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  • 6-6.5K

    大专

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    3年

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    肇庆

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源课日常运营与管理,确保部门高效运作。 2、负责处理员工工伤申报、职业健康管理及劳资纠纷调解等相关事务。 3、负责员工劳动合同的规范管理与社会保险的申报缴纳工作。 4、负责与政府相关单位的日常沟通、接待及政策对接工作。 5、主导或参与人力资源相关规章制度的制定、优化与执行监督。 6、协助开展招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作。 任职要求: 1、具备3年及以上人力资源相关工作经验,有制造业管理经验者优先。 3、年龄在24岁至48岁之间。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及工伤处理流程。 5、具备优秀的沟通协调能力、应变能力及政府事务处理能力。 6、工作认真负责,具备良好的团队管理能力和抗压能力。

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    2026-05-27

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    学历不限

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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    2019-03-13

  • 人事主管

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    2年

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    惠州-惠城区

    立即应聘

    岗位职责 1、负责公司日常人力资源全模块工作,涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,建立完善员工人事档案,保证人员信息准确完整。 2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进,及时处理员工考勤异常问题,保障考勤制度落地执行。 3、统筹员工关系维护,组织新人入职培训、日常团队团建活动,解答员工人事相关疑问,营造良好的团队氛围,降低员工流失率。 4、执行公司薪酬、绩效、福利制度,协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。 5、跟进公司规章制度的落地宣导,配合行政、业务部门完成日常对接工作,整理汇总人事数据报表。 6、主动优化人事工作流程,根据公司发展需求,配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。 任职要求 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验:具备2年及以上企业人事全职工作经验。 3、能力要求:思维灵活、沟通协调能力良好,擅长对接各部门人员,高效处理各类人事日常问题;熟练使用Office办公软件,可独立制作数据报表。 4、个人特质:工作细致耐心、责任心强,拥有良好的服务意识和执行力;愿意主动学习、接受新事物,能够跟随公司节奏共同成长。 5、品行端正、踏实稳重,具备良好的职业素养和团队协作精神。 薪资福利 1、薪资面议,根据个人工作能力、工作经验定级,能力优秀者薪资可放宽。 2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。 3、工作氛围轻松,无复杂职场内耗。 4、公司提供完善的学习成长平台,支持员工技能提升、岗位晋升,给予充足的个人发展空间

    2026-05-19

  • 8-12K·13薪

    大专

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    3年

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等; 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程,确保符合国家法律法规及公司政策; 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调; 4、处理员工入离职、转正、异动等手续,维护员工档案的完整与准确; 5、与各部门保持良好沟通,支持业务部门的人力资源需求,推动人力资源政策落地。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人事行政相关工作经验,有制造业或高新技术行业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程,具备较强的风险防范意识; 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力; 5、工作细致认真,责任心强,具备良好的服务意识与抗压能力; 6、熟练使用Office等办公软件。

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    2026-06-23

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    本科

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    10年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针

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    2018-12-11

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    5年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,根据业务发展需求制定人力配置方案,确保贴合公司业务发展目标并落地执行; 2、负责人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营;组织招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护员工档案; 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度; 5、搭建员工培训体系,设计分层课程并组织实施,助力员工职业发展; 6、处理员工关系问题,协调劳动争议,确保合规运营; 7、维护员工关系,处理沟通及劳动争议,营造积极企业文化;同时负责行政事务统筹,如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求: 1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑; 2、年龄不超过40岁,具备良好的沟通能力和责任心; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策; 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务; 5、具备较强的服务意识和团队协作精神; 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作; 7、对家具制造行业有一定了解者优先; 8、语言不限,普通话流利即可;

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    2年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    1. 统筹招聘全流程,渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理:合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询,配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规,能独立处理用工问题 4. 沟通协调强,细心有责任心,会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力

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    2026-07-06

  • 8-10K·13薪

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    3年

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    东莞-大朗镇

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    岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块; 2、组织员工招聘活动,筛选简历、安排面试,确保人才引进符合公司需求; 3、制定并实施员工培训计划,提升员工技能和团队协作能力; 4、处理员工关系事务,包括入职、离职、调动及日常咨询; 5、监督薪酬福利政策的执行,确保公平性和合规性; 6、协调绩效管理流程,推动目标设定和评估反馈; 7、维护人力资源相关文档和数据,确保准确性和保密性; 8、参与公司战略规划,为业务发展提供人力资源支持; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉招聘、培训、绩效等流程; 2、本科学历,人力资源或管理专业优先考虑; 3、熟悉劳动法规,确保操作合规; 4、具备团队管理能力,能有效推动人力资源项目;

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    3年

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    东莞-道滘镇

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    1、全面统筹公司人力资源管理工作,负责人力制度建设、招聘配置、考勤档案、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、用工风险管控,搭建稳定、合规、高效的人力资源管理体系,保障公司人才供给、团队稳定与企业合规经营。 2、一定要有多年船舶行业人力资源管理相关工作经验且有人脉资源的,无船舶类人事招聘工作经验的匆投。

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  • 8-11K

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    东莞-清溪镇

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    岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进; 2、组织各部门制定绩效考核指标,并定期跟踪评估执行情况; 3、协助开展绩效面谈,提供专业指导以促进员工绩效提升; 4、分析绩效数据,编制报告,为管理层决策提供支持; 5、处理绩效相关咨询与申诉,确保流程公平公正; 6、参与人力资源其他模块工作,如培训或薪酬,协同提升整体人效; 任职要求: 1、对绩效管理有基本理解,愿意在通信/网络设备行业深入学习发展; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效与不同层级员工互动; 3、逻辑思维清晰,能够处理和分析基本数据; 4、工作积极主动,有团队合作精神; 5、适应快节奏工作环境,能承担多任务压力;

    东莞市唯仕达通讯科技有限公司

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    主要职责: 1、制订本部门工作目标,及时对目标达成状况进行分析和检讨,确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规,知晓当地最新的相关政策法规。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划,开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展,为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化,对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善,员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作,主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作,定时跟进新老员工,及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历; 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验,各类职岗的招聘能力强; 3、执行力强; 4、必须住厂内。

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