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3月25日刷新

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  • 行政经理/主管

职位类别: 行政经理/主管

工资发放: 每月30号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
1、 制定厂区安全管理制度,拟定应急人事组织架构,并责任落实到个人;
2、组织厂区人员进行年度安全消防知识培训以及员工三级安全教育、并一年两次以上的实操应急演练;
3、 对消防安全设施、器材进行台帐管理,签约公司消防设施器材维保合同,根据每月、季、年度维保检测记录进行整改并存档;
4、建立特种设备和特种作业人员档案;签约公司特种设备维修、维保合同并存档;
5、 安全消防日常隐患排查、提出整改意见及跟进闭环,并存档形成记录,针对重点区域/位置的重点排查,对特种作业、危险零星工程进程(报备、资质审核、安全培训、现场施工监管、工程验收、环境验收)管控并形成记录,发生事故后对案件分析初写提报,并申请改善对策意见;依据事故案例进行案例培训及再教育;
6、规划化学品安全储存条件,锁定相对应的安全管理责任人,培训环保“三废”制度、现场设施设备管置、劳保配置、台账建立;并签约第三方公司“三废”处理及运输委托合同,并依据数据上传相对应政府网站;
7、委托第三方公司进行职业健康评估、检测,并依据对应数据进行职业健康相对应劳保用品配发,全员参与职业健康体检及安全教育培训并形成文档;
8、公司安全应急物资、消防物资、危废、劳保用具等台帐建立,及记录存档;
9、定期主导公司安全会议,汇总月、季、年度安全事项工作总结及汇报;并依据《新安法》统计年度安全费用投入使用情况;
10、工厂安保工作调配及安保职责落实;
11、公司一般安全事宜的及时处理;对重大事故的及时上报及启动应急预案;
12、负责公司日常行政管理(包括固定资产、来访接待、消防、安全、清洁、宿舍、饭堂、车辆、园区、环保、安监)的管理,行政模块的全盘管理;
13、公司外联事务环保、消防、安监、派出所、社区等;
14、完成领导交待的其他事宜;
15、有相关消防/安全管理证书者优先;
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  • 年龄要求: 30-45岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事部
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
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