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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-8.5K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容: 负责公司员工关系管理,包括员工福利、员工关系维护、员工投诉处理等,协助公司解决员工之间的矛盾和问题,提高员工的归属感和满意度,维护公司的良好形象和声誉。 主要职责: 1、置顶和完善员工关系政策,组织和领导员工关系组别工作 2、负责员工福利的管理和发放,包括员工生日福利、节日福利等。 3、负责员工关系维护和处理,员工投诉处理和反馈,提高员工的归属感和忠诚度。 4、负责员工关系数据分析和报告撰写,包括员工关系数据采集、整理、统计和分析等,为公司提供决策支持和改进建议。 职位要求: - 大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先。 - 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力,具备一定的抗压能力。 - 熟练掌握办公软件和数据分析工具,如Excel、PowerPoint、SPSS等。 - 了解国家法律法规和公司政策、制度、流程,具备良好的法律意识和合规意识。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司人才招聘与配置,建立各种招聘渠道,并组织开展企业内部培训; 2、负责公司考勤的监督,工资计算的审核工作; 3、负责行政事务、后勤事务工作管理; 4、有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件; 5、有组织管理能力,擅于沟通和协调人际关系。 -
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、按时、按量、按质完成客户需求人员的招聘工作; 2、劳务提供商的开发和维护; 3、招聘中协调各部门之间的关系,合理利用资源; 4、招聘数据的统计及分析; 5、开发新的合作客户. -
8-13K
大专
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1年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与业务部门管理层及职员进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展。 6.组织部门活动,提升部门凝聚力及向心力。 任职标准: 1.大专及以上学历。1-3年及以上人力资源工作经验,在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验,有1年以上电子烟外贸销售部或研发部的HRBP工作经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力,优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 6.业务部门HRBP需要有英语口语流利,可以熟练无障碍的跟客人沟通。研发部门无此要求 -
8-16K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 主要负责招聘工作(市场推广人员为主) 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核,建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑; 2. 有多年人力资源管理经验,熟悉劳动法律法规; 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力,有较强的执行力; 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-莞城区
立即应聘
1. 快速理解公司招聘的职位,制定找寻人才的方向,完成寻访和搜索; 2. 快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选; 3. 通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 内部人才数据库, Cold Call等; 4. 电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并判断其合适度,尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利,以便今后做精准推荐; 5. 候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到公司,供参考; 6. 协调安排面试时间,跟踪候选人的面试情况,并在候选人与公司之间做好后续沟通; 7. 薪酬谈判,完成候选人背景调查,跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。 8. 根据公司需要带领招聘专员开展工作,支持组员的岗位面试支持; 9. 对招聘过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作,协助回款等; 10. 招聘异议处理;跟进人选后续保证期服务; -
6-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、根据公司战略发展规划,建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等,并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门,梳理并简化各工序或岗位的工作流程,使之提高工作效率,降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况,主持公司人员招聘工作的开展,初步建立公司人才库,储备人才,针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘,针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式,获取各部门职责及各岗位说明信息,建立岗位说明书,并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案,并不断进行优化,组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核,并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产,并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立,施行监督。纪律管理,奖惩管理。 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
30-45岁,有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》 公司提供吃住,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。 -
8-10K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人力资源管理、行政管理相关经验优先 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的辨析能力。 3、对人及组织变化敏感,积极主动、责任心强,具有很强的沟通、协调和执行能力,抗压能力强。 -
6-7K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
工作职责: 1、行政、人事及后勤日常事务; 2、 综合办公室事务(接待、办公室环境维护); 3、 公司文件起草、提审、发行; 4、 公司资料收集、整理、归档(学习资料、宣传资料、活动资料、合同); 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进; 6、 人事管理:人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理; 7、行政管理:流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理; 8、后勤管理:仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 要求: 1、熟练使用办公软件,熟悉文档、表格制作及PPT制作; 2、形象气质佳,做事严谨负责、踏实、敬业; 3、工作细致认真,谨慎细心、责任心强; 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识;
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