职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、执行员工招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、协助办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除及终止等相关手续。
4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保，商业保险缴纳等事宜。
5、组织策划员工活动，协助推动企业文化建设，营造良好工作氛围。
6、管理公司各类文件、档案，确保资料完整、准确、安全。
7、协调各部门间的行政支持工作，保障公司日常运营顺畅。

任职要求：
1、人事或行政工作2年或以上经验。
2、高中或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄22-35岁。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。
6、能熟练使用常用办公软件处理文档及数据。

职位描述：

岗位要求：1、统筹规划和管理人事与行政的相关工作，对员工进行管理；
2、负责劳动工时定额并监督实施过程,不断完善劳动工时定额,提高劳动生产率；
3、负责职工的招聘、录用、培训和辞退工作以及工资晋级、降级工作；
4、负责公司考勤及员工奖惩管理工作；
5、负责公司劳动合同管理，处理有关劳动争议；
6、负责公司内、外文件、资料的受控管理以及消防、安全、环保日常维护、档案整理申报；
7、负责员工工资社保、福利发放与员工激励的工作；
8、督导公司规章制度的落实，定期与不定期与员工面谈，反馈及改进员工的建议；
9、负责办公用品及设备的申购、领用以及维护等工作；
10、完成上级主管安排的其他事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责
人事模块：负责员工入转调离全流程办理，入职资料收集、劳动合同签订续签、试用期跟进、离职手续与面谈；员工考勤核算、请假 / 加班 / 异动登记，对接车间统计工时，核算考勤报表；员工社保、公积金申报增减员，处理工伤报备、居住证办理；招聘全流程执行，发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待候选人、跟进复试及入职，一线普工、采购、生产技工等岗位招聘渠道维护；员工档案分类归档管理，完善人事台账，配合完成员工背景核查；组织新员工入职培训、厂区安全、厂规厂纪宣导，统筹员工团建、生日福利、节日礼品发放。

行政模块：厂区办公物资、劳保用品申购、盘点、发放管控；办公区域、宿舍、食堂环境卫生监督，宿舍入住调整、纪律管理；厂区来访接待、快递收发、文件打印复印、各类通知公告拟定下发；厂区会议筹备、会议记录整理；厂区证照、办公用品台账、固定资产登记管理；配合处理厂区后勤琐事、员工宿舍矛盾、日常行政突发问题；对接物业、消防、政府相关部门基础对接工作。

综合事务：配合生产、采购等部门对接基础人事行政支持；完成上级安排的其他人事、行政临时性工作。

任职要求
学历：中专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
经验：1 年及以上工厂人事行政完整工作经验，玩具 / 电子 / 五金制造业优先，熟悉工厂普工招聘、考勤、社保、宿舍后勤管理流程；
技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 制作考勤、台账报表），会基础人事 ERP 系统操作；熟悉劳动合同法、社保公积金办理流程；具备基础招聘渠道运营能力；
能力：沟通协调能力强，能对接车间员工、各部门、外来人员；做事细心有耐心，台账、档案整理规范；抗压能力强，能处理员工纠纷、厂区突发事务；有良好服务意识，执行力强；
其他：稳定性强，能接受厂区上下班时间，无不良从业记录，熟悉制造业后勤管理优先。

薪资福利
薪资：4500–5500 元，面议，根据工作经验定薪；
福利：购买社保，包吃住（宿舍空调热水），全勤奖、节日礼品、生日福利；
假期：法定节假日带薪休假，享有婚假、产假、丧假等法定假期；
晋升：人事专员→人事行政主管发展通道，定期绩效调薪；

职位描述：

人事行政主管！
1，职业要求：熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上！；
2，专业要求：熟悉招聘工具，考勤统计，培训流程，入/离职办理，合同签订，绩效管理流程/
3，技能要求：熟悉社保办理，工伤办理，工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流
4，能力要求：能够具备一定的洞察力(观察力)，理解力，表达力，感染力，抗压力，沟通力：
5，特质要求：能够具备感恩的心态，性格开朗，积极主动，乐观向上，原则性强，保密意识强
6，其他要求：办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如：公告，通知等).
7、负责饭堂，园区卫生等后勤工作。

岗位职责：
1，制度管理：自我遵守，并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规；
2，招聘管理：街招，网招，市场等求职者的邀约与面试及复试安排
3，手续管理：入职，合同签订，转正，职位异动，离职等手续办理：
4，考勤管理：异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核
5，文案管理：根据需要起草，打印一般性人事令，通知，公告呈核

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案、劳动合同等文件资料的整理与归档工作；
2、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
4、负责日常行政事务，包括办公用品采购、发放及费用报销；
5、协助组织公司会议、活动及员工福利的发放工作；
6、维护公司办公环境的整洁与安全，协调后勤保障工作；
7、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、3-5年相关工作经验，有人事或行政全盘工作经验者优先；
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
4、认同公司企业文化，能适应制造业办公环境。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬；
4、具有较好的沟通能力和逻辑能力；
5、有一定的文笔能力；
6、Word、Excel熟练。
此岗位双休！

职位描述：

1、28-40岁，男女不限，中专以上学历，形象好，身体健康，熟悉办公软件
 
2：具较强的语言表达能力，文字功底及执行力强，工作积极主动
 
3、需具备2年以上人事行政管理工作经验，
 
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

岗位职责:  
1、统筹公司人事+行政全盘工作，搭建及落地工厂各项人事行政管理制度，管控用工风险、行政运营成本；
2、人力资源全模块管理：负责全厂人员招聘配置，保障产线用工稳定，管控一线员工流失率；员工考勤、劳动合同、社保、计时薪资核算发放；绩效体系落地、员工培训、工伤处理及劳资纠纷调解；
3、厂区后勤管理：全面负责员工宿舍、访客及厂区物资管理；
4、固定资产、办公用品、劳保用品采购及台账管理；公司会议、政企对接、日常接待、厂区公告统筹；
5、管理人事行政、安保保洁后勤团队，做好部门分工、日常考核及工作督导；
6、对接生产部门协同工作，配合安监、人社部门核查、准备各类台账；配合工厂完成客户验厂相关人事行政资料；
7、组织企业文化、员工福利团建活动，优化厂区后勤服务，提升员工留存率。
任职要求：  
1、大专及以上学历，30-45岁；人力资源、行政管理相关专业优先；
2、3年以上生产制造工厂全盘人事行政管理经验
3、精通劳动法，薪酬绩效、工伤处理、劳动风险防控，能独立处理劳资纠纷；
4、熟悉全套后勤运营管理，熟悉政府部门检查、工厂验厂流程；
5、熟练Office办公软件、考勤/ERP系统，擅长人员数据统计分析；具备劳务招聘渠道优先；
6、具备团队管理能力，执行力强，抗压性高，能深入车间一线处理现场问题，有工厂成本管控意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关流程的执行与维护，包括员工入离职、档案管理等日常人事工作。
2、熟练运用WPS等办公软件进行文档、表格处理及数据统计，支持部门行政事务。
3、协助上级领导完成各项行政人事工作的安排与落实，确保工作高效推进。
4、负责公司内部通讯及办公系统（如钉钉）的日常维护与员工使用支持。

任职要求：
1、年龄在20岁至35岁之间。
2、工作经验不限，有人事相关工作经验者优先考虑。
3、学历不限。
4、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
5、工作态度认真负责，能适应制造业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护招聘渠道，优化招聘流程。
2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保人事资料完整准确。
3、协助执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理。
4、组织安排公司会议、活动及日常接待工作，维护良好的办公环境。
5、员工宿舍、食堂、后勤工作的管理执行。
6、新员工衣的发放管理，新员工入职培。
7、负责公司的员工培训工作、安全生产等相关工作。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、4年以上同岗位工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档和数据。

职位描述：

岗位职责

1. 负责招聘、入离职、考勤、员工档案等人事工作

2. 负责日常行政、办公后勤、文件资料管理

3. 独立策划并执行企业文化、团队活动、员工关怀

4. 完成上级安排的其他文秘工作，执行力强。

任职要求

1. 有行政人事相关工作经验

2. 会做企业文化、团队建设、活动策划

3. 熟练使用办公软件，细心负责，沟通能力强

4. 能独立完成全盘行政人事工作

职位描述：

职责：
1.	协助人力资源经理做好人员招聘计划的制定，人员招聘方案的拟定，招聘渠道的开发，
2.	负责执行公司的人事行政制度；
3.	负责人员招聘工作、人事档案建立；
4.	新员工入职培训的实施及各部门年度教育训练的监督落实及培训资料收集
5.	负责实施绩效考核制度，绩效数据收集，核实及分析；
6.	负责人员的转正、考核、年资调整、调岗、调薪、升迁、入职、辞退、离职等手续的办理；
7.	其他行政后勤工作安排及管理


职位要求：
- 大专以上学历，人力资源等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力；
- 了解公司业务领域，具有一定的行业知识背景，能够为公司招聘需求提供准确的建议；
- 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、负责处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障，包括清洁工、饭堂、宿舍、管理工作;
2、办公区域及环境的日常维护等;
3、负责公司厂区5S文件编辑整理并发放等相关工作;;
4、巡视和记录公司公共区域卫生及车间消防安全工作;
5、负责每月厂区及宿舍水电租金核对计算，并进行公布;
6、负责厂区后勤保障相关工作，申购相关辅材及员工福利礼品等;
7、统筹安排公司培训、团建、年会以及各类节日的活动策划和执行;
8、配合上级领导进行人力资源及其他相关工作。
任职要求:
1、统招大专以上学历，25-35岁，至少有两年以上后勤管理岗位工作经验，;
2、性格开朗大方，吃苦耐劳，做事干练干脆，守土有责、勇于担当，有原则;
3、具备持续学习、空杯心态，有自我认知意识;
4、一切事情以结果为导向，有强烈的目标感，凡事有回音，事事又着落;
5、熟练使用办公软件(Excel、PPT、Word)

职位描述：

行政助理1名
1、公司行政文秘类工作内容
2、相貌秀丽  2年以上文职经验
3、与人相处的沟通能力强；
4、演说、沟通、应变能力强；
5、综合待遇5K+；
地址：塘厦田心 金正和大厦10楼 

职位描述：

岗位职责：
1、全权负责公司人事模块工作，人员招聘，人员离职，考核核算，劳动合同，社保公积金办理，员工日常管理。
2、统筹全厂行政管理，厂区后勤，厂区环境，政府的检查接待，各类通知文件下发。
3、梳理，完善公司现有行政人事现有制度，排查管理漏洞，优化流程，一人统筹人事行政全部事物。

任职要求：
1、具备完整工厂行政人事统筹经验，能独立兼顾人员招聘和行政管理。

2、熟悉中小制造企业管理制度搭建，流程优化，自主发现并补齐管理漏洞。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政日常、保安、食堂、宿舍、消防、环保、工伤、生产安全的管理熟练；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、临时行事务处理

任职要求：
 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，；
 3、熟练使用常用办公软件；
 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感及较强的执行力；
 5、善于沟通，有良好的团队精神。
6、有驾照且能熟练驾驶手动挡（有开4.2米货车经验者优先）

职位描述：

年龄25-35岁，要求需要住公司宿舍，有司机、保安、饭堂、清洁工管理经验；配合政府相关部门环保、安监、消防等台账资料整理及日常巡查点检、工作接洽，待遇面议。
另外要求需要住公司宿舍，安排单间

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购与发放、办公环境维护7S检查等；
2、协助组织公司会议及活动，做好会议记录与纪要整理，确保信息准确传达；
3、宿舍管理，饭堂管理；办公用品管理；
4、外来人员接待工作；
5、协助处理各部门间的沟通协调事务，保障日常运营顺畅；
6、完成上级交办的其他行政辅助工作。

任职要求：
1、大专以上学历，具备良好的沟通表达能力和服务意识；
2、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件；
3、具备团队协作精神，能适应快节奏的工作环境；
4、经验不限，欢迎积极主动、学习能力强的候选人加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的协调处理，确保部门工作高效运行；
2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护人事档案；
4、协助组织员工活动及培训，参与企业文化建设；
5、负责办公用品采购、领用及固定资产的日常管理；
6、配合上级完成各项人事行政报表的统计与提交；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或有意向从事人事行政工作的求职者；
2、学历不限，具备良好的学习能力和积极的工作态度；
3、具备基础的办公软件操作能力，工作细心、有条理；
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业，2年以上人事行政全盘实操经验；
2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务；
3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计；

此岗位东莞办事处上班，有意向请直接电话联系面试！

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘工作及后勤采购。
2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。
3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。
5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。
6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。
7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。

任职资格：
1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验；
2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等；
4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法；
5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。

职位描述：

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 
2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训；
3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况；
4. 协助筹备、组织公司会议和活动；
5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。
任职要求：
1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；
2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备；
3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4. 良好的文字功底；有相关跟单经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理及办公用品采购与发放。
2、协助组织公司会议及活动，做好会议记录和后勤保障工作。
3、维护办公环境整洁有序，管理办公设备及固定资产。
4、处理宿舍入住宿舍管理，食堂管理，门卫管理。等等基础行政手续。
5、完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上行政专员工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致认真。
3、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
4、年龄不限，语言不限。

职位描述：

1、会编写岗位职责，有建立企业规章制度、绩效考核制度经验。
2、负责宣传栏板报制作、员工文体活动策划执行，丰富员工文化生活。
3、定期巡检各车间、仓库、办公区域，跟进各部门整改落实，出具 6S 检查报表，推动现场标准化管理。
4、协调各部门日常琐碎事务，统筹内部各项大小杂项工作。
5、撰写会议纪要、跟进各项事项闭环；管理厂区后勤、固定资产。

任职说明：
1、有人事行政专员、PMC、采购助理、总经理助理、总经办秘书相关工作经验优先。
2、沟通协调能力强，细心抗压，统筹能力强，能兼顾多项工作并行推进。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购与耗材管理
2、组织开展员工生日会及各类文化活动，提升团队凝聚力
3、负责水电费、厂租等各类费用的核对与缴纳工作
4、管理员工报餐系统，确保餐饮服务正常运转
5、处理日常费用报销审核与对账工作
6、负责供应商管理与伙委会相关工作协调
7、配合完成各类审计检查准备工作
8、维护办公环境整洁有序

任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，责任心强
4、能够熟练使用办公软件
5、具备基本的财务知识者优先考虑
6、有团队合作精神，能承受一定工作压力

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。