1、负责招聘统筹管理工作； 2、负责绩效管理工作； 3、负责处理劳资争议、员工关系； 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯； 5、负责组织制定人事制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办； 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业，沿海工作经验者优先； 2、人力资源管理工作经验6年以上，3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历；能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、极强的沟通协调能力与说服能力，具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇： 1.免费提供主管餐，夜宵，免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利，图书室等。

1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见； 2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作； 5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行； 6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等； 7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营； 8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验； 3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部； 4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

岗位职责： 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理； 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等，尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解； 3、负责制定公司年度人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施； 5、绩效考勤管理，考核员工绩效指标及结果，监督考勤，排查异常，确认结果； 6、负责处理员工薪资核查，完善企业薪酬福利体系； 7、员工关系管理，主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等； 8、公司员工的社保、公积金等的处理，以及对外相关部门的对接维护； 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管； 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂人事管理工作经验，三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验，熟悉工厂人事行政日常管理工作； 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业，具备系统的人事管理专业知识； 3、沟通表达能力强，逻辑思维灵敏，同时具备良好的文笔写作能力； 4、做事认真、细致，客观有条理，责任心强、具有团队合作精神； 5、 年龄要求：28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂制造型同等工作经验； 2、优秀的谈判沟通能力，责任感强； 3、高层领导交办的其它工作任务； 4、年龄35周岁以下优先。

岗位职责： 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作，包括行政、人事、培训等模块。 2、制定并执行行政人事管理规章制度，优化人事流程，提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调，确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作，确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作，提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作，确保工作的及时完成。 职位要求： 1、教育背景：具备人力资源管理师证者、擅长管理微信公众号宣传者优先考虑。 2、工作经验：至少3年以上制造业HR主管工作经验，熟悉人力资源6大模块，并有实际操作经验。 3、技能要求：熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程；具备较强的执行力，能够熟练使用办公软件，特别是PPT 制作能力。 4、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神，善于沟通协作，能够在高压环境下保持冷静并解决问题。

岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作

1）有人力资源管理工作经验5年以上，熟悉人力资源各大模块； 2）熟悉环保、后勤、保安、饭堂等行政工作。 3）熟悉欧美客户验厂，熟悉劳动合同法，能独立处理劳务纠纷； 4）有成本控制观念，组织、沟通、协调能力及抗压能力强。 5）有毛织经验的优先

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责人力资源的招聘等至少2个及以上模块工作； 2、熟悉人才的选、育、留、用； 3、人际交际力强，熟悉跨部门沟通技巧，积极上进，有亲和力。 岗位要求： 1、3年以上500人以上中大型企业人力资源管理工作经验； 2、五险一金，大小周，法定假日

1.25-30岁，本科以上学历，有3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4.负责职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源解决方案； 5.具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作 。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动，入职管理和辅导; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，各部门岗位盘点和岗位职责定义，并监督执行; 任职要求： 1、本科以上学历，有上市公司工作经验； 2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 4、熟悉和掌握人事相关系统的使用和运作流程。 5、人才招聘——人才赋能（HRBP)——绩效管理，围绕三个维度。

岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。

任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限;5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业同职位工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策，受过专业培训； 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系，统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作；依据公司需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务； 3、加强各部门和人力部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作，组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务，制定部门工作目标与工作计划； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，确保劳动定额的合理化，杜绝人力的浪费； 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策，制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的突发问题； 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                      5、2年以上相关行业招聘经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、机械自动化行业经验

任职要求: 1、大专及以上学历，两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁，不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识，工作认真负责,良好 的沟通协调能力

1.年龄：符合法定年龄 2.学历 （大专/本科） 3.性别 （男/女） 岗位职责/要求： 1、跟进项目进度 并及时报告给项目经理，确保项目在预定时间范围内完成。 2、管理项目文档和文件，包括会议纪要、项目报告和相关资料归档。 3、直接与客户及工厂内部沟通，跟进项目各相关细节。 4、协助处理样品及过程跟进； 5、负责安排及落实领导交办的各项工作，及时反映工作中存在的问题 6 、具备英语读写能力, 熟练操作办公软件； 7、一年以上工作经验优先；优秀应届生也可。

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，具备企业管理实践经验 2、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。有二级人力资源管理师证书优先

岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理； 7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。 8、协助推动公司理念和企业文化形成； 9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策； 2、大专以上学历，有制造业三年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。