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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-13K·13薪
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理,负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 -
8-11K
大专
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5年
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中山-小榄镇
立即应聘
1.大专及以上学历,五年以上同等岗位工作经验,工商管理、人力资源管理专业优先; 2.熟悉工厂行政、人事的全盘工作流程,以及有实操工作经验; 3.熟悉组织规划、制度制定与推行、安全管理、企业文化建设、法律法规等; 4.较强的沟通能力、亲和力与执行力,较强的服务意识与抗压力; 5.良好的职业道德与职业操守。 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作,包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理,以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块,熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理,车辆管理,纪律管理,活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规,人力资源管理理论基础扎实 -
7.5-15K·13薪
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报; 2.制定,优化,落地绩效考核,确保员工绩效与公司战略目标匹配;负责人才引进计划,拓宽招聘渠道,为公司引进和保留合适的人才,培训员工; 3.善于写SOP并确保落地执行,包括且不限于制度流程整合与梳理,收集各部门现有流程、制度等文件,组织评审和完善公司制度流程体系,统筹制定、监督、执行公司各项规章制度,定期检查优化完善; 4.协调内部各部门工作,沟通内外联系,及时向领导反馈,确保上情下达和下情上报,必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求: 1,年龄29-38岁,需人事管理1年以上的经验。 2,全日制大专及以上学历,能独立完成本岗工作,独当一面。 3,个性特点:热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4,精通相关劳动人事法律法规,熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5,有全局观,能为企业降本增效的优先;具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先; -
6-7K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责分公司招聘,另外还有行政方面的事务; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、完善人力资源管理制度; 5、早上八点到到晚上六点,单休,有社保 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、1-3年以上人力资源工作经验; 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.有驾照,优先 6.能接受出差、服从工作安排 -
8-10K
本科
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5年
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东莞
立即应聘
工作内容: 1. 制造业日常人事、行政和后勤管理,安排人事文员、IT、保安、司机、厨房和清洁工的日常工作。 2. 招聘、培训及相关档案管理 3. 薪酬登记及调整 4. 员工关系及劳资关系维护和协调 5. 政府部门工作对接 6. 安全生产管理 7. ISO9000(非主导)及ISO14000(主导)体系运行管理 8. 其他总经理安排的工作 任职要求: 1.五年以上制造业人事行政管理经验 2.至少熟悉人力资源六大模块中二个模块 3.具备抗压能力、沟通协调能力和执行力 4.有ISO管理经验 5.懂一定的安全生产管理知识和环保知识 6.有在五金行业工作经验。 7.有安全环保工作经验。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1.定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施; 2.合理有效配置人力资源,关注人才发展和培养体系搭建,包括人员招聘、培训、沟通、晋升,从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 3.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法; 4.负责统筹人员招聘甄选工作,满足各部门用工需求。 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.积极与部门员工沟通,了解员工所需,帮助解决问题,搭建员工关怀体系; 职位要求: 1.大专及以上学历,5年以上人事管理岗工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源; 3.具有工作主动性,具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,抗压能力强; 4.性格开朗,有良好的职业道德和职业操守; -
人力资源经理
急聘
15-30K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
HR部门长任职要求 一、基础要求 学历:全日制本科以上学历 工作经验:10+以上工作经验,大型制造业背景,熟悉制造型企业的工作模式 有制造型企业一号位的工作履历,能领悟战略,会执行在OD TD方面有成功的案例 二、核心要求 1、工作背景中要体系化公司的从业背景,如台资公司、国内上市公司等 2、要有OD项目经验,全流程操盘的经验 3、懂管理、会管理、能管理 4、较强的沟通协调能力,确保政策落地 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.有一定的人力资源经验; 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘,团队建设,培训、策划、主持、制度制定等有一定经验; 3.性格温和,有情商; 4.需要兼顾行政工作; 5.下属员工有:专员,电工,保安、厨师、清洁工,根据公司发展,后续有考虑晋升经理、 然后配专员;请细品岗位要求,觉得自己可以,可以直接联系。 -
7-11K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科, 2.具有人力资源管理师证书(或会计证书),3.具备较强的软件办公及数据分析能力,使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作,熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作(具备工资核算及预算分析能力); 7.熟悉东莞五险一金业务办理; 8.熟悉组织培训与开发; 9.熟悉绩效考核与管理工作,掌握劳动关系处理。
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