职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 性别：年龄 35-45 岁，中专及以上学历，3 年以上制造业采购或人事行政相关工作经验；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周双休【特殊情况加班可以调休】
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:底薪4000+全勤100+餐补550+房补300+（试用期后的跟单提成）
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

人事专员/招聘专员

工作地点：东莞清溪
薪资范围：4K~8k
招聘人数：1人
工作模式：全职，26天责任制，不接受居家办公

岗位职责

一、招聘管理（核心70%）

1. 负责公司普工、职员全岗位招聘，独立完成需求对接、招聘计划制定、渠道拓展与维护。

2. 执行简历筛选、面试邀约、初试组织、复试跟进、录用沟通全流程，保障招聘效率与质量。

3. 搭建人才储备库，做好简历保密管理；定期复盘招聘数据，优化渠道与流程，提升到岗率。

二、人事综合（30%）

1. 办理员工入离职、劳动合同签订、档案归档等手续，确保合规。

2. 负责考勤统计、异常处理、数据汇总分析，配合薪酬核算。

3. 协助员工关系维护、新员工入职培训、员工满意度调研及团队活动组织。

4. 完成上级安排的其他人事行政类工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；有人力资源管理师四级证书优先。

2. 2年以上大中型制造业人事招聘经验，熟悉普工/职员招聘，有电子、塑胶、五金、化工机加行业经验优先。

3. 精通招聘全流程，掌握基础人才测评方法；熟悉劳动法及考勤、入离职等人事操作。

4. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，抗压能力强，工作主动细致、责任心强。

福利待遇

1. 薪酬：4~8K，每招到一个人入职满三个月奖励300元，参与公司经营分红。

2. 保障：购买社保，享有带薪年假、法定节假日

3. 生活：包吃不包住，每满一年工龄涨100

4. 关怀：定期聚餐福利、节假日福利、旅游、学习等

为什么加入我们

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职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。
2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。
3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。
4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。
6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。

任职要求：
1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、能够有效沟通和处理日常事务。
4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。
6、薪资面议，单休、五险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事事务管理，如人员变动、合同续签、人事类信息预警提醒（休年假、工时异常、退休等提醒）、处理员工考勤、包括办公环境维护、办公用品采购等。
2、负责员工招聘工作，发布招聘信息、筛选简历并安排面试及结果跟进流程等处理。
3、处理员工入职、离职手续办理，确保流程完整及相关文件齐全并归档。
4、负责员工考核、培训资料的处理、跟进、存档等。
5、组织员工活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
6、维护员工档案，确保信息准确、及时更新，并做好保密工作。
7、负责公司日常行政事务管理，如商务接待，对接政府部门的通知传达或执行、客人差旅安排、会议安排及相关会议纪要处理、公司或员工相关行政类的证件办理及续签、餐厅/宿舍/保卫的管理与对接、办公环境与生活环境维护工作等。
8、负责厂区、生活区修缮工作、及新建工程的处理，行政后勤类物品及办公用品采购工作等
9、负责行政类文件的整理归档，台账记录等，确保信息准确、及时更新，并做好保密工作。
10、公告、制度的起草或更新，以及授控、公布、存档等工作。
11、协调部门间沟通，确保人事行政支持工作高效顺畅。
12、及时有效完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、高中含以上学历，5年含以上人事行政工作经验。
2、具备良好的职业操守，职业保密意识强，熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
3、具备较强的沟通协调能力，能够有效处理多任务，工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境、，能乐于助人，能抗压，服从工作安排。
4、能接受加班安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等)
2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理
3、负责人事制度的修改及执行。
4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。
5、负责人事相关手续的办理。
6、负责后勤管理。
7、负责培训的规划及培训的执行

职位描述：

1、落实公司各项规章制度。
2、管理公司行政工作（宿舍、饭堂、安保），规范化、标准化管理。熟悉人力资源和企业管理工作。
3、公司招聘、入职、转正、离职、考核、考勤管理等员工管理工作，建立完整的人事档案。
4、完成领导交办的其他事宜
职位要求：
沟通协调能力、执行力强。
男女不限，25-40岁，大专以上学历。

职位描述：

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投
岗位职责人事方面：
1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理；
4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理；
5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整；
6、负责新员工入职相关培训工作； 
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程；
9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档；
12、协助其他人事管理工作；
岗位职责行政前台：
13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理；
14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 
15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等；
16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查；
17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理；
18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等；
19、负责公司公众号文章更新、行政发文；
20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务；
任职要求：
1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件；
2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务；
3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力；
5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力；
6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 
7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。
8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。
9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

职位描述：

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。  工作时间：5.5天8小时    提供独立舒适单间
岗位要求：
1.1年以上同等职位经验；
2.能全面组织工厂人事及行政工作；
3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作  ；
2.熟练操作办公软件；
3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

职位描述：

任职资格：
1.22-38岁，搞中国及以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；					
2.熟悉企业招聘流程，并能实际操作运用。
3.熟悉人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程
3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力；					
4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心；					
5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；					
岗位职责：
1.负责招聘信息发布，简历的甄选及面试环节的实施（包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程安排等）。
2.组织实施企业培训和员工入职/离职人事资料手续的办理。					
3.负责员工人事档案的管理。
4.负责公司车辆的安排管理；
5、负责员工宿舍的安排及员工宿舍管理。
6、完成领导安排其他人事行政事务性的工作。

职位描述：

一、核心工作职责
日常行政事务处理：
负责前台接待、来电接听与转接，以及访客登记与引导。
管理公司邮箱、信函、快递的收发与登记。
维护办公区域整洁、安全的环境。
文书与档案管理：
起草、打印、归档各类行政通知、文件及简单合同。
对公司文件、档案、证件进行系统化分类、保管与借阅登记。
会议与活动支持：
安排会议室，准备会议所需设备、茶饮，并做好会议记录与纪要整理。
协助策划与执行公司内部活动（如年会、团建、庆典）。
物资与资产管理：
负责办公用品、耗材的采购申请、库存管理及发放。
协助进行固定资产的登记、盘点与维护。
后勤保障支持：
协调员工差旅行程安排（如订票、酒店）及费用报销的初步整理。
管理与维护办公设备（如打印机、复印机），联系外部供应商进行维修。
二、任职要求（简要总结）
学历：大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。
经验：通常要求1年左右相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的书面表达和沟通协调能力，做事细致有条理。
素质：责任心强，服务意识好，能适应事务性工作的多任务处理。

职位描述：

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、协助招聘办理全厂职员工入职、离职手续及新入职员工的厂规厂纪培训
7、对职员工人事档案及其它资料收集和整理
 8、全厂职员工厂服厂牌发放和更换及登记
9、全厂员工外住入住安排宿舍登记
10、处理职员工考勤系统每天的打卡异常，对员工考勤排班班次整理及校正
11、调整职员工每天旷工、迟到、早退及整理各项调休＼请假＼离职单据，统计每天未出勤等现象
12、对全厂职员工每月的考勤工时进行汇总整理及校对
13、对全厂员工劳动合同的签署及跟踪更新
14、每周的入职离职及各项异常统计
 15、帮助处理员工反映的各种问题提供协助
 16、其他对接社保局、村委等政务事项及领导安排的其他事项等
任职资格：
1、高中以上学历，企业行政工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：26天制

职位描述：

岗位职责：
1、 负责办公用品、工衣等物资的计划、申购、入库、发放、登记、盘点。
2、 建立并完善固定资产台账，定期组织盘点，办理资产维护、调拨、报废等手续。
3、 负责对保安、保洁人员进行日常管理、工作监督。
4、 负责公司用车统筹管理，包括用车申请、调度安排、里程登记、保养维修对接及费用核算等。
5、 协助完成企业文化活动、员工关怀、节日福利等行政支持工作。
6、 负责文件收发等行政工作
7、  完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.  大专及以上学历。
2. 3–5年行政相关工作经验，28-35岁。
3.  熟悉行政办公流程。
4.  熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备较强的文字与数据处理能力，能独立建立各类台账。
5.  具备良好的沟通协调能力、应变能力，工作积极主动、认真负责，工作细致、责任心强。
工作地址
东莞东莞美时家具有限公司环市东路191号

职位描述：

1、2年以上行政管理日常事务工作经验,熟悉并指导行政后勤食堂、宿舍和管理工作；
2、有员工福利、企业文化建设经验；
3、工作认真细致、思维敏捷，有较强的团队协作精神、责任心强； 
4、能够熟练操作使用办公软件；
5.、 会开车，有处理工伤事故经验；
6，领导交待的其它事宜；

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；
2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；
3、负责公司相关人员的招聘工作；
4、负责办公用品的采购及管理；
5、负责办公室5S稽查、监督整改；
任职资格
1、1年以上人事行政工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业大专及以上学历优先；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。

大小周，五险一金，工资、食宿面议

职位描述：

主要负责工作：
网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。
人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。
政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。
招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请；
员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/）
公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜；
前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。
每月点检消防器材
每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。
完成上级领导交办的其他工作事项。


工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

职位描述：

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验；
          2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规；
          3、熟悉政府部门办事流程；
          4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件；
          5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。
岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘；
          2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理；
          3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算；
          4、员工入、离职、转调岗手续的办理；
          5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理；
          6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议；
          7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

职位描述：

1.人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理。
3.员工考勤的核算，办公用品的采买。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.安全资料，TS16949资料的制作及整理。
8.完成上级交代的其它事项。
10.年龄：18-40岁

职位描述：

任职资格要求:
1、学历证书：大专及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业优先；25-35岁。
2、工作经验：3-5年制造业人事行政全盘任职经验，熟悉人力资源各模块操作。擅长企业文化建设优先。
3、专业能力：熟悉劳动法规及社保政策，能规避用工风险；具备人事行政全模块实操能力，可独立处理纠纷及应急事宜；
4、综合能力：具备优秀团队管理及跨部门协调能力，执行力强、抗压性好，原则性强、保密意识佳、做事严谨；良好的职业道德及素养。
5、技能要求：熟练使用Office，能独立完成数据统计；熟悉HR/考勤系统优先，具备公文及制度起草能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门管理者开展人事管理的具体事务工作
2、建立健全员工人事档案，做好档案资料的收集、整理、归档及电子化录入
3、负责人员招聘及新员工入厂手续办理，包括住宿分配和宿舍稽查管理
4、办理员工劳动合同签订及续订工作
5、处理员工离职相关手续
6、负责员工考勤统计，核对各部门工时确认及收集薪酬计算相关资料
7、办理社保和公积金相关业务
8、负责一般行政文件的编拟工作

任职要求：
1、具备3年人事行政相关工作经验
2、年龄24岁到40岁
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金办理流程
4、具备良好的文字功底和文件编拟能力
5、工作积极主动，执行力强，服从意识良好
6、原则性强，处理事务把握分寸得当

职位描述：

一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。

职位描述：

行政助理1名
1、公司行政文秘类工作内容
2、相貌秀丽  2年以上文职经验
3、与人相处的沟通能力强；
4、演说、沟通、应变能力强；
5、综合待遇5K++；
地址：塘厦田心 金正和大厦10楼 
微信联系唐先生

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络系统的日常维护与管理工作
2、监控网络设备运行状态，及时处理网络故障
3、维护服务器及办公设备的正常运转
4、协助员工解决电脑及网络使用问题
5、执行网络安全防护措施，防范网络风险
6、管理网络账号权限及访问控制
7、定期备份重要数据，确保数据安全
8、协助完成信息化系统建设与优化
9、负责公司安全和环保相关的证照的更新办理。
10、配合ISO体系日常执行以及定期审查的相关工作。
任职要求：
1、具备网络管理相关基础知识
2、熟悉常见网络设备的配置与维护
3、了解Windows/Linux操作系统4、具备良好的问题分析与解决能力
5、工作认真负责，有较强的责任心
6、具备良好的沟通协调能力
7、能够快速学习新知识和新技术
8、可接受轮班工作安排

职位描述：

1. 负责员工招聘、入职、离职，
2.员工考勤、绩效统计 
3. 人事档案整理和管理、社保购买、
4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 
5. 宿舍和车间5S监督管理，
6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 
7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司级活动策划、会议组织及相关的主导工作；
2、负责公司级活动及会议前的准备工作，会议流程、会场布置等；
3、负责公司行政安全工作精细化管理，制定行政安全相关管理制度及标准操作流程，严格督促各部门按标准执行，并检查执行情况，确保正常运行；
4、负责行政团队的日常管理（包括制订工作计划、工作分配和协调、解决重难点问题、处理突发状况、开展员工激励等），不断激发下属工作积极性；
5、根据公司的发展需求、扩展，配套所有的行政服务，同时管理和使用行政预算，合理测算和分配预算资源，查找问题点，持续节省行政成本；
6、负责统筹员工的衣食住行相关工作，给员工提供满意的服务体验，组织开展员工对行政工作的满意度调查、分析并反馈调查结果；
7、负责对接安监、质监、环保、厂区物业等单位相关检查，洽谈工作；
8、负责宿舍、会议室及办公区域的7S管理；

任职要求:
1、大专及以上学历，三年以上制造行业行政管理经验；
2、能熟练操作office办公软件；
3、抗压能力强 责任心强 工作积极主动；
4、具备一定的活动策划及组织能力，性格外向；
5、有良好的团队合作能力、具备高度的责任心、良好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。

福利待遇
1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈
2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。
3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

职位描述：

岗位职责：
1.核算行政各项月度费用，各项费用对账、部门费用分摊；
2.负责资产管理、行政月消耗品申购；
3.出入库管理、静电衣帽鞋发放/回收管理。

任职资格：
1.统招全日制大专及以上学历；
2.熟练Excel表、word文档等办公软件；
3.具备大规模制造基地行政后勤管理（宿舍管理、资产管理、消耗品管理、出入库登记等）经验优先；
4.胆大心细责任心强

职位描述：

岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作
1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策
2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议；
3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析;
4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作；
5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放；
6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜；
7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动
8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行
9.协助完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限
2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑）
3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力
5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通
6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作
7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力
8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化
9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作

职位描述：

岗位职责：
1. 日常行政支持
(1)办公事务管理：统筹公司日常行政事务（如办公用品采购、设备维护、快递收发），保障员工基础办公需求。
(2)制度执行：协助制定并落实行政管理制度，监督执行合规性。
(3)应急响应：处理突发行政事件（如设备故障、紧急物资调配），确保业务连续性。
2. 办公环境管理
3. 采购与资产管理
4. 会议与档案管理
5.保安管理
6.食堂管理
7.清洁卫生管理
8.工衣（工作服）管理
9. 跨部门协作
(1)资源协调：作为行政枢纽对接业务部门需求（如活动策划、差旅安排），推动资源高效配置。
(2)文化传播：协助组织企业文化活动（如节日庆典、员工关怀），提升团队凝聚力。
10. 综合事务
完成上级交办的临时性工作，支持公司整体运营与发展需求。
任职要求：
1. 基础要求
(1)学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
(2)经验：1年以上行政或综合管理相关工作经验，制造业/互联网行业背景者优先。
2. 核心能力
(1)执行力：细致严谨，能高效处理多线程事务，确保行政流程闭环。
(2)沟通协调：具备跨部门协作能力，能灵活应对员工咨询与资源调配需求。
(3)成本意识：熟悉采购流程，具备基本议价能力与成本控制意识。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；