任职资格： 1.本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。 6.有参与IPO实战经验或有IPO公司工作经验优佳。 岗位职责： 1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。 4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。 9.完成上级交待的其他任务。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务，承办主管临时交待得事项

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 2、具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模板优先 3、良好职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、又团队协作精神 4、性格开朗、稳重，做事积极主动，抗压能力好，有强烈的责任感和上进心

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效 2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道 4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备 5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程 6、6S现场管理 7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求

任职要求： 1.本科以上学历，5年以上相关工作经验，有企业中高端人才招聘或项目招聘，猎头招聘经验 2.具备过硬的招聘专业知识和能力，熟悉招聘流程，擅长各类人才甄选技巧 3.具备招聘的前置思维，深入业务，了解业务体系及人员动态，适时反应 4.熟悉绘制人才Mapping，人物画像，有较强的猎聘能力 5.工作积极，主动，抗压力强，具备结果导向思维，逻辑思维敏捷，擅于沟通协调 岗位职责： 1.负责集团招聘团队搭建 2.负责集团招聘流程体系搭建，定期梳理，完善流程体系，提升招聘效率 3.协助完成干部/技术管理人员招聘 4.根据公司的战略规划建立年度招聘计划 5.建立校招管道，维护与专业高校的合作关系，完成校招计划 6.对集团招聘渠道统筹开发及管理，含猎头招聘渠道 7.维护人才生态圈，与人才建立紧密联系，适时进行人才的储备及引进 负责集团业务面试官的赋能，提高人才的识别能力

岗位职责 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系： 2、满足各部门人才需求； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 5、组织安排员工文娱活动； 6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职要求： 1、大专以上学历，形象佳，25-36岁（年龄不符请勿投递）； 2、三年以上人力资源管理的工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知 识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。

职责描述： 1、全面统筹HRBP部门的相关工作； 2、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排； 3、招聘渠道管理：招聘渠道管理：开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘费用； 4、招聘项目：协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等；开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才； 5、编制及数据管理：管理各中心、各部门的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报； 6、人才发展：人才培训与发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作； 7、员工关系：协助业务团队处理好员工关系相关问题； 8、团队建设：承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助； 9、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业相关经验者优先，HRBP部门管理工作经验者优先； 3、有校园招聘项目经验，有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘、人才发展专业模型及工具； 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能； 5、亲和力强，沟通能力良好；较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、严谨细致。

岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们