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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块，有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
五金/塑胶/模具/加工
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100-200
包吃
包住
五险
8小时工作制
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
节日福利
免费旅游
免费培训
工作环境优美
交通便利
2024-02-29
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15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好 -
8-12K
大专
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7年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位详情 岗位职责: 1、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 2、负责跟进并落实各部门奖惩制度，员工社保、意外险的购置; 3、负责核算员工工资、报销、奖惩、绩效考核、培训、人事变更等事务; 4、督导公司各部门之间在工作上的协调关系，随时对各岗位工作中出现的问题作出解决措施并督导相关人员执行; 5、公司重要节日、员工活动策划; 6、及时完成上级领导交代的各项临时性工作; 7、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。 8、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。 9、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。 10、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。11、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。 任职要求: 1、30-40岁，大专以上学历; 2、3年以上行政相关工作经验; 3、工作细致认真，具有很强的人际沟通协调能力，管理能力，团队意识强; 4、抗压能力强，沟通与组织能力强; 5、熟悉员工关系、熟悉劳动法、合同法、工伤保险条例。 12,对国际各大品牌验厂Audit有丰富经验。 -
18-30K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。 -
总经办主任
急聘
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职责： 1、负责主持总经办全面管理工作，负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作； 2、协助总经理开展公司运营管理工作，组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实；负责重点工作的督办落实，及时协调推动解决问题，汇报跟进各部门的工作进度和结果； 3、负责构建公司人力资源管理体系，负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系； 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略，推动公司业务发展； 5、对接上级公司，做好上传下达工作，统筹对接并落实上级公司的各项管理要求，落实上级公司各项工作部署，统筹推进并监督落实； 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关，为决策提供信息； 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议，安排议程，准备文件并做好会议纪要，对决议进行督办和落实； 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历； 二、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验； 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力，保密意识强； 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用； 五、具备良好的敬业精神，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革； 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律，作风正派； 七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
20-30K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
房补
免费旅游
免费培训
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
五险一金
年终奖
全勤奖
8小时工作制
2017-10-10
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7-10K
大专
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8年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。
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