职位描述：

【岗位职责】
1、后勤保障：宿舍管理、餐厅管理、环境卫生与绿化管理、公共维修等；
2、EHS：环境保护、职业健康卫生、生产安全管理、制度建设、运行实施、台账维护、配合政府主管部门稽查；
3、行政管理：制度的优化、更新、监督执行；
4、保卫执勤安排；
5、8S监督稽查。

【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、有制造业同等工作岗位经验1年及以上；
3、熟练使用办公软件及良好的沟通能力；
4、有一定的组织协调能力。
5、熟悉环安卫相关法律法规和管理要求；
6、具有水、电、气、消防、环安卫的专业知识素养；
7、性格开朗健谈、情商高、悟性好的可以降低工作经验需求。

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、薪资核算核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 社保公积金的购买与维护；转正数据的收集
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定和完善公司行政管理、后勤及人员管理制度和流程；
2、协助完成公司重要会议及活动的筹办工作；
3、负责工厂及宿舍范围内的保洁、卫生与安全的内务管理及5S监督管理工作；
4、负责办公用品、劳保用品、后勤用品、员工福利及礼品的申购、库存、发放和回收等登记管理工作；
5、执行员工招聘、面试工作，办理入职培训及离职流程，登记及维护员工信息及假勤记录；
6、核对员工加班工时及临时工工时，对接劳务公司及物业公司对账、请款；
7、对接有关政府部门的沟通，年检，证照及批文等手续办理；
8、了解员工动向及心态，及时给予疏导，协调及维护公司与员工之间的关系，以及冲突处理。

任职要求：
1、学历不限；
2、工作经验不限；
3、年龄要求20到45岁；
4、语言不限；
5、熟悉行政人事相关法规及流程及财会专业优先；
6、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力；
7、具备较强的责任心和服务意识；
8、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责会所的接待、现场巡检、物资台账等工作，保障会所以及后勤业务正常开展。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，身高165+，形象干净得体，举止礼貌，服务意识强；
2、会使用电脑办公软件，能熟练整理台账、表格、文档；
3、工作细致耐心、执行力强、责任心强，能接受日常巡检及机动工作；
4、三年及以上工作经验，有物业、会所、行政、接待经验优先，亦可接受优秀应届毕业生；
5、无不良嗜好，沟通顺畅，配合度高，稳定性好。

职位描述：

岗位职责：
1、负责总经理日程规划，统筹会议、商务洽谈及出差行程，预订机票酒店并处理差旅报销；
2、组织总经理办公会及各类专项会议，负责会议室预定布置、设备调试及茶水后勤支持；
3、撰写会议纪要、工作报告及商务函件，精准记录决议事项并跟踪督办落地执行；
4、协助总经理进行内外沟通协调，维护客户关系，确保信息传递准确高效；
5、管理行政文书档案，熟练操作蓝凌OA、用友/金蝶ERP及Microsoft Office办公软件；

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业（优先录取）；
2、年龄22至30岁，形象端庄得体，具备良好的职业素养和保密意识；
3、精通英语读写翻译，必须流利使用粤语进行沟通，普通话标准；
4、熟练掌握Office办公软件，能独立制作PPT汇报材料及数据报表；
5、具备优秀的口头表达能力和逻辑思维，抗压能力强，服从工作安排。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业，2年以上人事行政全盘实操经验；
2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务；
3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计；

此岗位东莞办事处上班，有意向请直接电话联系面试！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、公司人员入职、离职等一切人事变动工作

任职要求：
1、熟悉劳动法
2、擅长处理员工工伤仲裁等

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理及办公用品采购与发放。
2、负责员工考勤统计与核对，确保考勤数据的准确性与及时性。
3、维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政后勤事务。
4、协助完成上级交办的其他行政相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先考虑。
2、具备2年及以上行政或人事考勤相关工作经验，熟悉办公软件及考勤系统操作。
3、年龄22岁至45岁，工作细心严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识。
4、打字速度流畅，能高效处理各类行政文书工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护。
2、协助办理员工入离职手续，更新维护员工档案及人事信息系统。
3、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理与核对。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常接待、文件收发、快递寄送等综合性行政支持工作。

任职要求：
1、有同岗工作经验，或行政人事管理工作经验者优先。
2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心。
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4、能熟练使用常用办公软件，做事细致有条理。

职位描述：

工作职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度及流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理、处理劳动纠纷、营造和谐的工作氛围；
4、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用的报销；
5、组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极向上的企业文化；
6、负责行政后勤事务，包括宿舍、订餐及办公设施管理；
7、优化内部管理流程、提升整体运营效率
8、协调各部门工作、推动企业文化的建设及落地；
9、负责整个公司KPI考核规则制定及考核；
公司后期主要方向为KPI考核制度的建立及推行，未做过此类工作的勿扰；
任职要求：
1、有多年以上人事岗位相关工作经验；
2、能独立制定、运行KPI考核经验。
3、有团队协作精神，服从安排，能独立处理行政相关事务；
4、对办公软件操作熟练，有招聘经验者优先；

职位描述：

一、招聘
1、根据各部门提供的人力需求单制定招聘计划，通过线上招聘平台发布更新职位；
2、筛选人才，电话邀约参加面试；
3、开发维护招聘渠道，提高招聘效率，满足公司的用人需求；
4、跟进、解决招聘过程中遇到的问题，收到用人需求第一时间了解吃透要招聘岗位所需求的专业技能，提高专业能力，确保招聘的及时性和高效率；
5、新进人员的报道培训，办理新员工入职手续，收集新员工入职资料，签订劳动合同；
6、跟进后续新进员工的适应性，及时帮新进员工反馈及解决工作或生活上遇到的问题；
7、统计、分析人事招聘相关报表，为公司的人力规划提供参考依据等。
二、行政
1、定期策划公司团建活动；
2、做好公司企业文化宣导；
3、定期更新维护公司网站等。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、新员工入职培训、考核、员工培训、档案管理。
2、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待的管理。
3、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。
4、政府部门工作的对接。

职位描述：

1、负责员工考勤统计，每日出勤统计，确保数据准确无误；
2、员工入离职办理及日常人事管理工作；
3、执行招聘流程，包括一线员工招聘、简历筛选、面试安排及接待工作；
4、负责员工宿舍分配、登记、水电费核算管理；
5、食堂购菜下单、卫生监督等后勤事务；
6、行政采购申请、日常维修跟进及电工维修项目登记；
7、推行并监督厂区5S管理工作，维持良好的生产生活环境；
8、协助处理日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、中专以上学历，具备3年以上行政或人事同等工作经验；
2、数据敏感，熟练考勤系统应用；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、做事细致认真，具有较强的责任心和执行力；
5、能适应制造业工作环境，具备一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、组织员工培训活动，协助企业文化宣传与员工关系维护；
2、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政事务支持；
3、协助部门会议安排、文件整理及办公环境维护工作；
4、执行公司行政规章制度，并协助处理其他相关人事行政事务；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政相关工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
4、了解劳动法律法规及人事行政相关流程。
5、熟练使用办公软件，工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理与协调，确保办公环境整洁有序；
2、协助组织公司内部会议、活动及来访接待工作；
3、管理办公用品采购、登记与发放，控制行政成本；
4、协助办理员工入离职手续，维护员工档案及考勤记录；
5、负责文件、通知的起草、收发及归档管理，确保信息传递准确及时；
6、配合上级完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行人士应聘；
2、熟练使用常用办公软件，具备基础文档处理能力；
3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、具有团队合作精神，能够主动配合部门完成各项工作任务；
5、语言不限，能够正常使用普通话进行日常工作交流。

职位描述：

岗位职责：
1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保人事信息准确、完整及保密；
3、处理日常行政事务，维护办公环境秩序及设备正常运行；
4、协助组织公司团建活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力；
5、统计考勤数据，配合完成月度薪资核算基础工作；

任职要求：
1、拥有全盘人力资源行政方面优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 中专及以上学历，应届毕业生也可以；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周单休（偶尔周六也会休息）
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:4500元--7000元
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

年龄20-45岁，熟悉电脑操作，懂得使用word/excel/ppt等基本办公软件，懂得整理资料和编写文件通知，对劳动法、安全生产以及社保有一定的认识。有从事工厂的行政人事文员经验优先，且要有良好的责任心和较强的执行力。

介绍：
1、公司实行月休息4天+法定节假日，上班8:00-12:00,14:00-18:00。（如果是自己效率低就自行加班完成）
2、公司提供食宿，宿舍配备空调和热水，若申请外住补贴50元/月。
3、每年至少安排一次免费体检。
4、每年至少组织一次员工外出旅游3天，并不定期举行各种团体活动。
5、五险一金，另额外给予每位员工购买一份意外保险。

职位描述：

一、岗位职责：
1、协助公司日常人事行政管理和运作；
2、跟进人员招聘，以前考勤汇总、计件工资核算；
3、组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
5、指导、协助人事文员，前台值班和轮休。
二、任职要求：
1、高中或中专以上学历，3年以上专员岗位经验；
2、办公软件熟练；熟悉考勤系统和日常统计、核算操作；
3、执行力强或有行政事务管理和安全生产等政府事务对接经验；
4、有一定的劳动法知识，较好的沟通、协调和独立工作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职办理及在职关系管理；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产管理制度化、程序化；
3、负责公司日常人事行政管理的运作协调；
4、负责各类文件、资料的统计管理及档案整理；
5、负责各类会务的安排与组织工作；
6、负责行政后勤工作的指导、监督和管理；
7、负责行政管理成本控制及水电管理等事务；
8、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力；
9、协助开展EHS相关安全管理工作；
10、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、学历要求不限，具备良好职业素养；
2、拥有1年及以上相关工作经验；
3、对人力资源六大模块有基本认知和实践；
4、性格开朗自信，工作认真负责；
5、具备独立开展工作的能力；
6、有EHS相关经验者优先考虑；
7、具备良好的沟通协调能力和执行力；

职位描述：

1、协助行政主管管理办公区、食堂、宿舍、园区5S与后勤运维，管控行政物资采购、库存及固定资产盘点，控本提效。
2、协助工伤、职业病年检等工作，配合落地用工合规相关基础事务。
3、协助对接证照年审、消防点检、隐患排查，跟进访客接待、会议会务支持。
4、协助处理员工后勤诉求，完成领导交办的临时行政事务，保障工厂日常运营顺畅。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上工厂行政相关工作经验，熟悉东莞制造业后勤、环安基础流程优先。
2、熟练操作Word、Excel办公软件，能独立完成台账登记、简单报表统计。
3、做事细心有责任心，沟通执行力强，能同时处理多线程后勤事务。
4、了解基础劳动用工合规常识，无不良从业记录，能快速响应现场突发行政需求。

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘工作，邀约、甄选、初试、人员调配、离职、异动、转正办理手续；
2、负责行政后勤工作；
3、负责合同档案维护；
4、负责宿舍安排与管理；
5、招聘面试入职安排；
6、核算员工考勤；
7、领导交代的其他工作；

职位描述：

（一）行政物资与供应商管理（40%）
负责办公用品、清洁用品、接待用品、劳保用品等行政物资的请购、采购、入库、发放及库存管理；依据部门需求和年度预算制定采购计划，跟进采购流程，控制成本；建立并维护行政物资电子台账，做好领用登记与费用统计；负责行政相关费用的报销、登记及数据分析；负责行政类供应商的开发、评估、管理及费用结算，保障物资供应及时性与性价比。

（二）企业文化策划及运营（60%）
围绕公司价值观与年度主题，策划并组织多元化企业文化活动（年会、节日庆典、团建、生日会、竞赛等），负责方案撰写、预算编制、资源统筹及全程落地执行，提升员工归属感与团队凝聚力；同时负责公司微信公众号及视频号的日常运营，包括内容策划、选题采编、文案撰写、排版发布、脚本创作及视频拍摄跟进，制定并执行新媒体运营计划，跟踪分析粉丝增长、互动等数据并优化策略，结合业务动态与文化主题输出有传播力的原创内容，持续提升账号活跃度与品牌影响力。

职位描述：

一、日常巡查管理​
执行全区域纪律检查
依据公司制度，定期巡查厂区工作纪律、现场规范及制度执行情况
重点核查：考勤纪律、工位/车间秩序、安全规范（含防护装备、操作流程等）
采用标准化路线巡查，确保覆盖所有区域并留存检查记录
二、问题记录与上报​
违规事件处理
详细记录违规信息（时间、地点、责任人、具体事项）
分级上报机制：
• 一般问题：录入稽查台账并分类归档
• 重大/紧急问题：10分钟内口头报直属领导，24小时内提交书面报告
文档管理
每日生成结构化稽查报告（含问题统计、趋势分析、整改建议）
三、整改闭环管理​
整改全流程跟踪
下发书面整改通知，要求责任部门签收确认
48小时内完成首次整改效果验证（现场复核+证据留存）
未达标项启动二次整改程序，直至验收通过
数据回溯
建立电子化问题追踪表，记录整改进度与责任人
四、其他职责​
• 定期优化巡查路线与检查清单
• 完成专项稽查任务与临时指派工作

职位描述：

1.负责全流程招聘、入职、转正、离职等人员异动管理；
2.员工考勤核算、社保公积金增减员、员工档案管理；
3.组织员工福利、团建、新员工入职培训，维护员工关系；
4.办公用品采购发放、固定资产盘点、办公环境后勤管理；
5.会议接待、公文通知、快递公章、物业水电等日常行政事务；
6.领导交办的其他人事行政相关工作。