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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
12-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
学历背景:大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业。 工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策,能够有效规避劳动风险。 软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件(如Excel、人事管理系统等)。 工作能力 团队管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够指导和培养下属,提升团队整体绩效。 沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作,推动人力资源政策的落地。 问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力,能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力:能够承受较大的工作压力,适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神,能够保守公司机密。 证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 人力资源规划:根据公司战略,制定人力资源规划,确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置:负责人员招聘,拓展招聘渠道,满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理:建立和完善绩效考核体系,确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策,确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系:处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系。 培训与发展:组织和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。 -
人力资源经理/主管
急聘
10-13K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作,制定招聘计划,拓展并维护招聘渠道,完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程,搭建人才储备库,保障人员及时到岗。 2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作,规范人事流程。 3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系,推动人才培养与梯队建设。 4. 处理员工关系事宜,做好员工沟通、纠纷化解,规避用工风险,维护良好劳资关系。 5. 修订落实人事管理制度,定期统计人事数据,完成人事相关报表与分析。 6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动,提升员工归属感,完成上级交办的其他人事工作。 二、任职要求 1. 学历专业:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验:3年及以上人力资源主管工作经验,熟悉人力资源全模块实操,有企业全盘人事管理经验者优先。 3. 专业能力:精通招聘全流程,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,能独立处理劳资纠纷,熟练使用办公软件及人事管理系统。 4. 综合素养:具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力,做事严谨细致、责任心强,有较强的执行力和团队管理意识。 5. 职业素养:为人正直,严守人事工作保密原则,具备良好的职业操守和抗压能力。 -
13-18K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系,制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案,主导内部课程开发与课件标准化。 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作,支撑组织能力与人才供给。 6. 对接内外部培训资源,统筹外部培训、学习平台、拓展团建等,推动学习型组织建设。 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告,为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内,人力资源、管理类相关专业。 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验,有主管/经理管理经验优先。 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估,熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 6. 逻辑清晰,数据敏感,PPT与文案能力强,具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 7. 严谨负责,保密意识强,抗压性好,认同制造业工作节奏。 -
25-50W/年
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划,确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作,开拓并维护招聘渠道,高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系,实施绩效考核管理,提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理,处理劳动纠纷与投诉,构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系,推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统,确保数据准确与信息安全,定期提供人力分析报告。 任职要求: 1、不限学历,人力资源、企业管理或相关专业背景优先,具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限,具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统,具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境,具备强烈的责任心与保密意识。 -
25-35K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:上六休一,岗位归属人力资源部,下属包含人事组(招聘、员工关系、党工建、薪酬)、培训组、绩效组; 工作内容:定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用,团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系; 任职要求:擅长绩效0-1的设计(需协助打通生产及财务数据),HR选育用留退全流程制度的评审与设计(结合制造业特性),具备招聘主管级岗位面试选拔能力,对HR数据敏感度强; -
7-8K
高中
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、协助制定和完善公司行政管理制度,并监督执行; 3、组织并协调公司内部活动,促进团队建设和员工关系管理; 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作; 5、处理日常行政事务,如办公用品采购、设备维护等; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、此岗位工作地点在惠州龙门县; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程; 4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、有较强的责任心和执行力,能承受一定的工作压力; 6、语言能力不限,但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间:6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职位介绍: 1.学历背景:大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业。 2.工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年在工厂环境下的管理经验。专业知识与技能 3.人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),能够独立搭建和优化相关体系。 4.法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策,能够有效规避劳动风险。 5.软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件(如Excel、人事管理系统等)。 工作能力: 1.团队管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够指导和培养下属,提升团队整体绩效。 2.沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力,能够与各部门有效合作,推动人力资源政策的落地。 3.问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力,能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求: 1.抗压能力:能够承受较大的工作压力,适应企业快速发展期的工作节奏。 2.职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神,能够保守公司机密。 3.证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 1.人力资源规划:根据公司战略,制定人力资源规划,确保人力资源与业务发展相匹配。 2.招聘与配置:负责人员招聘,拓展招聘渠道,满足工厂生产及运营的人力需求。 3.绩效管理:建立和完善绩效考核体系,确保绩效管理体系的竞争力。 4.薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策,确保公司薪酬的公平性和有效性。 5.员工关系:处理员工投诉和劳动争议,维护良好的员工关系。 6.培训与发展:组织和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 在人力资源经理领导下,独立统筹推进人才补充和人才发展工作: 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定,组织落实推进,满足公司的人才补充和培养培训需求; 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系,推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程,提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度; 3、负责分管模块的年度计划,并依照计划预算做好成本管控; 4、负责下属团队成员的管理工作,培养储备人才,完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策,落实工作安排,配合提供数据支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、三年以上人力资源模块工作经厉,熟悉招聘及培训模块,有多个专业模块工作经验者优先; 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具,在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀,管理/HRBP经验者优先考虑; 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力,在人才培养方面有个人经验总结,能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作,确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系,监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作,包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划,提供高效支持与服务。 任职要求: 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块,具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规,能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验,其中包含5年制造业(规模150人以上)人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力,能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注:经理岗位入职前需做背调,请知悉!
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