推荐招聘信息

• 绩效主管

  8-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

  广东景荣科技控股有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  每年调薪

  生日礼物

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  2025-03-25

• 人力资源经理/主管

  9-12K

  不限

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  2年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  人力资源经理 一名 要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

  惠州市鑫玛工艺品有限责任公司

  工艺品/收藏品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  2025-03-21

• 人事主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验，熟悉制造业优先考虑。 2、有薪酬和绩效模块设计、推行、实施等实战工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。 4、优秀的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，协调内外部资源。 5、高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，良好的问题解决能力和抗压能力，较强的数据分析能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

  东莞市富奎灯饰有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  团队活动丰富

  2025-02-26

• 人事行政主管

  7-7.5K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  1、HR专业大专以上文化，3年以上大企业行政人事工作经验，熟悉行政人事日常工作； 2、电脑熟练，悟性较好，具有强烈的责任感和敬业精神； 3、亲和力强，善于与同事沟通，能对接政府人社部门； 4、懂制作维护视频号、公众号，宣传企业形象。 此岗位大部分时间在广西来宾市工作，投递请注意

  雄富科技集团有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  工作环境优美

  2023-08-31

• 人资主管

  10-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备至少5年以上人力资源管理工作经验，其中需在制造业领域有3年以上实践经验，熟悉制造业生产流程、人力资源规划及成本控制。 3、精通组织发展与变革管理，对普工招聘流程、渠道建设及面试技巧有深刻理解与实践经验；熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）及办公软件操作。 4、具备课程设计与开发能力，能够根据企业需求独立或带领团队开发内部培训课程，提升员工技能与职业素养。 5、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能有效推动人力资源政策与项目在各部门间的实施与落地。 6、具备良好的团队领导与管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，激发团队潜能，促进团队成长。 岗位职责： 1、组织发展与人才战略规划： 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括组织架构调整、人才梯队建设及关键岗位继任计划。 推动组织文化建设和员工职业发展路径规划，提升员工满意度与忠诚度。 2、普工招聘与配置： 优化普工招聘渠道，提高招聘效率与质量，确保生产一线人员需求得到满足。 实施面试流程标准化，提升招聘决策的准确性和效率。 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。 3、培训与发展： 设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目，提升员工综合能力和绩效。 开发或引进适合制造业特点的培训课件，确保培训内容的实用性和针对性。 4、跨部门协作与沟通： 作为人力资源部门与生产、运营等部门的桥梁，协调解决人力资源管理中的跨部门问题。 定期与各部门负责人沟通，了解人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案。 5、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，营造积极向上的工作氛围。 组织和参与员工活动策划，增强团队凝聚力。 6、团队建设与管理： 领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。 制定团队工作计划，监督执行情况，确保团队目标达成。

  联基精密电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费体检

  加班补助

  双休

  包吃住

  包吃

  包住

  岗位补贴

  2025-01-20

• 人力资源经理

  8-15K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  职责： 1. 熟练运用人力资源六大模块； 2、核心任务，优秀人员的招聘，通过各种渠道，为公司的招到合适的人才。 3、配合以及协助各部门，完成相应的指标 4、具有较强的沟通能力，处理通常的员工情绪，提高团队的效率   要求： 1. 统招本科或以上学历； 2. 年龄25-35岁，3年以上工作经验； 3. 思维活跃，文笔流畅，行动力强；

  东莞市野马精密机械有限公司

  专用机械设备

  |

  1-100

  

  带薪年假

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  2018-10-17

• 人力资源

  4-6K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责：负责人力资源体系的建立；薪酬策划；安排招聘；人员考勤； 公司活动的策划。

  东莞市瑞辰密封件制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  免费培训

  年终抽奖

  包吃

  包住

  2015-03-04

• 人事经理

  13-18K

  本科

  |

  5年

  |

  中山-东升镇

  

  立即应聘

  1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定 2.保障公司的内部管理系统正常运行 3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境 4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行 6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案 7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。 8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队 9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务 10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议 12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

  广东力劲塑机智造股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  2025-03-26

• 人事行政经理

  10-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、 法规相关政策； 4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力； 6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。 工作职责： 1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行； 2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行； 3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核； 4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况； 5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上级交办事项。

  东莞市兆科电子材料科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  免费旅游

  生日礼物

  房补

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  加班补助

  2023-08-22

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求： 1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 薪酬待遇： 1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利发放，购买五险； 3、有重大贡献奖。

  东莞市百川纸品有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  100-200

  

  包吃

  8小时工作制

  试用期全薪

  交通便利

  项目奖

  免费培训

  节日福利

  2025-02-15