任职要求： 1、具有招聘、销售或客服工作经验，有意愿从事乙方招聘工作的伙伴。 2、踏实肯干，热情正能量，具有较强的目标感和良好的沟通表达能力。 3、优秀应届生亦可。 工作职责： 1、进行现场招聘会，企业招聘专场人才邀约参会面试。 2、根据客户招聘岗位需求，寻访合适人才推荐入职，完成蓝领、rpo招聘项目交付。 3、私域流量持续维护，关注求职及在职人才动态，适时维护和推荐。 *待遇：根据经验能力沟通可谈。 *工作时间：大小周（大周双休，小周休1.5天）8:30-12:00；14:00-18:00； *按季度调级调薪

主要职责： 1. 协助部门长设计和优化绩效管理体系，确保绩效管理体系与公司战略目标相一致，并推动其有效实施。 2. 协助制定和更新绩效管理政策和流程，包括绩效考核标准、流程、工具和方法。 3. 组织和实施绩效评估流程，包括定期考核、360度评估、绩效面谈等。 4. 监控绩效管理流程的合规性，确保所有操作符合相关法律法规和公司政策。 5. 参与人力资源项目的实施，如人才发展、绩效激励计划等。 任职资格： 1. 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，优秀者可放宽至大专。 2. 3年及以上中大型制造生产企业绩效岗位相关工作经验。 3. 出色的沟通能力和团队合作精神；严谨细致，具有较强的责任心和执行力； 4. 具备良好的学习能力，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

1、职员工的招聘； 2、此岗位前期须在东莞东坑工作（一周左右），后期需要调去深圳石岩分工厂工作，不愿意调动的勿投。 3、招聘两，会电脑，吃苦耐劳，自觉性高，服从安排。 4、薪资待遇：底薪+全勤+绩效+加班费+提成，标准工作制：6天10H（含2H加班），月综合工资5000~10000，包吃住；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、从事人事工作2年及以上，年龄30-35岁 2、有从事物业人事方面的经验 3、听从领导安排，沟通能力强

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

岗位职责： 负责厨房的洗菜备菜及食堂卫生等工作。 任职要求： 1、35-50岁，能吃苦耐劳，服从分配，较好沟通，有团队协作意识； 2、身体健康，有厨房类或清洁类工作经验者优先。

有大型制造业职员招聘工作经验； 具备招聘相关知识的能力，熟悉招聘相关流程及招聘渠道； 具备较强的分析判断能力； 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力； 具备亲和力和应变能力；

专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿

岗位职责 1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略； 2、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度； 3、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证； 4、负责建立公司制度、内外部发文规范格式，建立文件控制管理制度； 5、负责文件审核，文件管理、发布、保管、作废管理； 6、负责维护公司文件管理系统，确保文件的安全性和完整性，协助各部门查阅历史文件； 7、完成上级交办的其他工作，协助人事主管处理人事行政日常工作。 任职要求 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业； 2、2年以上人力资源或档案管理相关工作经验； 3、在薪酬、绩效管理或者档案管理等某一两方面有专业经验、优势； 4、较强的文字处理能力、沟通能力、协调能力、计算机操作熟练。

工作内容： 1、负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，确保招聘流程的顺利进行。 2、 负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的准确性和及时性； 3、负责开发和维护招聘渠道，确保招聘渠道的稳定性和有效性； 4、负责组织和执行招聘计划，确保招聘目标的实现； 5、负责处理招聘过程中的各种问题，并对招聘结果进行总结和分析； 6、 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘信息在各部门之间的有效传递。 职位要求： 1、中专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、有1年以上招聘工作经验； 3、熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道开发能力； 4、 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件； 5、熟练掌握各种办公软件；

岗位职责： 1、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门的工作 2、根据公司的招聘要求、协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求人数和人员需求量、制定并执行招聘计划 3、确定各部门的薪酬设计目标，进行岗位分析，并对内外部进行薪酬调查；建立职位等级及薪酬管理体系。 4、负责各部门的岗位分析、人才画像 工作时间：周日休息 8:00-12:00 13:00-18:00 福利待遇： 1、公司包吃 2、公司定期组织团队聚餐、旅游，生日福利，节假日各种福利等

一、岗位职责 1、招聘渠道拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、电话邀约，安排人员面试及安置工作。 3、负责派遣员工的管理工作，薪资核算。 4、建立人才库，做好人员档案管理。 5、完成招聘数据整理和汇报 二、岗位要求 1、18-40岁，男女不限。 2、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 3、会操作基本办公软件。· 4、沟通能力强，有上进心，做事认真负责 5、应届毕业生也考虑 综合工资：底薪+提成+奖金（月薪1万左右）

岗位职责： 1、负责根据业务部门需求拟定招聘计划，及时有效的开展招聘工作，确保所有岗位及时到岗； 2、把握行业人才市场现状，持续拓宽招聘渠道，以支持重点岗位、中高端人才引入； 3、组织并实施人才盘点以及人才梯队建设； 4、优化并推动公司培训及绩效管理工作的具体落地实施； 任职要求： 1、本科学历，人力资源专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备3年以上人力资源经验，有同岗位工作经验优先 3、了解人力资源各模块基本工作，并精通两个以上模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，良好的协调沟通能力

岗位职责 1、负责各部门招聘需求的收集获取； 2、负责整体招聘计划的制定； 3、负责招聘岗位JD的梳理及制定； 4、负责招聘渠道拓展及维护； 5、负责各岗位招聘的推进落实； 6、负责各岗位招聘进度的即使跟进及落实； 7、负责周期内招聘交付结果总结分析； 8、负责定期收集行业岗位薪酬数据 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责普工的招聘工作； 2、负责办理普工的入职手续； 3、维护网络招聘渠道和开发网络渠道； 4、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专或以上学历，有普工招聘经验者优先； 2、熟悉办公软件，有抖音、快手等平台直播经验优先； 3、性格沉稳、细致，有创新，兼具原则性和亲和力； 注：薪资结构为底薪+加班费+绩效+补贴 底薪和加班费基数2200元

职责 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理； 2.负责公司文化活动的策划和组织，如生日会、座谈会以及年会等，营造良好的企业文化氛围； 3.负责员工关系的处理，如工伤事件的资料整理和工伤认定申报； 4.负责企业抖音号和公众号的运营，宣传企业文化； 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、传播学、播音编导等相关专业 2.懂视频剪辑、能利用ps制作简单的海报的优先； 3.有大型活动组织策划的经验，语言表达能力好； 4.有扎实的文字功底，会公文写作； 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。

职位要求： 1.大专及以上学历，有三年以上培训管理工作经验； 2.具备培训体系搭建、培训课程开发、培训师队伍建设方面实操经验； 3.有较强的沟通表达能力，条理清晰； 4.具备视讯剪辑、文案编辑、活动策划经验 岗位职责： 1、负责培训前期的准备工作：主讲安排、场地安排等； 2、负责培训现场的组织管理、保证培训正常开展；培训前中后的跟进与把控。 3、负责培训后效果的评价跟进，课程内容的改善及老师授课技巧的提升方案；、 4、维护培训渠道的培训资源，保持与内外部培训师的关系； 5、培训需求的调查与分析，依据分析结果编制培训计划及跟进计划的实施； 6、课程开发与课程的维护；能进行分级分阶段对培训课程进行设计，建立题材库及知识管理制度。

岗位职责： 1、结合公司发展战略制定公司的招聘策略，执行招聘计划； 2、定期维护并拓展各种招聘渠道，实施有效管理； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责员工劳动关系管理； 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源专业、行政管理专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备2年以上人力资源经验，有制造行业同岗位工作经验优先 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》；熟悉人力资源管理六大模块，有心理学、统计学基础优先 4、具备良好的协调沟通能力，数据分析能力及谈判能力

岗位职责： 1. 统筹人事部管理工作，拟定工作计划，指导下属完成工作； 2. 根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求； 3. 激发员工团队精神，营造文明、尊重、有责任担当、积极向上的企业文化氛围； 4. 负责公司人力资源的规划、人才的招聘、选拔与人力资源配置； 5. 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训及开发工作； 6. 对各部门培训工作进行监督、指导及评估； 7. 绩效及考勤与职业管理，建立并完善绩效薪酬及福利管理管理体系，能在一定程度上正确引导员工个人职业 发展； 8. 对部门质量目标和 KPI 负责。 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上同岗位工作管理经验；接受过人力资源六大模块、企业内部培训管理等培训；有取得人力资源管理师及企业培训师二级以上更佳； 3、熟悉电脑办公软件操作及有 C1 驾驶证； 4、管理类专业；熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动合同法，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；对 ISO13485 品质体系有一定的认识； 5、爱岗敬业、沟通协调能力强；有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力和公关协调能力； 6、有处理突发事件的能力，能协助上级领导处理各种交办事项，并具备良好的策划能力。

1、能吃苦耐劳，能加班，懂电脑，善于沟通； 2、上班时间：6天10H； 3、工作内容：白天外置摆点招聘+晚上加班通过网络招聘； 4、薪资待遇：月综合工资：5000-10000。