职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源等相关专业
2、全职从事该岗位5年以上经验，熟悉劳动法，人力六大模块并有实践经验，擅长员工关系 、培训及企业文化建设模块。
3、能独立开展工作，熟悉使用各类办公软件。
4、有较强的文字、语言表达能力，规划能力，思维敏捷。
5、工作认真负责，责任心强 ，有一定亲和力，团结上进，勤快。

工作职责：
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务
2、负责公司的培训工作（重点）。
3、负责薪酬绩效工作。
4、员工人事关系 管理。
4、组织、协调公司各项年会、员工活动及各类会议、培训，建设及推广公司的企业文化。
5、完成上级领导及相关人的工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对来访客人做好接待、登记、引导，及时通知被访人员；
2、负责员工招聘、入离职、转正、异动手续办理；
3、负责考勤核对、工资核算；
4、负责社保购买；
5、负责快递对账，宿舍安排，厂房租金、餐费、宿舍水电费的核算； 
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料整理及单据报销和统计管理工作；
7、办公室公共区域卫生管理；
8、上级安排的其他临时性工作。

任职要求：
1、1年以上行政后勤工作经验，形象气质佳，有服务意识.
2、口齿伶俐清晰，反应能力佳，有亲和力.

职位描述：

要求：中专以上学历，3年以上行政工作经验，有较强的执行力度与沟通协调能力。
工作职责：1.全面管理公司日常人事行政及后勤工作，能够独立完成公司行政制度的建立及人员的招聘； 2、负责公司员工关系管理和企业文化建设； 3、熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规； 4、具有一定的薪酬福利、绩效考核管理实操经验； 5、懂ISO管理体系及现场7S。

职位描述：

岗位要求：
本科或以上学历
了解六大模块
熟悉国家地方劳动法律法规。
三年以上制造企业人事或行政工作经验
能独当一面处理突发事件能力；
诚实可靠，性格开朗，善于沟通和协调，良好的团队协作精神。
形象佳，有亲和力。

岗位职责：
1、员工招聘及档案管理
2、员工培训与发展；
3，员工绩效薪酬管理
4，员工关系管理
5，定期组织活动和会议
6，公司制度改善与维护
7，参与质量体系建立与实施
8，协助各部门之间，公司和合作伙伴之间的关系
9，完成总经办下达的其他任务

职位描述：

1、负责公司的行政后勤，如吃、住、行、绿化、卫生等管理跟进工作；
2、协助部门负责人做好会务、接待等管理工作； 
3、协助会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
4、完成上级交办的各项工作。
任职要求 
1. 2年及以上，千人制造工厂行政管理工作经验；
2. 有较好的沟通及应变能力，协调和表达能力，较强的团队精神；
3. 热爱行政管理工作，工作主动、认真负责、原则性和责任心强；
4. 具有良好的职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
8、负责劳防用品发放、登记和管理工作。

岗位要求：
1.25-40岁，高中及以上学历；
2.有1-3年工作经验，有行政工作、合同管理经验优先考虑；
3.熟悉计算机基本操作；
4.对数据敏感，做事细心，有耐心，责任心强；
5.有意向长期从事人事、行政管理工作。

职位描述：

1.负责员工招聘，根据生产人员配置计划，通过多渠道发布招聘信息并组织实施招聘

2.负责办理员工入离职手续、新进人员入劳资合同签订,入职培训落实执行
3.负责公司员工基本信息档案录入花名册,更新,上传
4.每月初对员工的考勤进行统计,审核
5.负责工厂厂规厂纪监督执行
6.厂房员工宿舍管理
7.按期进行6S检查与消防点检工作:
8.负责前台接待工作，行政日常的其他事务并具备较强的人际沟通能力、语言表达能力、适应能力、应变能力和学习能力。
9.服从领导安排，做事积极有责任心
10.认真做好公司领导交办的其他工作任务

要求年龄20-35岁，有2年以上行政、人事工作工作经验，学历高中以上,
1.包住宿，提供三餐，带薪休假，节日福利等
上班时间
26天制，上班时间8: 00--12: 00上午，下午13:30--
17: 30，事情没做完需要加班。符合要求可直接约面试

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司日常人事行政事务的管理，发现问题及时解决，确保正常运作。
2.负责人员的招聘工作，每日考勤监督，每月考勤汇总发上级审核。
3.负责公司对外（村委、政府部门）行政事务的沟通与处理，负责公司安全生产管理、公司6S执行及监督。
4.执行公司各项规章制度，加强安全保卫工作，严格物资、人员的进出管理。
5.员工的入职、离职办理；劳动合同的签定；人事档案的更新及保管；社保申报及购买；跟进每周例会的召开。
6.处理调查工作失职、违规违纪事宜。
7.协助上级组织并开展公司企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。
8.前台接待：面试接待、来访接待、电话转接、前台6S管理。
9.上级领导临时交办的任务。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、至少1年及以上招聘经验，有行政人事相关经历优先；
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力。

职位描述：

一、工作职责：
1、协助完成公司招聘工作任务；
2、办理员工入离手续，员工档案的管理及办理五险一金增减员手续；
3、负责行政采购、资产管理与发放；
4、负责前台接待、会议室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查；
4、协助主管建立和谐稳定的员工关系；
5、协助完成领导安排的其他工作。
二、职位要求：
1、全日制专科以上学历，人力行政工作5年以上；
2、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的数据分析和处理能力；
3、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
4、吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神和责任心，具备较强的自我管理和学习能力。
三、薪资架构：底薪+绩效+餐补

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

1.公司规章制度的拟定、修定、监督执行落地。
2.人事档案管理、考勤、请假、招聘、对离职人员做分析并能降低人员流失率。
3.依据实际情况拟出公司人力资源的合理配置及各岗位职责。
4.计划和审核人力资源管理的成本，落实执行公司各部门人事奖惩制度。
5.公司劳保用品、办公文具、生产配件的采购及管理。
6.开发招聘渠道、及时补充各部门用人需求。
7.行政工作负责保安、宿舍、车辆、清洁、消防安全、社保、网络、办公设备、固定资产管理。
8.政务外联事务的对接工作、及公司安排的其他工作。

职位描述：

工作内容：
1、负责人力工作的规划，建立、执行和招聘、考勤、劳动纪律等人事管理工作；
2、负责新员工培训、绩效考评、社保增减员及员工关系的维护；
3、负责厂纪厂规的修订和执行，起草、拟定各项规章制度；
4、负责企业文化的建设，策划各类活动，协调各部门及后勤支持工作。

岗位要求：
1、25岁以上，人力、行政、工管、汉语言等全日制管理类大专学历 ，三年以上制造业相关工作经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法；
3、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作。

人力行政主管储备岗

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。


任职要求：
1、中专以上学历，有人事经验者优先考虑
2、年龄：28-38岁
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘及办理入职、转正、调动、离职相关手续；
2、负责员工花名册管理、劳动合同签订及考勤薪资核算；
3、负责人事档案建立及行政后勤工作，包括食堂、宿舍、安保等事务管理；
4、负责五险一金的办理及相关事务处理；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备一年及以上相关工作经验；
3、熟悉办公软件操作，能够独立完成日常工作；
4、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
5、具有较强的责任心和团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、完善并执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。
7，能接受加班优先。


任职要求：
1、年龄：28-38岁
2、中专以上学历，有人事行政经验者优先考虑
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

职责要求：
1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
3、协助建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
4、负责公司生产人员的考勤记录的整理归档并汇报人事行政主管；
5、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理；
6、负责公司人员的用餐统计，并予以管理；
7、负责公司员工宿舍的管理工作；
8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
9、负责公司的所有文件的发放工作；
10、负责行政后勤管理工作；
11、协助人事行政主管完成部门工作。

任职要求：
1、20-30岁，中专以上学历；
2、有一年以上的人事行政经验，熟悉招聘流程，为人正直，细心耐心，应变能力强，主观能动性强，可塑性强；对本职工作负责，接受优秀应届毕业生。

职位描述：

1、负责公司人员招聘、人员培训等相关工作；
2、人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
3、员工劳动合同签订及存档
4、员工考勤管理
5、本部门办公用品类发放及管理；
6、宿舍、饭堂管理及本部门人员工作协调；
7、各类通知拟定、发布；
8、其它临时对应事项。

职位描述：

1、有在200人以上工厂工作经验；对行政模块非常熟悉者优先录取；
2、25-40岁，男女不限，高中以上学历；
3、2年以上工作经验，主要负责厂区巡检，安全生产，宿舍管理，厂区环境及规章制度监管；
4、熟悉office办公软件，能很好的运用软件分析行政成本管控；
5、具备较强的执行力、综合判断能力及团队协作精神；抗压力强。

职位描述：

岗位要求：
1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。
2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。
3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。

职位描述：

职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致；

职位描述：

招聘内容：行政专员/政府事务
工作职责：1.较强的文字材料功底，尤其是公文类文件的编撰；熟练掌握各类办公软件的应用；2.熟悉政府事务，有和政府部门交往经历；3.能够独立完成上级交办事务。4.五年及以上工作经验。5，熟悉管理体系运行。
要求：全日制本科，中文，工业企业管理，机械制造专业优先。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

招聘内容：行政专员/政府事务
工作职责：1.较强的文字材料功底，尤其是公文类文件的编撰；熟练掌握各类办公软件的应用；2.熟悉政府事务，有和政府部门交往经历；3.能够独立完成上级交办事务。4.五年及以上工作经验。5，熟悉管理体系运行。
要求：全日制本科，中文，工业企业管理，机械制造专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹办公环境管理，监督5S执行（含生产区与办公区物品定置定位）
2、管理固定资产台账，定期组织盘点；
3、处理突发性行政事务（如访客接待冲突化解、紧急办公设备调配）
4、监督食堂卫生环境，定期组织卫生检查及员工健康证核查。处理员工对餐饮服务的投诉，优化用餐体验。
5、定期检查宿舍设施（水电、家具、消防等），及时报修并跟进维护。
6、执行EHS管理体系，定期组织生产现场安全巡查（含危化品/特种设备检查）
7、主导应急预案演练（消防/危废泄漏等场景，年度覆盖率达100%）
8、管理安全培训档案，新员工入职安全培训通过率≥98%
9、分析工伤事故数据，提出改进方案；
10、住宿安排及每月抄录水电表；
任职要求：
1、大专及以上（安全管理、行政管理专业优先）
2、证书：持有注册安全工程师/安全员C证（制造业必备）
3、2年以上制造业行政安全复合岗位经验

职位描述：

招聘行政人事专员一名
年龄要求：20-40岁
放假：每周天一天假
工资：月薪5500元-6000元，可面议
吃住情况：公司包住，周一到周六上班有提供免费两餐。
需要该岗位工作经验一年及以上（会做表格，会公式者优先录取）

工作内容主要分为两个方面：
一、人事方面：
1.招聘：
选择招聘渠道，筛选合适简历邀约面试，安排复试，通知上岗时间。
2.入、离职、转正、异动：
员工上岗后办理入职手续，建立人事档案，录指纹，发放办公用品；员工应转正前办理转正手续，与部门负责人沟通员工是否能按期转正或者延期转正或者劝退；员工需要岗位调动时办理调动手续。
3.考勤：
每日核实考勤情况，每月1号下载考勤数据，整理汇总上月考勤状况，定期核查所有在职员工的上岗情况。
4.考勤报表：
每月1号-3号整理汇总公司所有员工考勤状况，制作报表经相关负责人签字作为制作工资表的依据。并且需要每月跟园区电工一同抄水电，需提供每个公司住宿员工应扣的水电费。
5.人事档案：
员工正式入职后开始建立人事档案包括（签署公司制度表、员工的相关证件、入职申请表、转正表、调动表、奖惩记录等）
6.人事报表：
每个月有员工变动要及时更新员工花名册，制作人事报表。
7.社保登记：
入职满一个月后的人员且未达退休年纪，必须在社保局登记购买社保，录入员工信息。

二、行政方面：
1.宿舍管理：
新员工入职时分配宿舍安排住宿告知员工公司上班时间，以及对应的部门负责人，接洽工作的注意事项以及工作内容等。
2.会议管理：
准备会议资料，做好会议记录，下发会议决议，督促会议落实情况。
3.文件管理：
新员工入职满一个月必须签订劳动合同，合同需归整保管，以及各项公司文件需整理保管。
4.辅料管理：
日常辅料的进出做好台账，及时申请采购，每月月底库存盘点，保证账务相符。
5.人事关系：
定期与员工沟通，了解员工思想动向。
6.人员接待：
有客来访做好接待。

职位描述：

此职位为东莞办事处招聘：东莞市企石镇春风中路6街
日常行政工作，包括招聘
熟练使用办公软件
大专学历

职位描述：

***不接受加班请***递。

1、全面负责子公司人力资源管理各项工作。
2、负责子公司组织规划、招聘发展、劳动关系及各类人力资源日常事务的建设优化及落实执行。
3、负责子公司培训模块的组织、统筹与协同推进工作。
4、负责子公司薪酬福利及绩效管理模块的建设、起草及协调对接工作。
5、负责贯彻落实集团人力资源各项管理要求，细化子公司体系建设。
6、负责上传下达，确保各经营单位人力资源管理的综合成效。

***不接受加班请***递。
工作时间：一周6天制，提供社保，包食宿。
                周一至周五 8:00~19:30
                 周六 8:00~17:30
任职要求：
1、30-50周岁，人力资源/工商管理等相关专业本科以上学历，持中级以上资证者优先。
2、五年以上同岗工作经历，熟悉人力资源各模块管理运作，熟练运用人力资源各项管理工具，能充分贯彻并落实集团及子公司总经理下达的各项人力资源管理任务。
3、精通人力资源招聘、培训及绩效管理模块，能带领团队达成子公司招聘目标任务，并优化培训及绩效体系。
4、沟通组织能力，务实高效的工作作风与职业专业素养。
5、具备装饰企业同岗经历或熟悉销售服务型行业特性者，优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 
2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订；
3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。
4、负责编制、修订规章制度，并组织实施；
5、负责部门流程的拟定和落地实施；
6、上级交办的其他工作。