推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事主管

  8-9K

  大专

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  2年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、主导公司人事规划、招聘、培训、考核；处理各项行政人事内部事务； 2、完善组织架构图，人员编制及主导各层级人员的岗位分析和各部门职务说明书； 3、建立、健全公司各项管理制度；厂纪厂规执行、检查；推动有效改进； 4、对新进员工实施入职培训，资料存档； 5、加强企业文化建设；对办公、车间环境卫生监督检查； 6、主导行政/人事管理工作，制定部门工作计划，优化部门工作流程；确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 7、规范员工入职/离职办理流程；办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等相关手续； 8、负责员工考勤统计、计件薪资、薪资核算，月报表提交给财务，配合财务签发工资； 9、处理工伤事件、社保缴纳等，员工花名册更新； 10、负责对保安、清洁工、食堂工作监督检查； 11、临时性、突发性、应急性事件处理；承办上级临时交办的其它工作事项； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、5年以上行政/人事管理工作经验； 3、熟悉劳动法规；了解公司体系运行及7S标准； 4、熟悉办公自动化系统； 5、有原则性、公平、稳重，富有责任心，工作认真细致，具备良好的团队协作精神。

  东莞市嘉合信印刷包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  包住

  包吃

  8小时工作制

  节日福利

  工作环境优美

  全勤奖

  五险

  2021-07-06

• 人力资源经理

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

  东莞市新北环电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  绩效奖

  免费培训

  交通便利

  2026-07-13

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  人事行政经验丰富，文笔好，员工关系管理，编制员工手册，员工培训资料，管理后勤保安、清洁工，工厂园区及车间5S，绩效考核，熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责，服从上级工作安排，以厂为家的工作态度。

  东莞市力赛机电设备有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  团队活动丰富

  工作环境优美

  节日福利

  包吃

  包住

  话费补助

  医疗保险

  五险

  生育保险

  失业保险

  工伤保险

  全勤奖

  2018-05-05

• 招聘主管

  12-16K

  本科

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  5年

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  任职资格： 1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。 2、 招聘渠道运营与维护： 独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。 3、 人力储备与梯队建设 结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。 4、 配合行政人事日常工作 协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。 5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力 6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。 7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。 岗位职责 1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。 2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。 3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。 4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。 5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

  德利赉精密智造（惠州）有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  季度奖

  年终奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  2026-05-28

• 人事主管

  7-10K

  本科

  |

  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道。 3、完善并推行员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工技能与综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织绩效考核，推动绩效改进与结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的公平性与竞争力。 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事档案、劳动合同的规范管理，确保符合国家法律法规要求。 8、协助完善公司人力资源相关规章制度与流程，并监督执行。 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、5年人力资源管理工作经验，有制造业或自动化设备行业经验者优先。 3、年龄在27岁到40岁之间。 4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 5、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

  东莞市爱拓自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  节日福利

  包吃住

  绩效奖

  项目奖

  高提成

  五险

  2026-05-12

• 人事主管

  8-13K

  高中

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  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。

  广东浩领创意包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-23

• 绩效主管

  8-12K

  本科

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  经验不限

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化； 2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开； 3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标； 5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升； 6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识； 7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整； 8、协调解决绩效管理过程中出现的问题； 任职要求： 1、本科，人力资源管理或相关专业优先； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力； 4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT； 7、工作细致认真，具有较强的责任心； 8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

  佛山代众企业管理服务有限公司

  人力资源服务

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  100-200

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  交通便利

  团队活动丰富

  五险

  免费旅游

  餐补

  年终奖

  季度奖

  2025-08-15

• 人力资源经理/主管

  面议

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象； 8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力； 4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程； 5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力； 6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。

  广东省润杰服饰有限公司

  橡胶/塑料制品

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  100-200

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2026-03-20

• 人事行政经理

  7-10K

  大专

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  经验不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度。 3、有在台资企业经验优先 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 具有电子制造型企业的管理经验 ，精通人力资源（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。 拥有行政体系搭建与制度落地经验，具备较强的跨部门协调能力与问题解决能力。

  东莞弘力源精密电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  餐补

  房补

  话费补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  2025-04-21