岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率； 3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设； 4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等； 5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块； 3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

岗位职责： 1、统筹招聘与配置，优化招聘流程，确保人才供给； 2、管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐工作环境； 3、设计与实施培训计划，提升员工技能和团队绩效； 4、推动绩效管理，制定考核标准并跟进执行； 5、完善人力资源政策与流程，确保符合法律法规； 6、协调跨部门合作，支持业务发展需求； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上人资工作经验； 2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作； 3、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏环境； 4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能； 5、具备数据分析能力，支持决策优化； 6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。 7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。 其他： 1、工作地点：肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。 2、一经录用，要求能立即到岗。

岗位职责： 1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题； 2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案； 3、为业务部门提供数据支持、决策建议 5、协助组织部门内部培训与团队建设活动； 6、参与人力资源政策的宣导与落地执行； 任职要求： 1、本科，3年以上同岗位工作经验 2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力 3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力， 4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先 5、有集团型企业外派工作经验者优先

岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

岗位职责: 1、负责公司日常行政管理的运作; 2、需临时出差; 3、负责各类会务的安排; 4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理; 5、负责组织企业文化活动策划，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 6、负责制定并完善人事行政规章制度，推动流程优化与合规执行； 7、负责管理办公环境、行政采购及后勤保障，支持各部门高效运转 任职要求: 1、大专及以上学历 2、可接受出差、可接受轮岗 3、有策划员工文化活动经验者优先 4、男女不限。 5、能吃苦耐劳。

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. 劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 本科以上人力资源相关专业； 2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。