推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  五险一金

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  2019-03-13

• 人力资源主管

  9-12K

  本科

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  3年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，完善人力资源管理体系。 2、负责招聘与配置工作，根据公司发展需求，组织实施招聘活动，优化人才结构。 3、建立并完善培训体系，组织员工培训与开发，提升员工专业技能和综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织开展绩效考核，推动绩效改进。 5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案，进行人工成本分析与控制。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等日常事务管理，确保符合法律法规要求。 8、参与组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位分析与人才梯队建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

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  生产/制造/加工

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  带薪年假

  绩效奖

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  团队活动丰富

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  弹性工作时间

  2026-07-10

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责：力资源主管 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、24-35岁，男女不限 3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑 4、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘、绩效、培训模块者优先考虑，熟练使用常规函数 5、性格外向开朗，能够接受加班，熟悉互联网行业团队管理特点，做事灵活兼具原则性，具备较强的抗压能力、执行能力和沟通协调能力，要有电商或者互联网行业优先，双休福利 1.基础条件：26-38岁之间 2.教育背景：学历不限、有写文案的能力 3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

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  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  免费培训

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  8小时工作制

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  2024-12-12

• 人力资源经理/主管（樟木头）

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，能力优秀者可放宽条件； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其招聘、薪酬、绩效模块； 3、3年及以上人力资源工作经验、绩效模块经验丰富优先； 4、较强的沟通表达能力和组织协调能力，逻辑体系性强，结果导向性强。

  东莞市昌盛电子制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  免费体检

  工作环境优美

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  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  8小时工作制

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  年资奖

  2026-07-08

• 人力资源经理

  急聘

  10-20K

  本科

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  五险一金

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  团队活动丰富

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  话费补助

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  年终奖

  2025-08-26

• 人事主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1.根据公司发展战略，指定相应人力资源规划（招聘计划、培训计划、绩效考核等） 2.负责对公司各部门及子公司进行企业文化宣传，推广，策划制定，公司企业文化方案施行 3.定期组织各类活动、培训、提高员工凝聚力、增加氛围感 4.熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，确保公司在人力资源方面的合理性 5.有人力资源、社会学、法律相关专业优先 6.熟悉人力资源6大模块 7.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块的流程和办法 8.了解劳动法规 9.具有良好的沟通及协调能力

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

  试用期全薪

  包吃

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  节日福利

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  全勤奖

  绩效奖

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  带薪年假

  年终奖

  2025-06-19

• 人力资源经理/主管

  9-13K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

  深圳市创鸿皓科技有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  2026-06-28

• 人事课长

  8-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善和维护招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能与综合素质； 4、负责绩效考核体系的执行与优化，推动绩效管理落地； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 6、管理人事档案、劳动合同及社保公积金等事务性工作； 7、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设； 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业背景优先； 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，有课长或同等管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块操作，精通劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力； 5、工作细致，责任心强，能承受一定的工作压力；

  东莞市星添模具有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  带薪年假

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  8小时工作制

  话费补助

  加班补助

  全勤奖

  2026-06-06

• 人事行政部主管/经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  宁波-慈溪市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

  飞腾精密传动（浙江）有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  五险

  试用期全薪

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2026-07-11

• 行政人事经理（越南）(J10340)

  15-25K

  大专

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  3年

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  国外

  

  立即应聘

  工作职责 1. 全面负责越南工厂人事行政工作，含越籍员工招聘、考勤、薪资核算、劳动关系、离职及劳资纠纷处理，熟悉越南劳动法，规避用工风险； 2. 统筹厂区后勤、宿舍、食堂、安保、办公用品、固定资产管理，保障厂区正常运营； 3. 对接越南工业区、劳动、公安等政府部门，办理备案、年检、稽查接待等合规事务； 4. 负责中越双语翻译、制度落地、会议对接，衔接国内总部与越南工厂日常沟通； 5. 完成上级交办的其他行政人事及综合管理工作。 任职资格 1. 精通越南语，口语流利，可独立笔译口译，能长期驻越南工作； 2. 三年及以上越南工厂人事行政全盘管理经验，制造业优先； 3. 熟悉越南当地用工法规，擅长员工管理、政企对接、应急处理； 4. 沟通协调能力强，抗压能力强，稳定性高，能适应国外生活和加班。

  厦门唯科模塑科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  五险一金 包吃住

  2026-05-18