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筛选条件:
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- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
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- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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招聘培训专员
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划及培训; 2.建立和完善公司的招聘与培训流程和招聘与培训体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作; 5.简历后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.两年以上企业招聘、培训工作经验; 3.对人才的发现与引进、组织与人员的调整、员工职业生涯设计等实践经验; 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.具备很强的责任感和事业心,性格外向,有良好的职业道德和职业操守。善于沟通与协调,良好的团队合作意识。 岗位优势: 1、你可以:初入职就能与实战经验丰富的企业招聘主管、经理交流,与行业领袖共事,得到最专业的指导和帮助, 纵向或横向全面了解各行各业招聘资讯更有机会独立从事招聘项目管理工作,得到最实际的管理经验累积。 2、也可以:有1对1式的入职引导人,获得全方位新员工入职培训及专业的招聘技巧传授,快速适应新工作,融入 新团队 3、也可以:在选人——读人——识人——用人过程中快速的让自己成长为招聘达人,提供专业的职业方向! 4、更可以:学习人力资源招聘模块,维护渠道——人才寻访——面试评估—一入职跟进——优化招聘流程,在招 聘领域提供专业性的意见,成为优秀的项目负责人,管理十人以上的招聘团队! -
5-8K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源及相关专业,形象气质佳; 2、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家相关的劳动法规政策; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 岗位职责: 1、在上级的领导和下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作任务; 2、管理劳动合同、人员考勤,办理用工、退工手续; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、负责公司的培训管理; 6、其他临时性的工作。 -
人事行政专员
急聘
5-6K·13薪
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人员招聘、入职、培训、考勤、社保等管理工作,熟悉用人相关法律法规,妥善处理劳动关系问题; 2、负责公司各项规章制度的建设与完善,优化并实施公司行政管理规章制度、流程,并对公司重大决策进行监督落实; 3、协助部门经理组织实施员工行政、薪酬、企业文化、绩效考核方面的工作; 4、组织策划公司团建活动、员工生日聚会等,协助做好公司文化建设、创造积极团结友爱的氛围; 5、负责行政类办公设施、设备的维护与保养、办公环境维护、公司车辆使用管理及园区安全管理等; 6、负责新员工入职培训及其他日常培训工作; 7、各类对外文件的起草、外发,各类资料建档,规范使用; 8、负责办公用品及车间部分零件的采购; 9、完成上级委派的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,男女不限,人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先; 2、2年以上人事行政工作经验,有制造业人事行政工作经验者优先,年龄23-30岁; 3、熟悉劳动法; 4、熟练操作企业微信及各大招聘平台; 5、具备较强的数据分析和处理能力,熟练使用各类办公软件; 6、具备良好的人际交往能力、沟通能力、优异的团队协作能力,强烈的责任心和事业心,有很强的计划性和实施执行的能力。 -
4.5-6K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责生产计划的编排与生产任务的传达,负责跟进生产的订单进程,生产进度的掌控,订单的实施跟进和出货; 2、负责生产物料的查询、跟催、领用、入库、退料及上下限的制定; 3、负责生产过程中异常的处理汇报; 任职要求: 1. 熟悉办公软件操作,有生产计划经验或有1年以上生产跟单经验优先考虑; 2. 有一定的组织、协调、统筹、计划能力;善于沟通,抗压能力强。 3. 踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神; 4、大专学历以上,年龄25-35岁 -
9-15K
大专
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4年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业全日制专科以上学历 2.五年以上人力资源管理工作经验 3.擅长绩效管理,培训等体系的搭建,熟悉国家各项劳动法律法规 4.具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决问题的能力,有亲合力。较强的责任感与敬业精神 5.具备一定的行政管理能力 岗位职责: 1.负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中 长期人力资源发展战略和规划: 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导 培训及评估 4.负责根据公司年度经营计划与目标 ,编制年度用工需求计划,招聘计划,监控各部门人员编制和人工成本 5.负责组织制定人力资源管理 相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导,推动各部门落实执行 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行 7.负责培训体系的建立和完善,监督执行 8.负责调解,处理劳资纠纷 简历和谐的劳资关系 9.负责行政后勤管理等相关工作 注:工作地点前期半年 在东莞茶山总部 后续可能会安排在江西子分公司 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司人才招聘与配置,建立各种招聘渠道,并组织开展企业内部培训; 2、负责公司考勤的监督,工资计算的审核工作; 3、负责行政事务、后勤事务工作管理; 4、有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件; 5、有组织管理能力,擅于沟通和协调人际关系。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位描述 1.协助各部门建立KPI指标库,确保绩效管理的有效性,并针对异常分析原因,跟踪改进措施; 2.负责绩效改善方案的落实及改善、推动绩效数据真实性、合理性调查,处理绩效申诉;根据绩效考核结果提出人才发展、薪酬、培训等方面的调整建议; 3.负责公司人员招聘、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试跟踪、初试、薪资谈判、背景调查以及跟踪入职。 4.对招聘结果负责,招聘数据统计分析报告,评估招聘效果,通过公司及各部门月入/离职率、月增长率、月流动率、试用期通过率、人员结构、招聘渠道占比、招聘费用、离职原因等维度形成月报、半年度、年度分析报告。 5.组织和开展入职培训,管理员工信息资料及劳动合同的首签、续签、变更、解除,做好员工关系和试用期跟进。 职位要求: 1、熟悉人力资源管理六大模块,2年工作经验以上,擅长员工绩效考核、招聘;熟悉国家劳动法律法规; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。 -
5-5.5K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
主要职责: 1、 招聘流程:负责公司普工招聘,包括发布招聘信息、面试等。 2、工时核算:负责几百人的工时核算,对异常考勤进行及时处理。 3、 入职培训:负责新员工的入职培训,培训签到,跟进培训效果等。 4、 五险一金:负责及时购买五险一金,以及相关扣费,退保事宜。 职位要求: 1、统招大专学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,两年以上人事同职工作经验。 2、 熟悉劳动法、法规,具备较强的法律意识。 3、 具有良好的沟通和团队协作能力,具备良好的抗压能力。 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 5、了解 HR 系统,熟悉运用函数等。 -
7-7.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司各部门招聘需求招聘、平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、评估、背调跟进及入职录取通知等; 2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道; 3、负责根据公司内部制定的年度培训计划实施、跟进、汇总,及新入职员工培训; 4、负责公司企业文化活动的策划、组织、实施; 5、负责工伤处理、公积金购买; 6、协助上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、男女不限,大专以上学历,年龄22-35岁,有招聘3-5年经验,专职招聘者优先; 2、具备活动组织及主持经验; 3、具备一定分析和识别人才的能力,具备良好的组织协调能力和沟通表达能力; 4、熟练操作办公软件,具备数据分析、数据统计处理能力; 5、具备责任感和敬业精神,做事严谨、细心,能承受工作压力。 福利待遇: 1、五天8小时工作制,周末双休; 2、依法为员工购买五险一金,提供宿舍和饭堂; 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日; 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖; 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室(有专业老师授课)、娱乐大厅、图书室等; 6、国家法定节假日礼物和非法定节假日礼物、生日礼物、定期的文娱活动,生日派对; 7、每年度进行优秀员工评比,享有优秀员工奖; 8、薪资:7000-7500元/月。
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