岗位职责：
1、制度与战略规划:根据公司战略，制定并优化人力资源和行政管理的各项规章制度(如员工手册、考勤奖惩等)，确保其规范落地执行。同时，统筹规划公司的人力资源战略。
2、招聘与配置:制定并实施招聘计划，开拓和维护招聘渠道，完成人才选拔与入职手续。
3、薪酬与福利:编制人力成本预算，设计和完善薪酬体系、福利方案，并负责薪资核算。
4、绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织绩效评估，推动绩效目标达成。
5、培训与开发:设计并实施员工培训计划，搭建培训体系，完善人才梯队建设。
6、员工关系:负责员工关系维护，处理劳动争议、工伤等事宜，营造和谐的工作环境。
7、人力资源规划:审查和监督各部门的定岗定编，确保组织规范。
8、行政运营保障:统筹公司日常行政事务，确保后勤保障高效有力。包括但不限于:办公环境与5S管理、固定资产与物资采购统筹、公司会议与重要活动组织、各类档案与资质文件管理、对外公共事务与项目申报跟进。
9、部门管理与跨部门协作:负责本部门内部管理，指导和监督下属工作。同时，协调各部门需求，参与重要管理会议，督办工作进度。
任职要求:
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年及以上人事行政全盘管理经验，有同岗位管理经验者优先。
3.熟悉现代企业人力资源管理六大模块及行政后勤管理流程。