1.大專或以上學歷（人事管理或相關學歷）。 經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善於溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模块。 其他要求：熟悉勞動法律法規。

A、岗位职责： 一、绩效管理体系： 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系，建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制； 2.定期组织绩效检讨，并健全绩效激励机制，驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设： 基于人力资源管理需要及体系运作现状，持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率，为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系，健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制； 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎，并主导关键人才的定心、融入与护航支持； B、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型制造业工作经验，具备一定的价值思维和结果导向意识； 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图，并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级

年龄30-40岁，人力资源或相关专业本科以上学历，取得人力资源管理师证书优先，3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验，对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强，抗压能力强，团队意识强。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先,有人力资源管理师证书优先； 2、5年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块中绩效及招聘模块； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 "

岗位职责： 1、负责根据业务部门需求拟定招聘计划，及时有效的开展招聘工作，确保所有岗位及时到岗； 2、把握行业人才市场现状，持续拓宽招聘渠道，以支持重点岗位、中高端人才引入； 3、组织并实施人才盘点以及人才梯队建设； 4、优化并推动公司培训及绩效管理工作的具体落地实施； 任职要求： 1、本科学历，人力资源专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备3年以上人力资源经验，有同岗位工作经验优先 3、了解人力资源各模块基本工作，并精通两个以上模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，良好的协调沟通能力

1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务，承办主管临时交待得事项

一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力；

岗位职责： 1、负责公司日常行政招聘、管理的运作； 2、负责公司的档案管理工作； 3、负责后勤协调、监督和管理； 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布，考勤后台数据及时整理上传; 任职要求： 1、20-35，中专以上学历； 2、能吃苦耐劳，愿意与公司共同长期发展；

1) 工作概述： 以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。 2) 职责原则/职责： a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。 b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。 c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。 d.编制年度人力资源和行政管理预算。 e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。 f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行. g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。 h.处理公司所有员工劳动纠纷。 i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。 j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。 k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。 l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。 m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。 n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。 o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。 p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。 q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。 r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。 3) 任职资格要求： a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。 b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。 c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。 d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。 e.受过人力资源管理方面的培训。 F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

岗位职责： 1、统筹集团人资行政部门工作，指导各分厂人资行政系统的规范运作； 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程，并组织进行宣贯和监督执行； 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、负责集团企业文化建设及推行； 5、负责集团人资行政成本管控，开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理； 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验，有集团化管理经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规； 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力； 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。

1、协助上级处理人事各类事宜； 2、办理入职手续，管理人事档案，更新劳动合同； 3、执行人力资源流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作； 4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、对招聘工作，入职、离职、调任、升职等手续熟练； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 任职资格 1、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 2、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练;

工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算； 3.负责学校教职工社保公积金的购买； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，大专或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者培训过的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

岗位职责及要求： 1：35-45周歲；本科以上学历；五金廠同崗位三年以上經驗 2：有品質經理經驗，台籍 優先考慮 3：熟悉本地律法、勞動法規、政策；熟悉公司體系運作 4：負責公司內部管理工作，建立並完善公司管理體系，推動公司企業文化發展 5：懂基本的電腦及網路故障原理 6：根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行 7：薪資8-12K,具體面議

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

职位描述： 1、负责起草公司各种人事行政制度 2、负责组织招聘、培训、调动、考核 3、负责落实人力资料六大模块的务项工作 4、完成领导交办的其它工作 任职要求： 1、具有良好的道德品质和企业意识 2、精通人力资源六大模块 3、较强的沟通协调及执行能力 4、较旨的组织管理能力及担当 5、普通话流利，有英语基础 6、熟练使用office办公软件

工作职责： 人事模块： 1、独立进行招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作，包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块： 1、消防安全工作管理，包括但不限于对接街道消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专以上学历 2、抗压能力强，优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；有较强的规划、协调能力，团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业（优秀者可放宽学历至大专）； 2、具备8年以上行政人力资源相关工作经验，其中5年以上部门主管实务工作经验； 3、有良好的观察和分析能力，良好的沟通协调能力，能与内外其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；文笔佳、知识面广，良好的个人修为； 4、具备组织管理能力，应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理； 5、为人正直、作风稳健、工作严谨、有大局观、有系统思维，能管理好自己的情绪，应变能力强； 6、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力； 7、有制造业EHS管理和信息安全管理方面的工作经验，熟悉ISO45001体系和ISO14001体系运行与维护优先； 8、熟悉国家有关劳工、安全、环保等法律法规条例。 人资方面： 1、具备人力资源管理能力，熟悉六大模块（至少两项）以及相关法律法规政策； 2、能根据公司实际情况制定公司各项相应的人事行政管理制度，并确保其有效实施，能独挡一面开展工作； 3、熟悉各网络招聘渠道，完成招聘工作； 4、能独立完成员工入职培训、在职培训、专职培训管理工作，包括培训计划的制定，培训教材的编撰，培训实施和效果评价； 5、负责公司薪酬副理工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利申请管理、协助公司进行战略规划和人力资源管理等方面的工作； 6、上级领导交代的其他事项。 行政方面： 1、负责后勤行政工作的规划及处理，负责公司各部门的5S培训和监督工作； 2、员工饭堂和用餐的落实管理工作，宿舍和外租宿舍的管理； 3、具备公司厂务管理、厂区环境清洁管理、基础设施等管理工作的经验和能力。 上班地点：东莞塘厦龙背岭，东莞宏川智能科技有限公司

岗位职责： 1 建立人事行政管理体系，完善相关制度和工作流程。 2 根据公司的业务发展要求及人力资源政策，规划组织人力并满足公司用人要求 3 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作的逐步展开和日常工作 4 负责搭建企业文化体系，创建多渠道、多内容的企业文化宣导活动 5 负责公司的行政、后勤工作，负责食堂、宿舍、安保、卫生等综合实务处理 6 完成上级交办的其他工作 专业知识、业务技能要求： 1 懂人力资源领域的专业知识，有两到三个模块的成功实践经验。 2 了解行政管理流程和方法，善于发现和解决问题。 3 很强的沟通表达和人际关系建立能力，能充分理解上司的意图和组织需求。 4 具有极强的责任心和敬业精神，较强的抗压能力及适应能力。 5 其他要求 1 学历/专业 本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2 年龄 建议 35 岁至 45 岁 3 工作经验 5 年以上工作经验，其中同岗位工作经验 2 年或以上 4 证书 有人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，不超过40岁 2、具备人力资源管理专业知识，了解现代人力资源管理模式和实践经验。对各大模块有较深刻的认识，熟悉国家相关法律法规。 3、有领导能力，能吃苦、沟通协调能力强，注重团队合作