推荐招聘信息

• 人事经理

  8-10K

  大专

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  10年

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  宜春-高安市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程； 3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规； 4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度； 5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转； 6、协调各部门工作，提供必要的资源支持； 7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据； 8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先； 2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验； 3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识； 4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑； 5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议； 6、优秀的沟通能力和团队协作精神； 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力； 8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德； 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力； 10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境；

  高安市璐克斯机械有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  年终奖

  2025-04-25

• 人事行政经理

  10-15K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、制定工厂相应的人力资源规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式。 2、人力资源管理，包括人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系； 3、行政管理，包括但不限于预算管理、资产管理、资质证照管理、安全管理、宿舍管理、网络管理等后勤保障管理； 任职资格： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上工厂人力资源、行政工作经验；擅长招聘模块优先。 3、较强执行力、沟通能力、责任心、事业心；

  东莞市爱培科技术有限公司

  通信/网络设备

  |

  1000-2000

  

  包住

  五险一金

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  餐补

  2021-08-09

• 薪酬绩效主管

  8-12K

  本科

  |

  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行； 2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施； 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法； 4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作； 5、对岗位价值进行分析与评估，定期进行人工成本各类报表的统计与分析； 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化； 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先； 3、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。

  东莞市巷泉印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  2021-09-11

• 人事经理

  10-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等 岗位要求： 1.大专以上学历、对人力资源理论知识有深刻认知。 2.对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3.有2年以上人力资源主管、经理级岗位工作经验。具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4.执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5.熟练应用Office办公，拟写各种文件及规章制度。 6，沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7，具有大局观意识及团队精神。

  东莞市佳恒玩具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  五险一金

  项目奖

  免费培训

  团队活动丰富

  2025-04-25

• 人事行政主管

  6-8K

  不限

  |

  1年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。 2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。 3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。 4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。 5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。 7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。

  东莞市支点电子有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  工伤保险

  8小时工作制

  2025-04-18

• 人事行政主管

  7-9K

  中专

  |

  3年

  |

  东莞-望牛墩镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

  东莞市伟骏包装制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  弹性工作时间

  绩效奖

  年终奖

  2024-10-14

• 人力资源经理

  12-15K

  大专

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  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-02-05

• 人力资源经理

  8-15K

  大专

  |

  2年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  职责： 1. 熟练运用人力资源六大模块； 2、核心任务，优秀人员的招聘，通过各种渠道，为公司的招到合适的人才。 3、配合以及协助各部门，完成相应的指标 4、具有较强的沟通能力，处理通常的员工情绪，提高团队的效率   要求： 1. 统招本科或以上学历； 2. 年龄25-35岁，3年以上工作经验； 3. 思维活跃，文笔流畅，行动力强；

  东莞市野马精密机械有限公司

  专用机械设备

  |

  1-100

  

  带薪年假

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  2018-10-17

• 人力资源经理

  20-25K

  本科

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  10年

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

  深圳市洋沃电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费旅游

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  生日礼物

  交通便利

  2025-04-01

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

  东莞联荣皮艺有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五险

  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2024-12-02