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学历要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 企业文化主管/专员
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推荐招聘信息
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面议
本科
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
策划专员 岗位职责 1. 负责公司企业文化建设与落地，日常文化宣导、氛围营造、员工文化活动推进。 2. 统筹内部培训工作，包含培训计划安排、组织落地、资料整理、效果复盘。 3. 负责公司公众号日常运营，文案撰写、排版发布、日常推广及数据维护。 4. 负责公司各类线上线下活动策划、执行及复盘，可独立完成大型活动全案策划与落地。 5. 完成上级安排的活动宣传、文案策划相关工作。 任职要求 1. 1-3年策划相关工作经验，有大型活动独立策划、落地经验。 2. 英语能力良好，可正常读写、对接相关工作。 3. 会公众号运营、文案写作，具备活动策划、执行、统筹能力。 4. 沟通顺畅、执行力强，能独立推进项目，抗压能力良好。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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佛山-三水区
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常事务与代工厂的沟通，对工厂产品品质监督负责； 2、根据公司执行标准文件，对OEM工厂执行日常现场检查，跟进生产进度； 3、负责协助管理仓储物流人员，根据OEM工厂运行情况，物流情况，市场需求情况及时反馈上级主管，确保生产任务正常完成； 4、协助OEM经理及OEM品质专员完善对应工厂的质量体系文件的建立和实施； 5、负责OEM工厂的改善工作，监督、管控OEM工厂的物料损耗； 6、监督执行原物料，产成品的检验及相关工作； 7、根据OEM实际情况结合公司情况，规划OEM工厂的监控计划； 8、负责收集汇总工厂生产、质量数据报表并分析处理相关数据； 9、参与OEM工厂的综合评估； 任职要求： 1、学历专业：大专以上学历，食品相关专业优先录取； 2、年龄要求：年龄28至40岁之间； 3、工作经验：饮料行业2年OEM工作经验或者3年以上现场管理经验； 4、知识要求：熟悉饮料工艺流程及相关质量控制标准； 5、能力要求：能适应出差；执行力强；能有效监督管控生产现场按公司产品标准执行，有一定的沟通协调及抗压能力，熟悉办公软件； -
5-7K
大专
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3年
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中山-三角镇
立即应聘
岗位职责： 一、文化体系建设 1. 根据公司战略完善企业文化理念（使命、愿景、价值观），编制企业文化手册、员工行为规范，推进文化落地标准化。 2. 定期开展员工满意度/组织氛围调研，形成分析报告，落地整改优化方案。 3. 推动企业文化嵌入招聘、入职培训、评优、员工管理等HR全流程。 二、年度文化活动全案统筹 1. 制定年度企业文化工作计划、费用预算，统筹年会、司庆、文化月、标杆评选、节日、团建等全品类活动全流程：方案→报批→落地→复盘。 2. 对接各部门、外协供应商，管控成本、进度、现场效果。 三、文化内容与对内宣传 1. 负责企业人物专访、企业文化推文、新闻稿、短视频脚本、内部期刊等文案采编。 2. 运营企业微信、公众号、宣传栏、文化墙等内部宣传阵地，统一企业文化视觉。 3. 策划文化墙、展板、文创、活动物料方案，对接设计落地。 四、员工关怀与氛围营造 1. 搭建员工关怀体系：生日、节日慰问、困难员工帮扶、心理健康、兴趣社团运营。 2. 收集员工诉求，建立沟通反馈闭环，优化职场氛围，降低流失。 五、雇主品牌及成果沉淀 1. 挖掘优秀员工、标杆案例，提炼雇主品牌素材，配合招聘及对外品牌宣传。 2. 定期输出月度/季度/年度文化工作总结，沉淀案例库、企业文化资产。 六、其他 完成上级交办的企业文化、品牌相关临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，汉语言、新闻传播、广告、市场营销、人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先。 2. 3年及以上企业文化、品牌策划、内部宣传、员工关系、活动策划相关经验，有企业完整年度文化操盘经验者优先。 3. 形象气质良好，职业素养高，三观正向，认同企业价值观，情绪稳定、亲和力强。 -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
培训专员兼体系专员 一、岗位职责 （一）培训管理工作 •根据公司发展及各部门需求，开展年度/月度培训需求调研，制定培训计划并组织实施。 •负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。 •搭建并维护内部培训课程库、讲师库，组织内部讲师授课、备课与试讲，优化培训内容。 •对接外部培训机构、讲师，统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。 •建立员工培训档案，做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。 •开展培训效果评估、培训数据统计分析，形成培训总结报告，持续优化培训体系。 •配合客户审核、验厂、体系审核，提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。 （二）体系管理工作 •负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。 •组织公司内部体系审核、管理评审，编制内审计划、检查表、不符合项报告，跟踪问题整改闭环。 •协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查，准备审核资料，陪同审核并跟进问题整改落实。 •监督各部门体系执行情况，推动流程规范、记录完整、现场合规，持续改进体系运行效果。 •负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯，确保全员理解并严格执行。 •完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作，保障体系有效运行。 （三）其他工作 •完成上级安排的人事行政辅助工作，如企业宣传（要会做PPT),公司文化宣传等工作，制度宣贯、活动组织、数据统计等。 •配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。 •完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 •【学历专业】大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。 •【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验，有制造业/工厂相关工作经验优先；熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。 •【专业技能】熟悉培训全流程（需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理）；熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作；能熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、文档编写、数据统计。 •【能力素质】沟通协调能力强，语言表达清晰，具备良好的组织策划能力；工作细致严谨、责任心强，原则性强，具备较强的抗压能力；执行力强，能同时处理多项任务，适应多岗位兼任的工作模式。 •【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
【公司优势】专精特新中小企业，金牛科创奖（中国证券报），销售额40亿左右，公司总人数近6000人。主要生产动力电池结构件，2023年获得宁德时代“质量卓越奖”。 【任职要求】 - 统招大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。 - 3年以上员工关系经验，有HR全盘经验的优先考虑。 - 擅长劳资纠纷处理、员工沟通及风险把控，具备独立处理劳动仲裁经验优先。 - 逻辑清晰、抗压性强，沟通协调及问题解决能力突出，原则性强。 - 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 【工作内容】 1.搭建并维护公司内部的员工沟通渠道（员工座谈、渠道、离职访谈等），推动问题闭环解决； 2.开展劳动风险排查与预警，提前介入潜在风险，提前预防化解； 3.协助业务部门进行团队氛围诊断，提供员工保留与激励建议； 4.主导《员工手册》与制度的优化，确保制度既合法又兼顾员工感受； 5.支持企业文化建设，促进管理层与员工之间的互信与共识； 6.设计并实施员工关怀项目，提升员工归属感与组织信任度； 7.在发生劳动争议时，优先通过协商、调解方式化解矛盾。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、工作细致认真，责任心强 3、熟悉劳动法规及相关政策 4、能够熟练使用办公软件 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 （1）快乐园日常管理、创新 （2）快乐园招生工作 （3）职工家庭教育社群组建、家长关系经营 （4）升学学位申请相关事项主导、 （5）思泉研学基地研目主导、 （6）思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合 （7）职工福利系列相关工作 （8）其他企业文化相关工作 任职资格 基本条件： 1. 学历与专业：教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，全日制统招优先。 2. 从业经验：6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验（教师/园长优先），或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验，有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。 核心专业能力： 1. 教育与家校运营能力：熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程，具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验，能独立开展家校沟通、亲子活动策划。 2. 项目主导与资源整合能力：具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验，能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘；有企业职工子女托管类项目管理经验优先。 3. 企业文化与活动策划能力：熟悉企业文化建设逻辑，能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等，有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。 4. 沟通与文字能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与政府部门、学校、合作机构高效对接；具备基础文案撰写能力，可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。 其他加分事项： 1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书； 2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者； 3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验； 4.有大型企业员工关怀项目（如职工子女托管、暑托班、亲子研学）成功案例。 -
8-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司企业文化体系搭建、落地与宣贯，提炼企业文化内核并转化为可视化、可感知的文化内容。 2、主动深入生产车间、办公区域现场巡查，发现现有文化展板、标识导视、安全标语、环境布置等设计老旧、杂乱、不合理、不规范问题，形成问题清单与优化方案。 3、独立完成企业文化相关设计工作：包括文化墙、宣传栏、展板、海报、手册、横幅、工位文化、安全警示、车间目视化管理等视觉设计，确保风格统一、高端大气、贴合公司品牌形象。 4、结合车间生产安全、质量管控、精益管理、员工行为规范等需求，设计兼具实用性与美观性的宣传物料，提升车间整体形象与氛围。 策划执行企业文化活动（员工关怀、节日活动、表彰仪式、文化主题活动等），并负责活动视觉设计与现场布置。 5、维护公司内部宣传渠道（宣传栏、电子屏、内部公众号 / 企微、文化角等），定期更新内容，保证文化宣传持续性。 收集员工反馈，持续优化文化环境与宣传形式，让企业文化真正落地、入眼入心。 任职要求 1、大专及以上学历，广告设计、视觉传达、企业文化、汉语言文学等相关专业优先。 2、2年以上企业文化 / 行政宣传 / 平面设计相关工作经验，有制造业、工厂车间文化布置经验者优先。 3、丰富的内容提取能力，会摄影摄像，会剪印熟练使用 PS/AI/CDR 等设计软件，能独立完成海报、文化墙、展板等整套视觉设计，审美在线，作品大气、整洁、有质感。 4、主动性强，能自主下车间、跑现场发现问题、调研需求，不被动等待安排，具备较强的现场观察力与问题总结能力。 5、懂基础文案撰写，能结合公司理念、生产要求、安全规范输出合适的宣传标语与内容。 6、沟通协调能力良好，执行力强，有责任心，注重细节，能按时保质完成设计与布置工作。 7、认同企业文化工作价值，愿意深入一线，打造有温度、有颜值、有秩序的企业形象。 -
12-17K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施； 5.主导进行公司形象、企业文化宣传与推广相关工作。 任职资格 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历； 2.制造业企业文化/员工关系/工会/人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验; 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先; 有主导新媒体（直播、抖音、视频号、公众号等）运营经验。 有大型企业文化活动主持、直播出镜等相关经验 形象气质佳、性格活泼热情 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。
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