职位描述：

1、负责公司日常行政事务，如行政费用核算，零星物资采购等；
2、策划并执行员工文化活动，如团建、公司年会和生日会，强化团队凝聚力；
3、负责公司微信公众号等相关事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，1年行政相关工作经验，熟悉行政基本工作内容【优秀应届毕业生亦可】；
2、有制造型企业行政专员：如零星物品采购、公众微信号等工作经验者优先；
3、熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的文档排版与数据统计能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台的接待、物资派发、文件收发、公告栏更新等工作。
2、负责各项政策申报与材料提交.
3、负责售服人员等级、花名册等的更新维护.
4、协同完成公车管理、绩效管理、合同管理、仓库管理、年度体检等工作。
5、协助完成新员工状态跟踪等工作。
6、以及人事经理交代的其他事务。

任职要求：
1、形象良好，懂行政接待礼仪。
2、工作主动、积极、细心，懂得合理安排时间。

福利待遇：
1、双休，周一至周五 08：30-17：30
2、入职购买五险一金
3、带薪年假、年度体检等

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政日常工作，主责7S推行、食堂后勤管理、行政报表等工作；
2、协助部门经理落实行政管理各项工作指标/任务；
3、跟进行政管理成本控制及水电管理等；
4、行政管理的其它相关工作

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、食品安全管理等相关专业优先；
2、具备良好的组织协调能力和沟通能力；
3、熟悉行政管理及后勤管理工作，擅长周报、月报编制归纳总结，；
4、熟练使用办公软件及相关管理系统，熟悉PPT编制，数据透视表函数等；
5、具备较强的责任心和团队合作精神；
6、有行政管理或相关领域工作经验者优先；
7、能够承受一定工作压力并高效完成任务。 

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、注：能够接受加班，到晚上9点左右；
2、熟练使用办公软件；
3、擅长沟通协调，工作耐心，勤奋好学，踏实实干型；
4、具有1年以上制造业相关工作经验优先考虑；
5、年龄30-40周岁；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产登记与管理；  
2、每月和客户核对好对账单，客户回签后及时开票；
3、每月账单（供应商，客户）的应收应付记录更新；
4、协助组织内部会议及各类活动，完成会务安排、场地准备及会议记录；  
5、负责文件档案的整理、归档与保管，确保资料完整、便于查阅；  
6、承担来访接待、电话转接、信息传达等综合后勤支持工作；  
7、配合各部门完成日常协调工作，及时处理上级交办的临时任务；  

任职要求：  
1、高中学历；  
2、具备3年-5年行政相关工作经验；  
3、年龄不限；  
4、语言能力不限；  
5、熟练掌握计算机基本操作，熟悉Word、Excel等常用办公软件；  
6、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识；  
7、具有团队协作精神，能适应快节奏工作环境并积极主动完成各项工作；  
8、具备较强的学习能力和应变能力，能够高效应对日常行政突发事务；

职位描述：

1、负责公司人员招聘、入职登记等手续。
2、有经验才优先录用。
3、真诚欢迎你的加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的协调与管理，包括员工档案维护和考勤统计；
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历并安排面试；
3、处理员工入离职手续，确保流程合规高效；
4、组织内部培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
5、管理办公用品采购与分发，维护办公环境整洁有序；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通协调能力即可；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和数据；
5、具备责任心和服务意识，适应

职位描述：

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 
2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训；
3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况；
4. 协助筹备、组织公司会议和活动；
5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。
任职要求：
1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；
2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备；
3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4. 良好的文字功底；

职位描述：

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作
1、协助上级完成项目的执行和跟进工作
2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计；
3、完成领导安排的其他工作。

要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。
2、对工作认真负责，有上进心。
3、服从上级领导的工作安排          任职资格：要求，18-30岁
工作时间：6天8小时制。
上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30
购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据。
3、协助组织员工培训活动和团队建设活动。
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购和后勤支持。
5、协调员工关系，提供人事政策咨询和支持。

任职要求：
1、本科学历，1年以上人力同岗经验。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、工作细致认真，能适应快节奏工业自动化设备行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事经理处理部门日常事务；
2、负责每月员工考勤的统计，及时交财务；
3、负责入职、离职的办理；
4、负责安全生产平台日常维护与处理；
5、负责行政后勤事务性工作；
6、完成领导临时交办的其他事务；
7、负责公司绩效管理考核及实施。

任职条件：
1、23-40岁，有3年以上人事行政工作经验；
2、沟通能力、抗压能力强；
3、电脑操作熟练；

职位描述：

岗位职责：
1、负责客户及来宾的接待、信息登记与引导服务，提升入司体验
2、进行公司展厅及产品的讲解介绍，有效传递品牌价值与形象
3、安排客户饮水、咖啡、水果及就餐等接待服务，优化客户满意度
4、管理贵宾厅、会议室、洽谈室等区域环境，确保整洁与设施正常运转
5、引导客户参观生产车间，协助展示公司生产流程与技术实力
6、接听和处理前台电话，做好信息转接与记录工作
7、协助行政人事专员完成日常事务，保障行政支持高效运转

任职要求：
1、大专学历，专业不限，有行政相关工作经验者优先考虑
2、年龄22-30岁，身高162cm以上，形象端正
3、普通话标准，具备良好的沟通表达能力和服务意识
4、熟练掌握办公软件操作，能处理基础办公文件
5、工作认真负责，细心严谨，具有一定的时间管理能力

职位描述：

1. 负责员工招聘、入职、离职，
2.员工考勤、绩效统计 
3. 人事档案整理和管理、社保购买、
4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 
5. 宿舍和车间5S监督管理，
6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 
7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

职位描述：

【岗位职责】
1、负责来访接待、文件与物件收发，维护前台区域形象;
2、负责办公设备、办公用品及其他相关物品的采购、使用和维护等管理;
3、负责工厂公司的后勤日常管理，包括但不限于办公环境管理、食堂用餐管理、宿舍管理;
4、负责与物业的对接管理;
5、负责公司行政费用的申请与报销;
6、完成上级交办的任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历,行政管理专业或秘书专业优先;
2、3年以上中大型企业(300人以上)的同岗工作经验;
3、拥有专业的商务接待礼仪知识或经验;
4、形象气质佳，较强的服务意识，有亲和力，性格活泼开朗;
6、良好的协调能力、沟通能力，富有责任心。

职位描述：

职责要求：
1、负责人员招聘与培训。
2、负责员工入、离职手续办理及档案管理。
3、负责员工劳动合同的签署与管理。
4、发布、呈转公司人事文件。
5、负责各项活动的组织与策划，如：户外拓展、员工聚餐、消防演习、尾牙晚会等等。
6、负责接待政府部门的来访，及相关资料的检查。
7、上级领导交代的其他事宜。

岗位要求：
1、高中以上学历；
2、有1年以上制造行业人事方面工作经验；
3、熟悉招聘、培训两大模块工作内容；
4、熟悉公文写作，有一定组织策划能力；
5、有亲和力、沟通协调能力较强；

职位描述：

1、2年以上人事行政同等职务工作经验；
或2025年毕业本科毕业生亦可。
2、员工招聘、面试等工作；
3、对接代理商订酒店、机票高铁票、外租宿舍、日常行政等事项；
4、有组织公司企业文化活动、年会等经验优先；
5、具备良好的写作能力及语言表达能力，工作跟进及执行能力强；
6、具有亲和力和服务意识，配合上级做好人事行政工作；
7、性格活泼、外向，擅长沟通；
8、需要一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责开展招聘工作
2.新员工入职培训
3.对员工考勤进行坚督和统计考勤报表
4.管理人事档案，签订劳动合同，员工关系的维护
5.管理宿舍，后勤，厂区环境维护等
6.跟进6S
7.部门之间协调
8.对接政府部门的安监，消防，环保等工作
9.负责企业文化建设工作，公司制度的执行和推动
10.熟悉ISO体系
11、完成领导临时指派工作

职位描述：

（1）全日制大专及以上学历，有3年及以上制造业人力行政经验；表现优异者，可适当放宽条件；
（2）形象精神抖擞、行事风格为主动心细；
（3）能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软；
（4）具有良好的团队精神和较强的协调能力；
（5）反应灵敏，具有良好的逻辑思维能力和行动力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理与协调处理安全生产管理工作；
2、协助组织公司会议及活动，准备相关材料并做好记录会议纪要；
3、管理公司文件档案，确保资料完整、分类清晰；
4、处理员工日常行政需求，提供及时支持与服务；
5、协调办公环境维护，保障公司管理工作有序发展；
任职要求：
1、行政人事类工作3年以上经验，从事过总经理助理优先；
2、学历不限，注重实际工作能力与责任心；
3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多任务；
4、工作细致耐心，有团队合作精神；
5、熟悉基本办公软件。

职位描述：

任职要求：
1、男女不限，25-35岁，人力资源管理或工商管理专业；
2、熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的公文写作及计算机操作能力；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、收集分析政府项目政策，了解项目申报要求，熟悉各类项目的申报流程。

岗位职责：
1、负责人员招聘、培训、入职、转正、离职等管理工作；
2、负责公司员工考勤、福利、社会保险等工作的综合管理工作
3、负责办公楼的日常管理工作和综合服务工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司总部行政相关的工作管理，保障总部的管理制度化、程序化；
2、负责总部日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作，以及办理所有在职和离职员工的工资报表；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责所有招聘需求工作，保障项目的正常运作；
7、负责所有员工纠纷管理以及工伤社保申报管管理工作;
8、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、熟悉使用各种办公软件，具备基础文案撰写能力，如通知、通告、联络函以及文件制度等;
2、高中以上文化，要求有高度的敬业精神;
3、沟通能力强，有一年以上人事行政管理工作;
4、对数据敏感，服从领导安排并积极主动完成所有工作事务。

职位描述：

【工作内容】
1、 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及档案管理
2、 协助完成薪酬核算、社保等申报
3、执行考勤统计与绩效考核数据整理分析，编制月度人力成本报表
4、 处理劳动合同签订、续签及劳动关系变更等基础事务性工作
5、支持企业文化活动策划执行，维护员工关怀项目落地；
6、 完成上级交代的其他工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限（人力资源相关优先）
- 工作细致严谨，能承受阶段性高强度工作压力
- 具备基本法律常识者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等
6、建立和完善培训体系，并监督执行；
7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系；
8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题；
5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策；
6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决；
7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策；
8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写；
2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪；
3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理；
4、员工社保的办理与结算；
5、公司员工考勤管理，制作考勤表；
6、公司团建活动组织实施；
7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。
   5.5天7.5H制

任职要求：
1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验；
2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先；
3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、责任心强、能承受较大的工作压力。

职位描述：

任职要求：
自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。
1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上;
2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/
3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力:
5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强
6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。

岗位职责:
1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规;
2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排
3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理:
4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导;
5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核
6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核
7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档
8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施
9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据
10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务
11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。