职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划制定与实施，确保与企业发展战略相匹配
2、主导组织架构，公司制度，作业流程等优化与人才梯队建设，完善人力资源管理体系
3、负责招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块管理
4、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度
5、负责人力资源数据分析，为管理决策提供专业支持
6、负责督导落实总经理的工作指令

任职要求：
1、本科学历及以上，具备人力资源管理相关专业知识和5年以上相同岗位的工作经验
2、熟悉相关法律法规及人力资源管理各模块操作
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备战略思维和全局性，系统性解决问题能力
5、对智能装备和新兴行业具备创新性，可塑性的特质

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率

任职要求：
1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境

职位描述：

1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

职位描述：

1. 战略规划与组织设计
战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。
制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。
2. 人才发展与组织赋能
人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。
梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。
3. 全模块管理与执行监督
招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。
培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。
薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。
4. 劳动关系与风险管控
合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。
争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。
5. 行政统筹与战略支持
跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。
临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。
领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。
岗位要求：
1. 基础要求
学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。
经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。
2. 核心能力
战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。
全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。
合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。
3. 技术工具
数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。
4. 核心素质
领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。
战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。
问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。
职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力；
6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；
7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；

职位描述：

职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

职位描述：

1、40岁以内，985/双一流学历，男女不限，人力资源管理相关专业优先； 
2、有5年以上从事过中大型企业人事经理工作经验，具备塑胶/五金/模具制造业工作经验，有液冷散热器行业工作经验优先；
3、针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 
5、根据公司业务战略与成本控制目标，参与制定人员优化策略与预算；
6、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 
7、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
工作地点：东莞长安镇