工作制
工作环境优美
2025-02-26
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10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。
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