岗位要求： 1、理工类专业优先考虑，本科及以上学历； 2、具备1-3年人事相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德和强烈的工作责任心，沟通协调能力强； 5、性格活泼开朗，心态乐观，积极向上，工作思辨能力强； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 工作内容： 1、负责分公司招聘、培训、考勤、考核等事项的具体执行或者协助工作； 2、人力资源事务性工作； 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 4、负责公司日常接待； 5、领导临时交办的其他工作。 上班时间：8:30-17:30 六天制

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责各类会务的安排； 4、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件 2、服务领导安排，有强烈的责任感和敬业精神 3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

1、人事工作的处理，包括招聘、入职、转岗、离职、考勤等手续办理； 2、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表； 3、上级交办的其他事项； 4、会基本的电脑操作及公式运用 4、应届毕业生亦可。 备注：上班时间26天10H

岗位职责： 1、结合公司发展战略制定公司的招聘策略，执行招聘计划； 2、定期维护并拓展各种招聘渠道，实施有效管理； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责员工劳动关系管理； 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源专业、行政管理专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备2年以上人力资源经验，有制造行业同岗位工作经验优先 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》；熟悉人力资源管理六大模块，有心理学、统计学基础优先 4、具备良好的协调沟通能力，数据分析能力及谈判能力

岗位职责： 1、负责考勤系统管理（数据维护及异常处理），及时与各部门对接沟通异常情况，严格监控并落实公司考勤工时管理要求； 2、负责出差及各类假期（事假、病假、调休、年休等）相关考勤单据的合规性审核批复及收集整理； 3、负责岗位各项报表制作及台账维护更新、每月出勤排班表制作、月度考勤工时资料统计。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理及其他相关专业优先； 2、有一年及以上人事/考勤/薪酬管理相关工作经验，行业不限； 3、熟悉人力资源管理体系，对人力资源工作有浓厚兴趣； 4、形象气质佳，普通话标准流利，办公软件熟练，善于沟通协调，原则性和责任心强； 5、对数据敏感，有一定excel函数运用基础。 （生产旺季能适应每周6天工作制）

岗位职责： 1、制度修订：修改并完善人力资源相关规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行； 2、人事管理：妥善保管人事相关合同档案资料，全面统筹公司员工的入离职、调任、升迁、考勤等面谈、手续的办理； 3、招聘工作：充分利用各种招聘渠道发布招聘广告、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 4、负责做好员工的薪资绩效、以及运营数据的统计核算； 5、行政管理：负责公司的后勤工作，如办公用品的购买、保管和发放； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、3年人事行政相关工作经验； 2、大专以学历，人力资源类相关专业或有相关从业经验优先； 3、办公软件熟练操作（PPT、Excel、Word、office)。 4、、沟通能力强，善于协调各方资源并解决问题。

岗位职责： 1、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门的工作 2、根据公司的招聘要求、协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求人数和人员需求量、制定并执行招聘计划 3、确定各部门的薪酬设计目标，进行岗位分析，并对内外部进行薪酬调查；建立职位等级及薪酬管理体系。 4、负责各部门的岗位分析、人才画像 工作时间：周日休息 8:00-12:00 13:00-18:00 福利待遇： 1、公司包吃 2、公司定期组织团队聚餐、旅游，生日福利，节假日各种福利等

岗位职责 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 3、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 4、负责建立公司制度、内外部发文规范格式，建立文件控制管理制度； 5、负责文件审核，文件管理、发布、保管、作废管理； 6、负责维护公司文件管理系统，确保文件的安全性和完整性，协助各部门查阅历史文件； 7、完成上级交办的其他工作，协助人事主管处理人事行政日常工作。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业； 2、2年以上人力资源或档案管理相关工作经验； 3、在薪酬、绩效管理或者档案管理等某一两方面有专业经验、优势； 4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、从事人事工作2年及以上，年龄30-35岁 2、有从事物业人事方面的经验 3、听从领导安排，沟通能力强

1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 2.做好会议纪要、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 3.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记 4.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好行政文件的存档及保管， 5.负责办公室办公电脑耗材及办公用品的统计、申购、储备、管理、发放及登记等； 6.协助领导做好办公室有关行政接待事务, 做好来信来访接待及重要客人接待工作。协助各部门负责人所需文件资料的录入、收集整理和打印工作； 7.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 8.负责总经理办公室的部分清洁工作； 9.负责公司日常宣传、策划设计制作； 10.负责办公室的日常事务工作，做好相关的行政接待事务； 协助完成团队负责人视频拍摄和制作等工作，保证团队内部以及团队之间的工作衔接高效、流畅的进行；

职位类别： 文员/助理 任职要求： 1、身高158CM以上，35岁以下，相貌端正，电脑办公软件熟练； 2、性格外向，了解接待礼仪，有文件资料、考勤处理、活动组织经验； 3、2年以上工厂人事行政、总务工作经验； 4、具有一定的细心和耐心，能有条理且缜密的处理繁杂事务； 5、理解和学习能力强，能正确理解任务目标，有意往人事行政方向长期发展； 6、服从性强，以工作结果为导向。 此岗位在前台办公，需要能尽快到岗者，能接受的朋友再投简历，谢谢~ 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务如后勤、考勤、接待、宿舍、文件管理； 2、公司内部团建等活动策划及安排。 3、负责快递收发，各类会议日程安排； 4、负责公司清洁管理； 5、负责基础岗位（例如：普工、清洁、QC等）招聘； 6、负责办公劳保用品的申购和月度费用报销等； 7、领导交办的其它事宜。 超多福利待遇： 公司严格执行国家规定，购买社保。大小周工作制，包吃住，享有高额伙食补贴、外宿补贴、工龄工资、年终奖、带薪年假、免费培训、不定期聚餐以及丰富多彩的活动，每月20日发工资。 提供极具竞争力薪酬，欢迎广大求职朋友投递咨询。

专业要求：工商管理、行政管理、人力资源管理、汉语言岗位要求：岗位职责：1、负责员工入离职、试用期转正手续办理；3、负责人事档案资料收集与管理；4、负责跟进落实企业文化、培训等模块工作；5、负责档案、固定资产管理等日常行政事务；6、配合上级完成其他人事行政工作。福利待遇：7-8W/年，六险一金，感恩百分百活动，一年两次调薪调级机会