要求：本科、硕士、博士学历应届及往届优秀毕业生，优先考虑985、211、双一流高校及重点专业院校人才，专业适配、综合素质优异者优先录用。

我司专注于运动用品研发、生产与销售，拥有完善的制造体系和质量管理体系和培训体系。我们致力于为全球消费者提供高品质的运动产品。现诚邀有志于在运动用品制造业长期发展的优秀毕业生加入，通过系统轮岗培养，成长为公司的管理、技术骨干。 【岗位职责】 1.参与公司安排参与各部门轮岗学习，深入理解运动用品制造全流程。 2.协助完成日常工作，参与具体项目的跟进、执行与阶段性总结。 3.学习并应用公司质量管理体系，结合实际提出流程优化与改进建议。 4.按时完成公司安排的培训任务，定期进行工作汇报，展现成长与成果。 【任职要求】 1.学历要求：统招全日制公办本科及以上学历，根据学历层次执行差异化薪资。： 普通本科：6,000元/月 211本科：7,000元/月 985本科：8,000元/月 硕士、博士薪资面议12-18K不等。 2.能力素质：具备良好的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神；能快速适应快节奏工作环境，有较强的抗压能力。 3.职业意愿：对制造业有热情，认同运动用品行业，工作积极主动，责任心强，匹配公司价值观，有志于与公司长期发展。 4.专业要求： 培养岗位计划及培养方向 表面处理工程师：本科或以上（高分子、材料工程、化工方面专业） 生产管理： 本科或以上(工业工程、材料成型与控制、工商管理等专业） PMC生产计划：本科或以上(供应链管理、工业工程、工商管理等专业） UV打印技术人员：专科或以上（印刷工程、广告设计等专业） SQE：本科或以上（质量工程、供应链管理、机械制造等专业） 【我们提供】 1.系统培养：为期6-12个月的轮岗计划，配备资深导师，定期评估与反馈。 2.职业发展：有管理序列和专业序列的清晰晋升路径， 培养方向为生产、运营、研发、技术。其中管培期间在车间轮岗的出勤是跟随车间走。 3.薪酬福利： 具有竞争力的固定薪资，五险、带薪年假、节日福利，免费工作餐、员工宿舍 ，丰富的团队建设活动及培训资源。

培养方向： 涂料工程师、技术服务工程师、颜色开发工程师、品质工程师、销售工程师 任职要求： 1、大专应届毕业生或25周岁以下大专以上学历人员； 2、对颜色敏感人员无学历要求； 2、吃苦耐劳，有意向往涂料行业发展； 3、良好的沟通能力、学习能力及执行力。

岗位职责： 1、参与公司各部门轮岗学习，深入了解塑胶制品生产流程、品质管理及客户服务等核心业务环节； 2、协助部门主管完成日常运营支持工作，包括数据整理、报告撰写及流程优化建议的提出； 3、在带教指导下，独立承担小型项目或特定任务，培养解决实际问题的能力； 4、学习并贯彻公司的经营理念与服务标准，为满足客户多样化需求贡献力量； 5、积极参与团队协作，完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、经验不限，欢迎优秀应届毕业生 2、本科以上学历，具备良好的学习能力和积极进取的心态； 3、具备自我激励精神、创新意识以及良好的团队协作能力； 4、能够接受挑战，适应快节奏的工作环境，有较强的责任心； 5、对制造业或塑胶制品行业有浓厚兴趣者优先考虑。

本岗位旨在培养具备生产全流程认知与管理潜力的复合型人才，通过“基层轮岗+专项培训+项目实战”的阶梯式培训机制，助力储备干部成长为生产方面管理人才，最终成为企业生产体系的中坚力量。 岗位职责： 1、学习变压器生产工艺流程； 2、学习设备操作规范及维护知识； 3、学习安全生产规范； 4、参与产线调试，学习产能优化与异常处理； 5、轮岗参与生产全流程，掌握工艺参数调整与质量控制要点； 6、协助生产主管完成日常生产计划执行、工艺优化及现场管理； 7、负责生产数据记录与分析，提出改善建议。 任职要求： 1、年龄25岁以下，男女不限，大专及以上学历优秀应届毕业生，有无经验均可。 2、有一定的抗压能力，工作细心、责任心强； 3、有良好的沟通技巧、语言表达能力和数据分析能力； 4、服从安排，执行力强。

本岗位主要是培训兼具工程实践与创新能力的复合型技术人才，通过“基层轮岗+专业学习+项目实战”的阶梯式培训机制，助力储备干部成长为工程部技术各方面的岗位人才，最终成为企业技术升及与项目攻坚的关键力量。 岗位职责： 1、学习变压器设计原理； 2、学习新产品研发流程（需求分析、工艺文件编制）； 3、学习制作样品；学习绘图软件，懂得转图和出图，制作SOP； 4、参与新产品的研发设计、工艺文件编制及试产支持； 5、协助解决生产过程中的技术问题，优化制程标准； 6、跟踪行业技术动态，推动工艺创新。 任职要求： 1、年龄25岁以下，男女不限，大专及以上学历优秀应届毕业生，有无经验均可。 2、踏实好学，工作细心，执行力强，责任心强。 3、有良好的沟通技巧和语言表达能力。

协助工程师进行热管产品的设计、开发和测试工作，包括绘制简单的工程图纸、整理技术文档等。 - 参与新产品导入过程，跟进样品制作，记录测试数据并进行初步分析。 - 对生产过程中的技术问题进行反馈和协助解决，与生产部门保持良好沟通 - 负责收集和整理项目相关的资料和文件，确保项目文档的完整性和准确性。 - 大专及以上学历，热动工程、机械工程、材料科学等相关专业应届毕业生优先。 掌握基本的工程绘图软件，如 CAD 等。 - 具备一定的数据分析和处理能力，熟悉办公软件操作。

岗位职责： 1、负责公司所销售产品的报价和合同签订工作； 2、协助上级做好标书及参与投标工作； 3、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1、大专以上文化，年龄在20-35岁； 2、1年以上相关工作经验，会CAD优先考虑，优质应届毕业生亦可； 3、熟悉办公室管理制度及工作流程，具备基本书面和口头表达能力； 4、熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

本岗位旨在培养兼具自动化全流程认知与创新能力的复合型人才，通过“基层轮岗+专项培训+项目实战”的阶梯式路径，助力储备干部成长为自动化工程师的人才，最终成为企业自动化升级的核心驱动力。 岗位职责： 1、针对学习PLC编程及工业控制系统应用； 2、学习自动化设备选型与维护； 3、学习自动化设备编程与调试； 4、学习数据采集与分析； 5、参与产线自动化改造项目，学习流程标准化设计，优化生产流程； 6、协助开发简易工装治具，提升产线效率； 任职要求： 1、年龄25岁以下，男女不限，大专及以上学历，有机械专业和自动化操作专业优先。 2、有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力； 3、有较强的数据分析能力，细致严谨，执行力强。

本岗位旨在培养兼具品质管控与问题解决能力的复合型人才，通过“QC基层轮岗→QE专项培养→管理能力赋能”的阶梯式路径，助力储备干部成长为在品质管理方面的人才，最终成为企业质量体系升及与客户价值保障的中坚力量。 岗位职责： 1、学习企业质量标准ISO9001； 2、学习使用仪器操作； 3、学习QC七大手法应用； 4、学习常见质量问题分析及解决措施； 5、学习质量管理体系内审与流程优化； 6、学习客诉处理与客户关系维护技巧； 7、负责生产过程巡检、首件检验及成品品质管控； 8、运用QC七大手法分析异常，推动品质改善； 9、协助制定标准化作业流程及培训员工 任职要求： 1、年龄25岁以下，男女不限，大专及以上学历优秀应届毕业生，有无经验均可。 2、有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力； 3、细致严谨，有良好的沟通能力和数据分析能力； 4、服从安排，执行力强。

1、全日制工科、本科毕业；计算机、电子电气、机械类等； 2、男女不限; 3、本岗位为储备干部类岗位，工作方向为：品质管理、生产管理、生产技术、生产研发；

1.电脑办公软件操作熟练 2.要求工作认真负责，沟通能力强，服从管理 3.应届毕业生，电子专业优先

岗位职责： 1、协助生产主管进行日常生产计划的执行与监督； 2、参与生产现场管理，包括人员调配、物料流转、设备运行等环节； 3、学习并掌握生产流程、工艺标准及质量控制要点； 4、协助处理生产过程中的异常情况，并参与改进措施的制定与落实； 5、参与生产数据收集、整理与分析，为生产优化提供支持； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境； 2. 对生产管理有一定的兴趣，愿意从基层做起，逐步承担更多责任； 3. 能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 4. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境； 5. 积极主动，有责任心，能够在压力下保持高效工作。

岗位要求： 1、全日制本科以上学历，高分子材料、材料成型、化工、机电一体化、自动化设计、管理类相关专业应届毕业生； 2、愿意从事产品设计、模具设计、配方设计、实验室测量仪器、现场管理类的相关工作，实际动手能力强。

岗位职责： 1、参与公司各部门轮岗学习，了解服食品行业生产运营全流程； 2、协助部门主管完成日常工作，包括数据整理、报告撰写及基础事务处理； 3、在实践中学习并参与生产、研发或质量控制等具体环节的运作； 4、接受公司安排的各项培训与任务，为未来管理岗位储备知识与技能； 任职要求： 1、学历不限，对食品行业有浓厚兴趣和职业发展意愿； 2、具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神； 3、能适应快节奏工作环境，有较强的抗压能力和进取心； 4、愿意从基层做起，接受轮岗安排，服从公司管理与发展规划；

1、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机电一体化、变配电、机械设计制造等专业，大专及以上学历，男女不限。 2、有志在电力/电气行业发展。 3、人才培养方向：设计工程师、调试工程师、售后工程师、报价预算工程师、工程项目。---本次招聘的储干，主要方向为车间储干方向发展。 4、所有储备人才需执行6个月的生产一线锻炼、产品熟悉、技能培训，并依个人的职业规划安排在适合部门/岗位。