推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  滁州-全椒县

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。

  东莞市朗晟材料科技有限公司

  新材料

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  100-200

  

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  工作环境优美

  绩效奖

  五险

  年终奖

  2025-04-07

• 人事行政经理

  12-15K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责 一、人事方面 1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。 2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才素质 3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作 4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性 二.行政方面 1.负责与政府相关部门的对接工作（消防、环安、安全检查等） 2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道。 3.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全 4.负责安保，饭堂，宿舍，卫生等行政管理工作 5.负责公司车辆调度管理工作 任职要求： 1. 全日制大科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2. 精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉劳动法律法规； 3.5年以上大中型制造企业行政人事管理经验，其中3年以上人力资源全盘管理经验； 4. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

  东莞市旭锐精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  五险

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  2021-10-08

• 人事经理

  12-15K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

  东莞市普华精密机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  2024-06-13

• 人事行政专员

  4.5-6K

  中专

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据人员需求表进行招聘，满足用人需求； 2、负责每月考勤监督及汇总核对，及办理员工签订劳动合同； 3、负责实施员工入、离、调、转、晋升等员工异动等手续办理； 4、负责员工宿舍安排，月底抄水电表； 5、制定人事相关通知及存档管理； 6、负责员工生日会组织与实施； 7、负责员工社保、工伤及商业保险的工作； 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、30岁以下，人力资源等相关专业优先； 2、两年以上行政人事类相关工作经验，熟悉使用办公软件。 3、品行端正，性格开朗，处事灵活，有较好的沟通能力。

  东莞市江佑实业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  节日福利

  生日礼物

  社保五险

  2022-10-17

• 人事主管

  7.5-9.5K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

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  交通补助

  五险一金

  免费培训

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  节日福利

  2019-03-13

• 人事行政主管

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  4年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  1.根据目前公司发展需要，起草各种规章制度、通告等文件并监督执行 2.负责做好人员的招聘、调配、辞退（离职）、考勤、合同、养老保险等日常人事管理工作 3.负责完善公司组织架构图、员工手册、以及编写各个岗位职责说明书，并作出面试职位考核试题 4.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令 5.工厂5S监督管理 6.周一全厂早会召开 任职资格： 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历优先 2.3年以上人事主管工作经验； 3.熟悉人力资源各个职能模块工作流程，具备招聘、劳动关系管理、绩效考核的操作技能 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强 5.懂安全生产法（有安全管理证书优先） 6.熟悉地方法律法规，有处理工伤事故相关工作经验； 特别提醒：年龄要求30-40岁之间，否则者请勿投递简历，以免浪费彼此时间 备注条件：此岗位必须接受住厂、能够适应20：00点左右下班、有驾照、个人动手能力强、处置突发事件能力及应变能力强。

  东莞航品电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  全勤奖

  节日福利

  免费旅游

  免费培训

  2020-10-30

• 人事经理

  9-12K

  大专

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

  联维科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

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  年终奖

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  节日福利

  团队活动丰富

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  交通便利

  2025-04-13

• 人力资源经理/主管

  5-6.5K

  大专

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  2年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

  瑞迅三洋电梯(广东)有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  加班补助

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  8小时工作制

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  2025-03-03

• 人力资源主管

  7-9K

  大专

  |

  应届毕业生

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队； 2、有猎头的工作经验。 待遇： 1、给你一个实现人生梦想的平台； 2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来； 3、年薪80万/年+

  东莞市三赢清洁服务有限公司

  餐饮

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  1-100

  

  2025-02-08

• 人事行政主管

  7-9K

  中专

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  3年

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  东莞-望牛墩镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

  东莞市伟骏包装制品有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  弹性工作时间

  绩效奖

  年终奖

  2024-10-14