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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
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- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作; 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理; 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作; 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行; 应聘标准: 1、人力资源、行政管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块,懂法律法规方面的专业知识; 3、逻辑思维清晰,沟通能力,做事严谨,优秀的管理和处事能力; 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设,有丰富的实践经验; 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验,2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
8-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-中堂镇
立即应聘
工作概述: 1、根据酒店年度经营规划,设计组织架构和定岗定编。 2、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。 3、督促各部门编制并适时修改《组织架构图》、《岗位说明书》和《工作流程》,审核并提出改善方案。 岗位职责: 一、人力资源规划 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 -
5-8K
中专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
一、【工作内容】: 办公室办公,不需要外出,资源由公司提供,在线为公司内部优质客户办理业务,业务非常简单,前期带薪培训,容易上手。 1,通过现有资源发布招聘信息(公司提供),为合作的工厂招聘普工临时工; 2,需要电话或者微信通知求职者前来面试; 3,要对求职者进行接待,体检、培训、入职安排登记等维护跟进; 一、【岗位责任】: 1,18-35周岁,高中,中专学历以上优先; 2,销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训),有电脑基础; 3,形象好、气质佳,阳光开朗、自信,善于与人交流,工作勤奋,积极主动,细致周到; 4,具备良好的表达、沟通技巧,有一定的抗压能力及团队意识,有良好的服务意识及职业道德。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设); 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作; 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本; 6、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系,制定相应的制度、规范、标准、方案,并组织实施; 7、负责推行公司的整体企业文化建设; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业,持有人力资源资格证(必须持有国家人力资源资格证书二级以上); 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先); 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质,性格开朗,有工作热情,善于沟通,忠诚,执行能力和抗压能力强。 地址:广东省东莞市横沥镇东环路279号(梦想智谷1号楼,东莞市曼欧实业投资有限公司) (必须持有人力资源二级以上证书、本科,简历必须有个人近照,有意者请先投递简历;非诚勿扰) (工资10000—18000/月) -
13-16K·13薪
本科
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不限
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划,优化人才选拔流程,支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程,提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划,提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系,推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系,维护良好的工作氛围,解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验,3年以上主管经验,有制造业同岗位管理经验者优先; 3.熟悉人力资源各模块,精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力,能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力,责任心强,能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度,掌握政策、制度执行情况,负责人员招聘工作,帮助新员工快速融入工作环境,确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维,及时响应内部客户需求,识别和分析业务问题,做好人力资源基础事务流程管理,及时梳理组织内部流程,提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设,协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队,倾听员工声音,协调员工关系,开展员工面谈及人文关怀,做好员工和公司之间的沟通桥梁,营造良好的组织氛围和文化,提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动,营造良好团队氛围,宣传和推广企业文化,确保全员对企业文化理解的一致性,推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性,能够洞察组织、团队和业务存在的问题,提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历,人力资源相关专业,了解人资六大模块的专业知识,有2~3年HRBP工作经验; 2、较强的逻辑思维和语言表达能力,善于与人沟通,亲和力较强; 3、善于自我总结和归纳,学习能力强,内驱力较强。 -
12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、贯彻执行公司人力资源管理制度,带领部门工作,维持部门职能; 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程,包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队,为公司人力资源管理源源不断培养合格人才; 4、参与公司各业务部门的人事管理,为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达,但能力突出者,可以主管身份入职,满1年后经评估合格,可升为经理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事管理工作经验,3年以上主管,1年以上经理人员工作经验;能力优秀者可放低学历要求; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力,工作认真负责,责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强,性情温和,亲和力强,具有一定的团队领导能力,培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车,能接受3月份随公司搬迁到谢岗。
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