热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 中堂镇
- 招聘经理/主管/专员
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8-15K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
1、负责统筹优化公司人力资源管理工作; 2、制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、组织制定公司相关制度及流程,经审批后督导各部门落实执行; 5、组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,以及负责猎头公司和劳务派遣公司合作管理; 6、完善薪酬绩效体系,并监督执行以及工资绩效计算; 7、完善培训体系,并监督执行; 8、调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、统筹监督部门行政全盘工作。 任职要求: 1、大专以上学历,年龄40岁以下,3以上年人力资源统筹管理工作经验; 2、能熟练运用office等办公软件; 3、有C2驾照,能对应临时性外出办公; 4、严谨负责,服从上级管理,具备较强沟通协调能力。 5、薪资根据个人能力给出,可面议。
推荐招聘信息
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10-15K·14薪
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,负责人力资源政策的制订和实施,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2、区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理,非常熟悉,确保组织边界清晰,精简高效; 3、负责建立公司标准的薪资绩效管理体系,并根据年度工资管控责任制目标;数据分析,财务管理,人力资源成本优化政策法规,统计薪酬报告,薪酬管理,薪酬战略; 4、资料收集,KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 5、年度的薪酬调整、预算等管理方案,跟踪分析和评估实施效果,编制薪酬分析报告; 6.负责企业文化建设,人才梯队建设管理,负责公司人才盘点,股份公司人力资源事项的对接及人力各方面的成本控制; 任职要求: 1、25-38岁,本科及以上学历,人力资源专业管理等相关专业,有较强的招聘能力和童车行业方面的人才资源;熟悉各种招聘方法渠道; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程,对绩效考核和实操和成熟经验,对岗位评价体系和人才建设,对人才的招、用、留、育,各主面有独到的见解和成功的案例; 3、熟悉公司各项劳动人事法规政策,并有实操作丰富的实操经验; 4、有公司周会月会-会议主持成熟经验,对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力,有稽核经验优先; 5、具有良好的沟通协调能力及写作能力,有团队合作精神,具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 6、7年以上人力资源相关经验,5年以上人事管理工作实践经验,具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源专业或管理类专业毕业,大专以上学历; 2.5年以上工作经验,30-35岁,其中至少2年以上人事主管工作经验; 3.负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化, 负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 4.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 5.负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9.负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-12K·13薪
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
主要职责 1. 完善、优化公司人力资源管理制度与行政管理制度; 2. 根据组织的发展,制定公司的配置计划和人才储备计划,并有效开展招聘工作。 3. 编制培训计划,并组织实施与监督执行,对培训结果进行跟踪评定; 4. 优化公司的薪酬体系,负责考勤与工资核算等相关工作。 5. 负责员工劳动关系管理,做好员工的入离职管理和转正评定等工作,建立良好的劳资关系。 6. 负责企业文化策划和组织实施工作,营造优秀的工作氛围。 7. 上级领导安排的其他工作。 职位要求 1. 本科以上学历,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,熟悉劳动法等相关法律法规; 2. 35岁以下,2年以上管理、技术岗位招聘和面试工作经验; 3. 具有良好的文字功底,熟练操作office办公软件。 4. 心态阳光积极,充满活力,优秀的团队协调能力和沟通能力。 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
大专或以上学历,三年以上人事行政经验; 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规。 熟悉食堂宿舍后勤管理、人员招聘、合同管理、社保、工伤处理、验厂等工作; 并具有活动策划组织能力,耐心细心,强烈责任感、稳定性强。 -
5-9K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、善于沟通,人际关系良好,品德言行端正。工作有条理、计划性,原则性强。 2、有多年人事管理经验,熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理,如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。 -
12-20K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司各级职员招聘; 2、主导校招项目; 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判; 4、对数据敏感,负责招聘数据统计、分析,建立后备人才库。 任职资格: 1、大专以上学历,3年以上全职招聘工作经验,有校招和猎头经验优先; 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件; 3、具有良好的文字和口头表达能力,有较强的沟通能力,擅长洞悉候选人心理; 4、有较强的抗压能力; 5、热爱HR工作,关注自己的个人成长,有强烈的自我驱动力,有其他模块的发展意愿尤佳。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-台山市
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司发展需求,制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度,统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息,进行有效分析,不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道,及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系,推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核,人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求: 1、25~40岁,大专以上学历,熟练操作电脑软件,人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型(500人以上)人事行政工作经验,3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力,有政府接待经验优先 上班地址:广州市增城区新塘镇 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理,行政管理专业优先考虑; 2、有5年及以上工作经验,3年及以上同等岗位工作经验; 3、精通企业制度撰写,有良好的沟通交流能力,逻辑思维能力强; 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强; 5、精通人力资源六大模块,特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块; 岗位职责: 1、行政人事部日常管理工作; 2、各类证照管理; 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责员工沟通、了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 7、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训效果; 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动; 9、上级领导交代的临时性任务。
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