职位描述：

1、负责公司员工招聘（网络招聘初选）考勤处理、入职离职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理，档案管理；
2、负责部门一些日常人事行政事务，配合上级主管做好人事行政方面的工作；
3、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责月初考勤统计，核算工资，发放工资。
5、负责仓库所有进入物料与成品的记账工作（电脑EXCEL账），开出货单，月结表，盘点表处理。
6、其他突发事件的处理工作；
7、熟悉操作电脑办公软件，26天制，8小时工作制，工资可面试。

职位描述：

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作，
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，包括文件管理、档案整理。
2、负责对接日常政府部门的日常环保检查及消防安全检查工作及台账登记等。
3、协助组织公司会议、活动，做好会前准备、会议记录及会后跟进工作。
4、维护办公环境的整洁与秩序，管理办公设备设施的日常维护与报修。
5、负责来访客户的接待、登记与引导工作，展现公司良好形象。
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验不限，有志于在行政领域发展者优先考虑。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，有良好的服务意识。
4、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
5、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。

职位描述：

1、处理公司日常人事行政事务，包括员工的招聘，入职，离职，合同签订等手续办理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误；
3、协助组织公司内部活动及培训，提升员工凝聚力；
4、管理办公用品采购及库存，确保日常办公需求；
5、负责前台接待工作并处理来访人员接待；
6、处理员工关系，调节劳务纠纷，维护和谐的劳务关系；
7、负责制定，监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程；
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排等；
9、完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求
1、具备良好的组织协调能力和执行力，能够高效完成多项任务；
2、熟练使用办公软件，如Word,Excel,PPT等，以支持日常工作需求；
3、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门保持良好互动；
4、细心，责任心强，能够适应快节奏工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、
2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。
3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。
4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。
5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行；
6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。
7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图；
8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 
9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
13、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
14、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
15、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历。
2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。
3、积极向上，有很强的团队意识。

职位描述：

职位需求：
1.员工入转调离、劳动合同管理，处理复杂离职沟通，识别用工风险；人事档案规范化管理，应对内审。
2.处理复杂请假、加班、调休争议。
3.处理员工咨询、矛盾沟通，预防劳动纠纷；参与劳动争议沟通、证据整理。
4.落地员工关怀活动，员工满意度调研，分析流失原因并输出改善建议。
5.宣导人事制度，收集员工意见，协助修订人事制度细则。
6.劳动合同、保密协议等文书管理，到期预警、续签跟进，识别合同风险点。
7.完成人事总务负责人安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业，5年以上人事实操经验，制造业经验优先。
2.熟悉《劳动合同法》，劳动争议解决能力，精通考勤、社保、合同、员工关系全模块，能独立处理劳资问题。
3.熟练 Excel 函数，可独立做人力数据分析；具备良好沟通能力，保密意识强。

职位描述：

薪资待遇：
1.工资：底薪+绩效奖金+招聘奖金+工龄工资+公司年终分红，综合收入5-6K/月
2.社保：试用期2个月。
3.食宿：免费提供工作餐，宿舍有床，柜子，空调，热水器等基本生活设施。
4.员工活动：定期开展团建活动，团队氛围比较欢乐活泼。
5.节日福利：春节，38节，中秋节，端午节，员工生日等公司有福利派送。
6.福利假期：按国家规定法定假日带薪休假，满一年工龄还有带薪年假。

岗位职责：
1.人才招聘：通过网络平台，人才网站等渠道完成公司各部门的人才招聘目标及人才储备。
2.人事管理：招聘流程，内部培训，合同管理，人事档案，内部通讯录更新等。
3.行政工作：员工考勤管理，办公文具采买及管理，员工社保，节日礼品采购及派发。
4.公司活动：策划组织公司活动，做好公司对外的宣传工作。
5.其他工作：公司领导交办的其他临时工作

岗位要求：
1.性别：性别不限，年龄在20~35岁之间，
2.学历：中专学历以上，人力资源管理，行政管理等相关专业毕业的优先录用
3.工作经验及能力：有相关人事行政管理工作经验1年以上者优先录用，口才好，表达能力强。
4.品行：身体健康，品相端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录
5.性格：性格外向开朗，健谈.

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助处理公司日常行政事务，包括办公用品管理、文件整理与归档；
2、协助组织公司内部会议及活动，做好会议记录与相关准备工作；
3、配合完成来访客户的接待、引导及基本咨询工作；
4、参与维护办公室环境整洁与秩序，确保工作的高效运转；
5、协助部门完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、经验与学历不限，具备从事行政工作的热情与学习意愿；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
3、能够熟练使用常用办公软件（如Word、Excel等）；
4、具备基本的文字处理与信息整理能力；
5、为人踏实稳重，能适应生产加工类企业的办公节奏。

职位描述：

1.使用招聘平台完成招聘
2.员工入职离职手续
3.新员工制度培训
4.办公室行政事务处理
5.上级临时安排事务

职位描述：

年龄20-45岁，熟悉电脑操作，懂得使用word/excel/ppt等基本办公软件，懂得整理资料和编写文件通知，对劳动法、安全生产以及社保有一定的认识。有从事工厂的行政人事文员经验优先，且要有良好的责任心和较强的执行力。

介绍：
1、公司实行月休息4天+法定节假日，上班8:00-12:00,14:00-18:00。（如果是自己效率低就自行加班完成）
2、公司提供食宿，宿舍配备空调和热水，若申请外住补贴50元/月。
3、每年至少安排一次免费体检。
4、每年至少组织一次员工外出旅游3天，并不定期举行各种团体活动。
5、五险一金，另额外给予每位员工购买一份意外保险。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理等人事基础工作；
2、维护员工考勤记录，协助进行薪资核算及社保公积金缴纳等相关事务处理；

任职要求：
1、本科以上学历，有1年以上人事经验，最好有大型校招/招聘会经验；
2、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能够灵活处理突发状况；
3、熟练使用Office办公软件及常用办公自动化设备；
4、拥有较强的学习意愿和执行力，能够快速适应工作环境并融入团队；
5、愿意接受后期调到江门厂工作。

薪资福利
1、包吃住、五险一金；
2、节假日福利、生日福利、每月生活用品发放等等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

人事行政岗位职责：
1.员工及管理层的招聘（没有办公室人员招聘经验勿扰）
2.员工入职、离职手续办理，宿舍分配及管理，合同的签订
3.社保/商业保险购买及终止，工伤的办理及鉴定
4.人员档案管理的完整性
5.每月考勤的核算
6.办公用品申购，车辆管理，
7.6S检查跟进，消防安全管理
8.节假日福利
9.上级交待的临时事议
10.有2年的人事行政及文员工作经验，熟练使用办公软件，工作细致、主动，具备良好的团队协作精神。
岗位须知：入职先在东莞塘厦上班，后期需要在广州上班，能够接受调动在投递！

职位描述：

岗位职责：
1、负责总经理日程规划，统筹会议、商务洽谈及出差行程，预订机票酒店并处理差旅报销；
2、组织总经理办公会及各类专项会议，负责会议室预定布置、设备调试及茶水后勤支持；
3、撰写会议纪要、工作报告及商务函件，精准记录决议事项并跟踪督办落地执行；
4、协助总经理进行内外沟通协调，维护客户关系，确保信息传递准确高效；
5、管理行政文书档案，熟练操作蓝凌OA、用友/金蝶ERP及Microsoft Office办公软件；

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业（优先录取）；
2、年龄22至30岁，形象端庄得体，具备良好的职业素养和保密意识；
3、精通英语读写翻译，必须流利使用粤语进行沟通，普通话标准；
4、熟练掌握Office办公软件，能独立制作PPT汇报材料及数据报表；
5、具备优秀的口头表达能力和逻辑思维，抗压能力强，服从工作安排。

职位描述：

任职要求：
1、大专或以上学历；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、负责协助进行宣传、文案编写、公司网站及微信公众号推广；
4、协助公司周年、工会各类活动的策划；
5、有行政岗位工作经验，工作认真细致，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、安排面试，负责更新员工在职/离职档案表，如有新员工入职，负责入职手续办理、劳动合同签订管理；
2、考勤管理，负责公司员工的考勤，月底核算完给财务审核；
3、处理离职员工的交接、文件签署及离职证明，减少员工花名册，确保信息准确；
4、采购办公室所需的用品，打印、复印资料；
5、办理社保的增减员。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理流程，具有相关模块实操经验；
2、熟练使用办公软件。
试用期三个月，薪资4500+200绩效，试用期后5000+200绩效，购买五险。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护。
2、协助办理员工入离职手续，更新维护员工档案及人事信息系统。
3、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理与核对。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常接待、文件收发、快递寄送等综合性行政支持工作。

任职要求：
1、有同岗工作经验，或行政人事管理工作经验者优先。
2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心。
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4、能熟练使用常用办公软件，做事细致有条理。

职位描述：

1.要求：高中以上学历，18岁—35岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，主要负责员工招聘及培训，人事行政管理，员工考勤管理，工资核算等工作。
2.待遇:  包吃包住，工资面议4.5K-5.5 K(根据工作经验和个人能力)，薪资结构有意者详询我司HR。

职位描述：

1、负责公司需求人才简历筛选、面试预约、初试组织工作； 
2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系；
3、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
5、建立、维护公司人才库；
6、配合上级做好人事行政方面的工作；
7、会使用钉钉，男女不限
8、包吃住，入职可根据个人购买五险一金。

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台接待工作，热情迎接客户来访并进行登记；
2、协助整理老板办公室及公共区域卫生，维护办公环境整洁；
3、负责合同、档案的分类、整理与归档管理工作；
4、处理日常行政事务，确保部门工作有序运行。

任职要求：
1、高中学历，具备基础电脑操作能力；
2、拥有1年及以上相关工作经验；
3、年龄需在20到36岁之间；
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识；

职位描述：

1，职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验2年以上!;
2，专业要求:熟悉招聘工具，考勤统计，培训流程，入/离职办理，合同签订，绩效管理流程3，技能要求:熟悉社保办理，工伤办理，工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流
4，能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)，理解力，表达力，感染力，抗压力，沟通力:
5，特质要求:能够具备感恩的心态，性格开朗，积极主动，乐观向上，原则性强，保密意识强
6，其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告，通知等).

岗位职责：
1.制度管理:自我遵守，并督促公司全体人员遵守厂纪厂规等
2，招聘管理:街招，网招，市场等求职者的邀约与面试等
3，手续管理:入职，合同签订，转正，职位异动，离职等
4，考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈报给领导审核
5，文案管理:根据需要起草，打印一般性人事令，通知

职位描述：

岗位职责：
1、日常接待与外联
来访客户、面试人员登记引导，接听/转接电话、收发快递、信件、对外联络。
2、文件与档案管理
通知、公文排版、打印、归档；报价单、合同、资料协做，分类保管、借阅登记等。
3、办公用品与资产
耗材、劳保用品统计、采购、入库、发放、盘点；办公设备、固定资产登记、报修、台账管理。
4、考勤与后勤
员工考勤统计、请假/出差流程登记；办公区域卫生、绿植、物业对接、环境维护。
5、活动与临时事务
协助组织团建、培训、节日活动；完成领导交办各类临时工作。
任职要求：
学历：大专及以上，行政管理、文秘、中文、人力资源等专业优先。
技能：熟练Word/Excel/PPT，会基础图文排版、表格统计；普通话标准，沟通耐心细致。
素养：做事有条理、责任心强、抗压、执行力好、善于多任务并行处理。
逻辑清楚、情绪稳定

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，确保办公环境整洁有序；
2、协助组织公司内部会议、活动及来访接待工作；
3、管理办公用品采购、登记与发放，控制行政成本；
4、协助办理员工入离职手续，维护员工档案及考勤记录；
5、负责文件、通知的起草、收发及归档管理，确保信息传递准确及时；
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人士应聘；
2、熟练使用常用办公软件，具备基础文档处理能力；
3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、具有团队合作精神，能够主动配合部门完成各项工作任务；
5、语言不限，能够正常使用普通话进行日常工作交流。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排、入职手续办理及档案管理。
2、执行考勤统计、薪资核算协助及员工关系日常维护。
3、负责办公用品采购、库存管理及行政费用报销。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障工作。
5、协助完善公司人事行政相关规章制度与流程。

任职要求：
1、有相关工作经验，对人力资源或行政管理工作有热情。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应电子制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度及流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理、处理劳动纠纷、营造和谐的工作氛围；
4、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用的报销；
5、组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极向上的企业文化；
6、负责行政后勤事务，包括宿舍、订餐及办公设施管理；
7、优化内部管理流程、提升整体运营效率
8、协调各部门工作、推动企业文化的建设及落地；
9、负责整个公司KPI考核规则制定及考核；
公司后期主要方向为KPI考核制度的建立及推行，未做过此类工作的勿扰；
任职要求：
1、有多年以上人事岗位相关工作经验；
2、能独立制定、运行KPI考核经验。
3、有团队协作精神，服从安排，能独立处理行政相关事务；
4、对办公软件操作熟练，有招聘经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件整理、资料归档及办公用品管理。
2、协助组织公司会议，做好会议记录及纪要的整理与分发。
3、负责员工考勤统计、假期管理及相关行政流程的跟进。
4、协助上级进行办公环境维护、固定资产管理及后勤支持工作。
5、处理部门间沟通协调事宜，确保信息传递准确及时。
6、完成上级交办的其他行政支持与协助工作。

任职要求：
1、22-40岁，有2年以上行政文员工作经验，熟练使用常用办公软件处理文档与数据。
2、中专以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备基础的沟通理解能力，能适应快节奏的工作环境。
4、工作细致认真，有良好的服务意识和团队协作精神。