推荐招聘信息

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本； 5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 8、建立和完善培训体系，并监督执行； 9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力； 3、良好的沟通协调能力和团队协作精神； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系； 6、有大型企业人力资源管理经验者优先；

  东莞市金海马家具有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

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  养老保险

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  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  2025-02-15

• 会计兼人力资源主管

  6-8K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 8、负责对企业里其他部门进行财税知识相关的培训。 9、负责公司人员招聘。 10、负责人事行政管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、有人力资源及会计工作经验。 3、为人谦和。

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  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  餐补

  五险

  带薪年假

  试用期全薪

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  年终奖

  2024-09-08

• 人力资源经理

  10-15K·13薪

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、战略与规划 根据公司战略优化组织架构，制定人力资源整体战略及实施计划 编制年度用工需求计划、人工成本预算，监控执行情况 2、体系建设 建立完善人力资源各模块制度体系和工作流程 设计薪酬绩效体系、晋升通道及员工职业发展规划 制定增量绩效分配机制及相关管理制度 3、日常管理 统筹招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全模块工作 开展人力资源数据分析，定期提交分析报告 处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系 4、组织发展 推进企业文化建设与团队建设 优化岗位编制，提出人才配置建议 建立管理委员会并明确职责分工 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中级人力资源管理师资格 2、5年以上人资经理岗位经验，熟悉各模块运作及劳动法规 3、具备战略思维，能有效分解经营目标为人力资源计划 4、出色的薪酬体系搭建能力和方案设计能力 5、优秀的沟通协调、资源整合和执行推动能力 6、擅长数据分析，能基于数据提供决策支持

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  |

  1-100

  

  包吃

  加班补助

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

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  五险一金

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2025-03-28

• 人力资源主管

  13-16K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

  江门市宝士制冷电器有限公司

  家具制造

  |

  500-1000

  

  包住

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  全勤奖

  带薪年假

  交通便利

  包吃

  绩效奖

  五险一金

  2025-03-21

• 人力资源主管

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

  广东安特医疗有限公司

  医疗设备/器械

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  双休

  季度奖

  免费培训

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  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2025-02-17

• HRBP（体系工程师）

  9-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1、深入理解人力资源管理六大模块，特别是在组织架构、岗位设置、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。 2、法律法规知识：熟悉并能贯彻执行国家及地方的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，确保工厂的人事管理工作合法合规，有化工、高分子橡胶原料生产型企业质量控制管理工作经验，熟悉ISO9000/14000质量环境管理体系。语言能力：能够阅读和理解体系认证的相关英文资料和文件。其他要求：具有良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作认真细致，具备较强的抗压能力和保密意识。 3、有建立和完善人事管理体系的经验，包括人事政策、流程和制度的制定与优化。例如，构建从员工入职到离职的全流程标准化管理体系，提高人事工作效率 4、领导能力：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人事管理工作任务，激励和引导团队成员的发展。 沟通协调能力：能够与工厂内各部门进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，确保人事管理工作的顺利开展。 问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够及时处理人事管理工作中出现的各种问题和挑战。 任职要求： 1、学历：本科以上学历，持ISO9001、ISO14001、T16949、ISO13485体系至少两个内审证书； 2、 人事体系规划与建设：根据工厂的战略目标和发展规划，制定和完善人事管理体系，包括组织架构设计、岗位设置、人员编制规划等。人事信息管理：负责人事信息的收集、整理、分析和维护工作，建立和完善员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的关系，营造和谐的工作氛围。 3、培训计划制定与实施：制定培训计划，实施培训方案，确保员工具备符体系要求的知识和技能。 培训效果评估与改进：评估培训效果，收集员工反馈，改进培训内容和方法，提高培训效果和质量。 4、经验：有5年以上同岗工作经验；

  东莞市科可特电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

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  试用期全薪

  绩效奖

  工作环境优美

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

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  2025-03-22

• 人事经理

  12-18K·14薪

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系； 2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应； 3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平； 4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展； 5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力； 6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力； 7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历； 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例； 4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型； 5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合； 6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置； 7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题； 8、责任心强，适应快节奏工作环境。

  路鑫科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

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  团队活动丰富

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  2025-02-12

• 人力资源主管

  5-7K

  大专

  |

  2年

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  江门-鹤山市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求： 1、学历：大专及以上学历 2、专业：人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验：三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1）有责任心、协调性强 2）有较好的文书写作能力 3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

  佳能环保科技(鹤山)有限公司

  环保

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  1-100

  

  五险一金

  年终奖

  免费培训

  团队活动丰富

  交通便利

  节日福利

  免费体检

  带薪年假

  8小时工作制

  双休

  2023-12-20

• 行政经理

  急聘

  12-18K

  大专

  |

  8年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  广东壕鑫实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费旅游

  节日福利

  餐补

  五险

  2025-04-07

• 人事行政专员

  5-7K

  大专

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  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等 2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等 3.考勤核算及异常处理 4.员工食宿安排，餐费核算 5.社保公积金以及意外险名单统计 6.人事行政部各项指标数据更新 7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发 8.招聘工作 9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

  东莞市鹏乐电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  免费培训

  节日福利

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  五险

  2024-06-28