1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；3、能通过学习迅速胜任各岗位工作；4、为部门提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作

一、生产储干培养方法及路径： 1、培养方法：入职后3-6个月安排在生产线各岗位轮岗，熟悉各岗位设备操作方法、工艺流程和质量管控要求等。轮岗结束后，根据个人表现和能力提升情况定岗组长，协助班长管理生产线，后视能力提升状况晋升为班长、主管等。 2、培养路径：生产储干-生产组长-生产班长-生产主管-生产经理。 二、任职要求： 1、18岁以上，大专及以上学历，机电一体化、食品或相关专业，接受实习生，有无工作经验均可。 2、好学上进，有清晰的个人职业规划，愿意接受工作挑战，有意愿从事生产管理工作。 3、性格开朗，善沟通，工作踏实，责任心强，吃苦耐劳，愿意从基层做起。 三、薪资及福利： 1、两班倒，月休4天，买五险一金（实习生在拿到毕业证后即购买），月综合收入6000-8000元左右（实习期大专保底5500元/月，本科6500元/月），工资随岗位等级不同给予调整； 2、包住，电费超标费用自理（3-5人一间，配有衣柜、热水器、风扇和空调等）；公司自有食堂，提供早、中、晚餐及夜宵，餐补600元/月，个人每月伙食支出50元以内。 3、发放节日礼金或礼品、生日礼品等，享有有薪婚假、产假、丧假、法定假及年假，享有年终奖。

1、熟练使用电脑，会使用excel等办公软件，能接受加班； 2、25-40岁；

岗位职责： 1.协助产品工程师新品评估与开发； 2.协助样品管理（交期回复，材料申请，留样登记）； 3.协助产品工程师制作资料（出图，承认书制作等）； 4.IQC图纸发行及验证； 5.上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.机械工程类，电子电气类应届毕业生优先 2.熟练操作CAD绘图软件； 3.能熟练操作计算机，会使用各种办公软件； 注：社保和合同都是惠州勤本，前期先在东莞上班，预计10月到惠州上班。

1、年龄在20～40岁，机械类职高以上学历（能力强者，学历非硬性要求），有一定的机械理论知识及操作技能。 2、身心健康，灵活醒目，具备较强的责任心和良好的沟通能力。 3、长白班，包吃包住，月综合收入5000-10000元，优秀者或有同行经验者另议高薪。

岗位职责： 1、参与公司统一提供的免费培训，根据个人兴趣选择发展方向 2、可选方向包括业务员、品质工程师、生产管理、端子机技术员等 3、业务方向人员需负责客户沟通及业务拓展工作 任职要求： 1、高中及以上学历，欢迎应届毕业生投递 2、具备良好的沟通表达能力和抗压能力 3、业务方向需具备较强的人际交往能力和心理承受能力 4、18-28岁。