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    1、根据公司战略发展,进行组织有效性评估诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,开展集团化组织架构,管控模式的设计、优化与管理,并推动相关变革项目落地; 2、负责公司编制梳理、调整及合理分配,保障各部门人员数量及结构合理,有力支撑公司业绩达成; 3、负责对组织定期盘点和评估,制定公司组织发展战略规划及实施计划; 4、根据企业战略及业务发展需求,进行组织诊断,提出组织能力的优化方案,确保组织效能不断提升; 5、协助制定人才及岗位标准,输出关键岗位的胜任力模型、学习地图及任职资格。 任职要求: 1、5年以上组织发展、人才发展工作经验; 2、2年以上OD/TD项目工作经验; 3、有参与过组织变革项目者优先; 4、统招本科学历。

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