热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 员工关系管理
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10-12K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、活动策划： 独立策划并落地执行全集团公司范围内的企业文化活动，如周年庆、节日庆祝、价值观颁奖典礼、团队建设活动等，确保活动有效传递文化内涵。 2、文案撰写： 独立负责集团公司内部文化宣传物料的内容策划与撰写，包括但不限于：企业文化内刊、重要文化事件通讯稿、员工标杆人物专访、文化墙内容等。 3、文化宣贯： 协助上级开发企业文化培训材料，并参与对新员工进行企业文化导入培训。 4、视觉管理： 与设计团队紧密协作，确保所有文化宣传物料（图文、视频）的视觉风格与企业文化内核及品牌形象高度统一。 任职要求： 1、企业文化、品牌宣传、内容策划或相关岗位工作经验，有集团式企业同岗位从业背景。 2、卓越的文案功底： 具备优秀的写作、编辑和叙事能力，文风灵活，能驾驭不同体裁有，成熟的代表作（如人物专访、宣传长文、视频脚本等）。 3、出色的策划能力： 具备独立策划线上线下员工活动的能力，有从0到1成功落地的完整项目案例。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件 -
5-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域，确保工作环境符合标准 2、监督驻厂管理员的日常工作开展，定期组织工作会议并进行任务部署 3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实，并及时上报 4、受理员工投诉建议，协调处理劳动争议相关事宜 任职要求： 1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力 4、工作细致认真，具有较强责任心和团队合作精神 5、能够适应制造业工作环境，接受必要的加班安排 -
5-10K
中专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
本公司内部招聘驻厂管理 男女不限：岗位职责： 负责所管理厂区员工接待，配合厂区人事进行入职、离职手续办理； 负责员工借支, 在离职员工工资表基础制作，员工关系处理，厂内各项规章制度监督与执行； 负责员工住宿卫生及安全检查； 及时向公司反应厂区员工疑难杂症以及工厂人员需求计划； 客户关系维护。 上级交代的其他事项。 要求；年龄23～45岁，高中以上学历，会开车 责任心强，服从调度安排，抗压能力强，反应灵敏； 能独立处理疑难杂症。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感； 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑； 4、熟悉人事6大模块； 5、具有良好的沟通及协调能力； -
13-15K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等； 2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围； 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求； 4、统筹人力资源六大模块的协调运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源经理管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力； -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识持续提升 2、与团队合作开发适合不同级别和部门的培训内容 3、评估培训效果并根据反馈调整培训内容和方法 4、协助组织各类培训活动，确保培训顺利进行 5、维护培训记录和资料，提供培训报告任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神 2、具有较强的组织和规划能力，能独立设计和实施培训计划 3、对培训趋势有深入理解，能引入新的培训方法和内容 岗位要求： 1、3年以上大型制造业培训经验，大专以上学历； 2、适应生产制造行业工作环境 -
7-8K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限（平面设计、传媒、市场相关优先）； 2、1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑； 3、具备良好的审美与内容敏感度，实际参与过雇主品牌建设、新媒体运营； 4、熟练使用常见设计/剪辑工具（如Ps,AI,Canva,CorelDRAW,剪映等）； 5、 有拍照、视频剪辑、新媒体账号运营经验者优先； 6、工作认真负责，执行力强，愿意长期稳定发展； 7、接受制造业/工厂环境，不抗拒与制造业企业及员工打交道； 【工作职责】 1、负责雇主新媒体平台日常运营与维护（如微信公众号、视频号等）； 2、策划并输出雇主品牌相关内容：文章、图片、短视频等； 3、公司各类活动、展会、内部/外部宣传的视觉设计与物料制作； 4、各类海报、宣传页、画册、名片等平面设计； 5、负责公司各类图片、视频拍摄、剪辑及发布； 6、雇主品牌形象的统一与优化（视觉风格、内容调性）； 7、办理员工入职、劳动合同资料整理与系统维护； 8、劳保用品、工衣等物品的登记与发放； 9、日常员工资料及信息维护与更新； 【薪资待遇】 1、五险一金，社保齐全 2、5.5天制，活动策划、员工培训、缤纷团建 3、包食宿 -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： ①沟通申诉：搭建员工沟通渠道（如面谈、意见箱等），定期收集员工诉求与反馈，跟进解决员工投诉事项； ②劳动关系：负责维护企业和员工劳动关系，确保企业用工合法合规、解答员工诉求，协调企业与员工时间的关系； ③异常处理：负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等； ④满意度管理：收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度； ⑤员工关爱：定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作，确保员工关爱工作落到实处； ⑥奖惩管理：负责奖惩制度的完善与实施； 任职资格: ①大专及以上学历，人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先； ②专业知识：熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等； ③特质需求：具备出色的沟通与协调能力，应急处突能力，能够独立有效处理员工关系问题； -
5-8K
中专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理； 2、协助建立和维护员工档案，确保信息准确完整； 3、参与员工关系管理，处理日常咨询和问题反馈； 4、支持企业文化建设活动策划与组织实施； 5、协助办理员工社保、公积金等相关事务； 6、配合部门完成人力资源数据统计与报告； 7、参与员工满意度调查和改进措施落实； 任职要求： 1、3年以上相关经历，熟悉掌握运用人力资源相关知识； 2、大专以上学历，具备良好沟通和协调能力； 3、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； 4、能熟练使用办公软件处理日常文档； 5、适应生产制造行业快节奏工作环境； -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、客户来访、外出参观学习活动的对接、组织、接待，讲解； 2、公司年会、节日庆典、文体活动、福利活动策划、组织、主持、开展； 3、统筹公司各奖项及资质申请，与各部门协调推动所需素材资料搜集； 4、将公司企业文化核心六要素精髓，转化为文案、图片、视频创意等加以推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，有1-3年活动策划、主持等相关工作经验，粤语及英语口语流利者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与文案撰写能力； 3、 对企业文化建设有热情，具备较强的责任心和执行力。 职位待遇： 1、薪资结构：岗位工资+绩效奖+月度奖+带薪年假+五险一金+包吃住 2、五天八小时，双休，节假日按劳动法执行； 3、每月12号发工资 4、上班地点：东莞市常平镇京九路251号4栋 -
8-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息，了解市场行业动态，整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排，策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好，有照片、视频拍摄和后期剪辑能力，可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向，书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30，单休，包吃住有社保生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
医疗保险
养老保险
工作环境优美
全勤奖
团队活动丰富
节日福利
话费补助
交通补助
2025-12-10
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8-15K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6.会开车或有自有车优先； 7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
12-15K
大专
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6年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格： 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。 2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。 3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。 4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。 任职要求： 1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务； 4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑； 5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。 -
8-10K
大专
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经验不限
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韶关-翁源县
立即应聘
岗位职责： 1、统筹工厂门口普工资源，规范接待、登记、匹配流程，按均分原则分配至各事业部，提升企业形象及资源利用率。 2、搭建普工招聘渠道，维护好渠道关系，保障资源稳定。 3、带团队执行招聘全流程，把控人员质量，跟踪均分达成率等指标，改进问题。 4、定期向厂长汇报工，完成厂长交办的任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、具有3年以上制造业工厂普工招聘工作经验，其中至少1年以上招聘团队管理经验，熟悉制造业普工岗位特点、招聘难点及行业人才市场情况。 3、具备良好的统筹规划能力与项目管理能力，能够合理制定招聘计划并有效推动执行，确保招聘目标按时完成。 4、具有较强的沟通协调能力与人际交往能力，能够与工厂各层级人员及外部合作方有效沟通，并解决招聘过程中的各类协调问题。 5、具备高度的责任心与敬业精神，原则性强，确保招聘工作的合规性与公正性。 6、有3000人以上规模制造业普工招聘统筹经验者优先，能够独立应对大规模、紧急普工招聘需求。 -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司微信公众号日常运营管理及内容更新 2、策划并执行企业各类文化活动宣传工作 3、完成活动现场布置与氛围营造工作 4、负责公司抖音账号视频拍摄及后期剪辑制作 5、通过文化活动引导员工理解并融入企业文化 任职要求： 1、思维活跃，创新性强 2、22-28岁，大专及其以上学历 3、具备良好的文案撰写和视觉表达能力 4、会剪辑、推文制作 5、人力资源管理（企业文化方向）、传播学、新媒体运营、新闻学等专业优先 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-中堂镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、独立完成集团宣传册、海报、展板、易拉宝、社交媒体配图、活动背景板、H5页面等各类线上线下宣传物料的设计； 2、负责公司各类会议、培训、团建、年会、市场活动、产品发布会等的现场照片和视频拍摄； 3、负责照片处理工作，对照片进行专业的后期调色、裁剪、修饰、合成等处理，确保图片质量； 4、负责视频剪辑与包装， 对拍摄的视频素材进行剪辑、调色、配音、配乐、添加字幕、简单特效及片头片； 5、负责做好集团自媒体平台、网站的更新以及运营。 二、任职要求： 1、平面设计、视觉传达设计、艺术设计、视摄影与制作等相关专业，大专及以上学历； 2、精通平面设计，熟练操作Photoshop、cdr、ai等设计软件； 3、熟练掌握单反/微单相机操作，能熟练操作剪映等视频软件完成视频剪辑工作； 4、2-3年及以上 相关工作经验（平面设计+摄影摄像） 5、对视觉美感有敏锐的洞察力和追求， 能准确理解需求方的意图，并能清晰表达自己的想法和建议； 6、有企业宣传、品牌推广、活动支持、电商产品拍摄、短视频制作等实际项目经验者优先。 -
10-14K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职管理，包括离职面谈、信息维护及离职分析报告撰写 2、协助制定和完善劳动关系相关制度与流程 3、组织开展企业文化建设活动，包括生日会、座谈会及文体活动 4、统筹节日福利发放与员工关怀项目执行 5、处理员工纠纷和突发事件，维护和谐劳动关系 6、管理员工申诉渠道，及时解决员工合理诉求 7、审核处理员工奖惩事项，把控用工风险 8、制作各类人事报表并进行数据分析 9、优化员工关系管理流程，提升员工满意度 任职要求： 1、大专学历，人力资源、工商管理、法学或心理学专业优先 2、具备员工关系管理、离职访谈及劳动纠纷处理经验 3、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 5、具备良好的沟通协调和人际交往能力 6、思维敏捷，具有较强的洞察力和谈判能力 7、能够独立处理员工关系突发事件
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