集团人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责:
1、计划及目标管理：
根据公司年度经营计划及目标，制定本部门年度计划及目标。
2、人力资源规划:
根据公司的发展战略，制定适合公司发展的人力资源战略发展方向；
3、组织规划:
参与讨论集团总部及工厂组织架构、核心岗位设置和说明书的组织编写，并负责存档及发布；策划和建立岗位能力素质模型，实施岗位员工工作分析、素质评价、岗位价值评估；建立岗位发展通道及政策，为公司关键岗位的员工进行职业生涯规划设计；
4、招聘管理:
根据公司人力规划和发展人才需要，规划和建立招聘渠道、人才测评规范;
组织实施招聘效果评估，针对缺失，制定改善方案，并监督改善方案的实施。
5、培训发展:
负责完善培训体系，培训制度的拟定及经批准后实施。
6、薪酬与激励:
设计和完善薪酬体系，完善薪酬制度;薪酬与激励方法的研究、改进，组织设计绩效奖励体系、工资体系、津贴奖金体系、福利体系的，以及员工长效激励计划、薪酬政策调整方案的制定。
7、绩效考核:
根据公司绩效目标，组织设计、更新岗位绩效考核指标，完善绩效考核管理办法；组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，并使绩效考核落到实处；
8、企业文化:
建立企业文化建设规划，制定、完善企业文化活动规范程序，收集、整理公司发展历史资料；

人力资源总监任职资格:
1、熟悉企业管理知识，了解企业各管理系统基本运行模式；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉企业行政管理、企业文化、财务管理等相关知识；
4、熟悉国家、地区及劳动、合同、工资、保险、工伤等方面的法律法规及政策；
5、本科及以上学历,35-45岁,十年以上人力资源从业经验，三年以上制造业同等职务相关经验；
6、精通现代企业人力资源管理运作，熟练操作人力资源管理各个职能模块；
7、对人才的“选、育、用、留”具有独到见解，谙熟BSC、目标管理等绩效考核工具的运用；
8、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
9、优秀的组织能力、计划能力、沟通能力，领导力强，感召力强；良好的职业操守、诚实，忠诚度好，保密意识强，强烈的工作激情及上进心、务实；

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求：不限