岗位职责： 1、负责按照主管要求将人力资源6大模块事务性事件进行落实； 2、上级领导安排的其他事务！ 任职要求： 1、有人事行政的全盘管理经验1年以上 2、有一定的人力资源理论基础 3、上进、好学、有执行力 4、耐心、稳重的性格 5、30以下

必须有专业的HRBP工作经验，没有HRBP经验的不要乱投简历，以免浪费大家时间。 岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

人事主任 岗位要求： 1、年龄28～35岁，统招大专以上学历，3年以上500人以上制造业人力资源统筹管理经验。 2、能熟练运作至少三个模块，熟悉劳动法规（或者有法律职业资格证书优先）。 3、具备较强的规划意识和分析能力，善于建立各类人力资源管理体系和流程。 4、负责任、善于沟通协调，对人及组织变化敏感，资源整合能力强。 5、勤奋正派，热情稳重。 待遇：10～15K/月，综合年资15W～20W/年（包食宿） （欢迎广大优秀人士投递简历）

岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责周、月度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 岗位要求： 1.人力资源管理专业优先考虑，本岗位倾向于人力资源模块； 2.具备5年以上工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 3.了解工厂各部门的具体运作：岗位职责和详细流程。

岗位职责: 1、根据公司情况，合理建立修改公司薪酬制度，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。合理规避风险。 2、负责薪酬数据分析，并提供相应报表； 3、薪酬调研与薪酬调整。参加外部薪酬调研，并根据市场调研数据与公司薪酬进行分析与评估并提供年度薪资调整建议方案。 4、根据公司内部薪资结构，与公司发展需求，不断完善现有的薪酬结构及薪资制度。 5、绩效考核管理: 组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导:负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议: 6、人力资源信息系统的维护与异常处理 岗位要求: 1、大专以上学历，5年以上制造业薪酬绩效相关工作经验; 精通数据分析，有审厂经验优先考虑 2 .抗压能力较强，沟通能力较强。 3、对招聘熟悉；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、男女不限。 2、3年以上人事行政管理经验。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司基本制度； 2、负责公司日常行政、人事工作的全面统筹和管理，配合其他部门相关工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事管理制度； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作等。 岗位要求： 1、中专及以上学历，2年及以上人事行政管理经验； 2、具有快递、物流等运输企业同岗位从业经验优先； 3、具备较强的工作责任心及敬业精神，执行强； 4、沟通协调能力强，积极上进、学习能力强； 5、熟悉国家的相关政策、法律法规等。

任职资格： 1.本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。 岗位职责： 1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。 4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。 9.完成上级交待的其他任务。

2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作

1.有应对消防、应急、环保等工作经验。具有较强的跨部门沟通协调、执行能力，能起草各类文件制度。 2.有培训和绩效方面面的实操作经验； 3.负责周会议组织，员工活动，公司福利发放等。 4.分公司流程优化、规章制度制定与执行。 5.应对政府部门各级检查。 6.负责分公司职员、研究型人员招聘。 7.检查监督下属考勤、入转调离、入离职等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有行政人事工作经验。 2.出色的管理、沟通、协调能力。

职位介绍： 1、熟悉人力资源六大模块及行政后勤各模块; 2、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划; 3、熟悉绩效考核制度、考核指标的制定及推行; 4、熟悉劳动法、合同法、社保及薪资政策等方面法律法规及政策; 5、擅长劳动纠纷的规避及处理; 任职要求： 1. 年龄28-45岁，大专以上学历； 2. 有相关工作经验2年以上。 3.有外派工作经验。

岗位职责： 1、根据公司发展实际情况，制定出合乎公司现状的规章制度并在公司发展中及时调整和完善； 2、根据公司发展战略和经营计划，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划、有效开展员工招聘与选拔、岗位分析和工作设计工作，负责核算人力资源成本、员工报酬与福利设计； 3、了解公司阶段性的工作重点，业务要点及管理方面的思想，准确理解公司上级意图，做好上情下达的工作，及时了解和反馈各部门工作开展情况，有效协助上级推进工作； 4、负责公司全体员工绩效考核工作； 5、负责全盘人事行政管理工作，全面配合集团以及广东分公司总经理分配的工作任务； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，在制造行业从事三年以上人事行政管理工作经验； 2、对人力资源管理有深刻认知，能够指导各个职能模块的工作，具备现代化人力资源管理理念和扎实理论基础。 3、有良好计划、组织、沟通和协调能力以及洞察能力； 4、具有战略、策略化思维，根据公司发展需要，有能力建立整合不同的工作团队并很好带领团队；

岗位职责： 1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成； 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施； 4、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 5、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督； 6、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；完成上级领导临时交办的工作事项； 7、行政管理方面：负责饭堂、宿舍、车辆、安全、消防等方面管理工作； 任职资格： 1、5年以上人事行政管理工作经验； 2、有驾驶证自备车辆、有政府关系资源优先； 3、较强的组织协调能力、极较强的问题分析和解决能力； 4、有安全主任证优先； 5、年龄35-43，超龄勿扰

1) 工作概述： 以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。 2) 职责原则/职责： a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。 b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。 c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。 d.编制年度人力资源和行政管理预算。 e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。 f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行. g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。 h.处理公司所有员工劳动纠纷。 i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。 j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。 k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。 l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。 m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。 n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。 o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。 p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。 q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。 r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。 3) 任职资格要求： a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。 b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。 c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。 d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。 e.受过人力资源管理方面的培训。 F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地； 2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；  4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强； 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

一、岗位职责： 1、基于公司战略规划目标，深入了解业务发展及组织现状，发现问题，并能结合业务痛点提供有效人才解决方案； 2、为组织发展提供人力资源专业支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各事业部提供有效的解决方案并实施，完善公司的人才储备和梯队建设； 3、全权负责东莞工厂&深圳办公室人事各项工作的正常运作，不断推进行人力资源工作的变革，逐渐走向制度化、正规化，提高企业竞争力； 4、统筹东莞&深圳两地行政后勤保障工作：包括但不限于办公空间规划与办公服务、食宿&保洁&车辆管理、大型活动支持&会务管理、环安管理等； 5、推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化的价值观的传播和落地； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（自己团队及其它部门）。 7、协助人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施。 二、岗位要求 1、工作经验： 8-10年港资或外企制造业以上人力资源全盘管理经验，有处理员工关系、公司架构调整经验更佳； 2、学历要求：全日制本科以上学历，工商管理/人力资源管理/行政管理/法律相关专业； 3、职业技能：持有一级人力资源管理师证书优秀考虑； 4、性格要求：外向、积极、正能量； 5、语言能力：口头和书面语言（普通话）表达流利，英语4级以上优先考虑（懂粤语更佳）； 6、其它要求：掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较高的言语表达能力（横向及纵向）、统筹规划能力、沟通协调能力、人际关系能力、人际协调能力。 薪资可根据人选情况面议！