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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
-
4-6K
大专
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2年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1,协助人事经理,根据公司发展战略,设计和实施人力资源战略,确保人力资源管理工作与公司整体发展的协调匹配; 2,负责公司人力资源各模块的日常管理工作,优化和改进人力资源管理工作流程; 3,独立完成招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源具体模块工作; 4,参与岗位分析,收集职位需求,制定招聘计划,完成人才搜寻、面试、评估等工作; 5,帮助协调和推进公司的人力资源管理工作,促进公司的快速发展; 6,与其他部门保持良好沟通,定期收集和了解其他部门人力资源需求,提供支持和服务; 7,根据公司人力资源管理制度,维护公司人力资源信息管理系统,保证数据准确性和及时性; 8,负责组织和推动企业文化建设工作,促进企业价值观的落实和传递。 任职要求: 1,硬性要求2年HRBP实际工作经验(否则勿扰); 2,扎实的文字功底,能独立起草各类人事类文书; 3,做事雷厉风行,当日事当日毕; 4,有责任心。 晋级空间: HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理(做得好一年可申请转HRBP主管) 工作时间: 早上8:30~12:00 下午13:00~17:30 双休 注:本岗位有工作压力及明确任务。无工作能力及抗压能力勿扰。 -
13-20K·13薪
本科
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10年以上
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深圳-宝安区
立即应聘
Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities: 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements: 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people. -
6-8K
高中
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2年
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池州-贵池区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责组织编写各部门职位说明书; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、根据公司战略发展规划,建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等,并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门,梳理并简化各工序或岗位的工作流程,使之提高工作效率,降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况,主持公司人员招聘工作的开展,初步建立公司人才库,储备人才,针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘,针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式,获取各部门职责及各岗位说明信息,建立岗位说明书,并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案,并不断进行优化,组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核,并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产,并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立,施行监督。纪律管理,奖惩管理。 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责:1、根据公司战略发展规划,建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等,并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门,梳理并简化各工序或岗位的工作流程,使之提高工作效率,降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况,主持公司人员招聘工作的开展,初步建立公司人才库,储备人才,针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘,针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式,获取各部门职责及各岗位说明信息,建立岗位说明书,并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案,并不断进行优化,组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核,并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产,并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立,施行监督。纪律管理,奖惩管理。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要职责: 1、全面负责公司人事、行政管理工作。 2、制定、完善人事及行政相关制度、管理办法,优化工作流程,并监督执行。 3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等工作开展。 4、负责来访接待、办公设施维护、保洁安保、车辆调度等后勤事务。 5、负责对外关系处理,以及协调部门之间的工作。 任职要求: 1、大专毕业,专业不限,3年以上制造业同岗位工作经验。 2、熟悉各项劳动法律法规,有良好的法律意识和风险防范能力。 3、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,解决问题能力突出。 5、熟练操作office办公软件及CRM系统操作流程。 6、熟悉CRM系统操作 -
人事副主管
急聘
8-10K
大专
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: - 负责公司的人事管理工作,制定并执行公司的人事政策; - 负责招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等; - 负责员工培训工作,包括制定培训计划、培训的组织和执行等; - 负责绩效考核工作,包括制定考核标准、考核的执行和结果的汇报等; - 负责员工关系维护工作,包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的关系等; - 负责公司的薪酬福利管理工作,包括制定和执行公司的薪酬政策、福利计划等; - 负责公司的人才库建设,包括收集、整理人才信息,维护人才库等; - 协助公司领导进行公司的发展规划和战略制定。 岗位要求: - 本科及以上学历,人力资源或相关专业; - 3年以上人力资源管理工作经验,有招聘、培训、绩效考核等经验优先; - 熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的法律意识和风险意识; - 具备较强的沟通协调能力,能够有效地处理人际关系问题; - 具备数据分析和处理能力,能够熟练使用办公软件。 27-35岁,6天8小时 -
7-8K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
人事行政主管or经理 职位要求: 1、全日制大专以上学历,行政管理、人力资源等专业;32-42岁 2、3-5年以上相关工作及管理经验,擅长招聘、薪酬绩效、培训及企业文化的建设及执行;懂公司上市前人力资源布署及搭建更佳; 3、熟练使用PPT&办公软件等操作; 4、执行力强,稳定性好,愿意在公司长期发展。 岗位职责: 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实 施、薪酬福利、员工关系管理等六大模块的工作; 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、薪酬、绩效考核制度; 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设(校招); 4、负责公司各项行政事务的管理; 5、负责与其他部门及外联部门协调工作; 6、部门人员技能提升,其他突发事件的处理; 6天制,试用期内购买社保。 -
5-8K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、经验要求:2-3年以上相关工作经验 2、学历要求:大专以上学历 3、年龄要求: 25-40周岁 -
7-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司招聘模板相关工作,全过程管理(重点工作); 2、负责公司企业文化的落地及推进; 3、负责制定公司级培训工作,各部门专业培训由部门负责人培训; 4、负责制定人力资源年度工作计划并执行; 5、负责公司积分系统的管理。 6、负责提升公司员工满意度,福利等计划; 任职要求: 1、本科及以上学历(必须),至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;(制造业优先) 2、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘和培训模块能够独挡一面;有人力资源管理证优先 3、28-35岁,性格外向开朗,沟通协调能力强; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力 6、具有很强的激励、团队协作能力、责任心、事业心强; 7、有一定的抗压能力,服从上级安排 8、在职人员勿投,月内需到岗; 其他 1、公司工作时间为6天8小时制; 2、公司位于东莞大岭山镇正强达科技园三栋一楼 3、公司包食宿,如不在公司就餐,另外补420元/月; 4、公司每月有快乐会议的活动,各类奖金与奖品发放,激发全员激情; -
3.5-4.5K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、工作细心,责任心强,服从性好,具有良好的沟通、协调能力 2、负责考勤系统的管理 3、负责完成考勤相关报表的制作 4、负责劳动年检及每月社保申报 5、有工伤处理的相关经验优先 -
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
A、岗位职责: 一、绩效管理体系: 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系,建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制; 2.定期组织绩效检讨,并健全绩效激励机制,驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设: 基于人力资源管理需要及体系运作现状,持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率,为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系,健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制; 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎,并主导关键人才的定心、融入与护航支持; B、岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上中大型制造业工作经验,具备一定的价值思维和结果导向意识; 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图,并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级 -
7-9K
不限
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、28岁—35岁,高中以上学历,人力资源、法律、中文等相关专业; 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规; 3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理模块; 4、良好的文字功底,擅长公文写作,有文体特长优先考虑; 5、很强的计划性,良好的和执行的能力,良好的人际沟通、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力。 主要职责: 1、 全盘负责公司人事行政工作,主要负责招聘工作; 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 3、督导行政工作,推进企业文化建设工作。 -
5-8K
不限
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不限
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广安-邻水县
立即应聘
1、完善人事行政相关管理制度,工作流程,并监督其执行情况,预防各类风险。 2、监督人员的招聘、入离职办理等人事异动,以及员工关系管理。 3、综合评估人效产出 ,不断优化人员结构,提高工作效率。 4、负责公司对外联络沟通,项目申报、资质更新延续,以及内部的行政相关工作。 5、协助其他部门开展工作。 6、公司交代的其他事项。 职位要求: 1、专科及以上,具备良好的沟通协调能力。 2、思维逻辑清晰,学习能力强,工作积极上进。 3、熟悉人力招聘,善于识别挖掘人才,精通劳动法等相关法律知识。 4、熟练使用常见办公软件,具备较强的文字书写能力。 4、性格开朗具有亲和力,个人形象良好。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、文科类相关专业,会公文写作; 二、三年以上人事工作经验(至少擅长两个模块); 三、主要负责招聘与培训; 四、具备助理人力资源管理师职业资格或有文体特长优先。 *发展方向行政/人事全盘管理。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 人力资源方面: 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划; 4根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升; 6制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施; 7办理员工的入职及离职手续; 8.对新员工进行入职培训; 9劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立: 10.负责考勤管理,编制各月薪资明细表: 11.负责公司员工社会保险业务办理; 12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 行政方面: 1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本; 2、固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人、 3、召集、记录公司会议; 4、行政性合同的管理; 5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核; 6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理: 7、员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。 8协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 9、领导交办的其他相关事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业; 2、精通人事行政管理模块工作。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容: 1.负责人力资源的体系的建立、健全; 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行; 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理; 4、为公司发展建立人才梯队,负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作; 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求: 1、大专以上学历,28-35岁,人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规,有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向,亲和力、沟通能力强; -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作,包括行政、人事、培训等模块。 2、制定并执行行政人事管理规章制度,优化人事流程,提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调,确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作,确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作,提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作,确保工作的及时完成。 职位要求: 1、教育背景:具备人力资源管理师证者、擅长管理微信公众号宣传者优先考虑。 2、工作经验:至少3年以上制造业HR主管工作经验,熟悉人力资源6大模块,并有实际操作经验。 3、技能要求:熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程;具备较强的执行力,能够熟练使用办公软件,特别是PPT 制作能力。 4、素质要求:具有高度的责任心和敬业精神,善于沟通协作,能够在高压环境下保持冷静并解决问题。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、形象气质佳; 2、负责公司人力资源体系的建设; 3、负责公司行政事务的应对、统筹处理; 4、负责员工福利制度建设; 5、负责员工关系的处理。
移动端:
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