推荐招聘信息

• 一线招聘主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核； 3.负责招聘活动的具体实施和组织； 4.负责招聘物料的准备； 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察； 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订； 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑； 2.善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

  东莞伟易达集团

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  双休

  2024-09-24

• HRBP

  8.5-10K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职资格: 1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队; 5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。

  东莞星河精密技术股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  交通便利

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  五险

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  全勤奖

  2024-12-25

• 人事行政

  5-8K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等； B：节日福利（节日礼品） C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等） D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理;

  东莞市世威电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  免费旅游

  交通便利

  工作环境优美

  弹性工作时间

  五险一金

  交通补助

  年底双薪

  下午茶

  五险

  2025-04-25

• 人力资源经理

  8-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并优化招聘、培训、薪酬绩效等人力资源制度，适配制造业生产节奏； 2、定期修订岗位说明书，明确生产、技术等核心部门权责标准； 3、统筹年度招聘计划，重点保障技术工人、生产管理岗需求，通过校企合作、行业展会等渠道拓展人才库； 4、主导新员工入职培训，包括安全操作规范和企业文化宣导，并跟踪试用期考核； 5、设计生产岗位计件薪酬方案及管理层KPI考核体系，定期分析人工成本与效益匹配度； 6、处理劳动纠纷，确保合规性，如加班费核算和工伤流程； 7、策划员工关怀活动，如技能竞赛和年度旅游，提升一线员工归属感； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业； 2、3年以上制造业人力资源经验，熟悉劳动法及生产型企业用工特点； 3、精通Excel数据分析，能独立完成薪酬测算； 4、具备跨部门协调能力，能适应生产旺季高强度工作节奏； 5、有工业陶瓷行业、水泵行业等背景者优先； 6、持有中级人力资源管理师

  东莞市龙翔工业陶瓷有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  交通补助

  加班补助

  五险

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  2025-03-05

• 人事主管

  急聘

  6-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  东莞玮光礼品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  失业保险

  工伤保险

  生育保险

  医疗保险

  养老保险

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  2021-07-22

• 人事行政经理

  8-11K

  大专

  |

  不限

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1.全面统筹规划公司人力资源工作，实施短、中、长期人力资源计划和目标，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2.根据现有人员编制及业务发展需要，实施招聘计划，满足公司用人需求； 3.组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理； 4.做好公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，监督执行各项人事工作计划的推进和落实； 5.实施公司人员考核、奖惩工作，激发员工积极性和创造性，定期实施各项人才培训计划，跟进、分析、总结； 6.合理规避用人风险，及时妥善处理劳动纠纷问提； 7.行政后勤工作的监督管理。 8.企业文化建设、宣导。 二、任职要求 1.大专或以上学历，3年以上同岗位工作经验； 2.掌握现代人力资源管理系统知识，擅长人力资源管理中的招聘、培训、绩效、企业文化建设工作； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备用工风险管理能力； 4.较强的沟通与组织协调能力，团队领导能力和文字功底。

  东莞市冰雪佳食品有限公司

  酒/饮料/茶制造业

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费体检

  2025-04-24

• 人事行政专员

  5-7K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位基本要求： 1、中专以上学历，人力资源专业或工商行政管理等相关专业； 2、熟悉制造业人力资源管理，了解招聘、培训或绩效任一模块； 3、较强的组织协调能力，有一定的沟通能力与学习能力； 4、有一定的文字功底，有较强的逻辑思维； 5、了解人力资源基础理论知识，熟悉word\ppt等办公软件； 6、人力资源招聘、培训、绩效专员等岗位经验1年以上。 7、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境，并能承担一定的工作压力； 8、工作积极主动，认真负责，做事有条理，吃苦耐劳。 技能要求： 1.人力资源、行政管理等专业优先。 2.熟悉并掌握各地用工政策和劳动法等。 3.熟练制造生产型企业的人员配置与管理；善于招聘，绩效及员工关系。 工作职责： 1、 严格按照公司行政SOP管理制度和实施细则执行，以提高日常业务能力为目的，不断地完善行政人事管理制度； 2、 工作中做到认真、负责、细心，建立良好的沟通协调关系； 3、 在办公耗材采购方面考虑到周全，适用，分配合理，价格控制严谨，减少铺张浪费； 4、 在人事方面做到及时，沟通良好，组织安排合理； 5、负责公司办公用品和劳保用品的购置、发放、登记等管理工作,避免公司资产流失和浪费； 6、对于公司的行政日常办公用品费用管控选择有效，便捷的外联服务公司合作； 7、负责公司内务办公环境区域各设备进行维护和及时处理维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。 8、完成上级交办的其他工作。

  东莞市建信通酒店设备科技有限公司

  家具制造

  |

  100-200

  

  包住

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  五险一金

  8小时工作制

  2014-05-16

• 组织人才发展经理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包住

  弹性工作时间

  餐补

  团队活动丰富

  2025-03-08

• 人事行政主管经理

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

  惠州蕲鑫科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  交通补助

  2024-12-27

• 人事主管/经理

  8-12K

  大专

  |

  不限

  |

  江门-新会区

  

  立即应聘

  岗位职责： 职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理； 2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实； 3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善； 4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系； 5、负责人事行政工作安排统筹； 6、领导安排的其他工作事宜。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历； 2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验； 3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。 工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

  江门市新会正华五金制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  提供工作餐

  2025-03-27