职位描述：

1、协助部门领导开展基层员工招聘工作；
2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息；
3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
4、部门人事报表的制作及统计；
5、员工关系的处理及维护，规避劳动风险；
6、协助部门开展各项员工培训、员工活动等；
7、文具、劳保用品的领用、申购及管理；
8、员工宿舍安排及管理等；
9、通知通告的拟写；
10、部门领导交待的其他人事行政工作。
       
福利待遇：
1、 餐费补贴（园区有饭堂，可自由选择是否在饭堂就餐）；
2、有全勤奖、年终奖、标兵奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；
3、购买社保；
4、免费入住公司宿舍（空调、热水器、WIFI均有配备）；
5、有法定假期和带薪年假；
6、公司不定期组织丰富的员工活动，如：员工生日会、篮球赛、中秋游园、旅游、公司聚餐、唱K、烧烤、野炊、团年抽奖晚宴、户外拓展等；
7、完善的培训体系与核心骨干人才晋升通道。
8、员工子女有高新企业学位（公司附近有名校：西山小学、顺德一中西南学校，从小学、初中、高中一站式教育）。

职位描述：

岗位职责:(能接受28天11小时制）
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1、负责网络平台（技术人员及管理）现场（普工）招聘工作.
2.负责员工入、离职、转正、调岗等手续，以及劳动合同及时签订与续定.
3、负责全厂人员的考勤核对、考勤异常处理，及每月月初核算好上月考勤.
4.负责宿舍管理，（卫生检查、电费统计与核算）厂区5S管理.
5、负责每日就餐人员的统计与提报。
6、负责组织公司各类会议 ，进行会议纪要及相关工作通知、督办.
7、协助上级领导编写、修改和推行实施各类公司规章制度.
8.完成领导交代的其他任务.

职位描述：

1. 行政工作
- 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）；
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持；
- 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规；
- 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。
2. 人事工作
- 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等；
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
- 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务；
- 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。
3. 其他
- 协助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
-3年以上行政/人事相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）
- 具备基础公文写作能力。
- 责任心强，做事细致有条理；
- 良好的沟通协调能力及服务意识；
- 能适应多任务处理，具备保密意识。

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

岗位职责：
1、负责医院日常人事管理工作，包括员工入职、离职、考勤等事务处理；
2、协助进行招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
3、办理员工社保及其他相关手续；
4、负责行政文件的整理与归档；
5、协助组织医院内部活动及会议安排；
6、处理日常办公用品采购和库存管理；
7、维护办公环境的整洁与秩序；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、工作细致认真，责任心强；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、具有较强的学习能力，能快速适应工作环境；
5、有良好的时间管理能力，能够按时完成任务；
6、对人事行政工作有兴趣，愿意长期发展；

职位描述：

岗位要求：
1、负责人员招聘、岗位匹配筛选；
2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动；
3、负责日常食堂管理等工作事宜；
4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障；
5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成领导安排的工作事宜。

职位描述：

位详情
1、主要工作负责各类招聘渠道的开发和维护，人员招聘、办理员工入、离职手续；
2、负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；
3、负责公司的企业文化，培训管理，员工关系，绩效跟进；
4、负责日常行政事务，包含会务管理、接待、行政后勤等工作；
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历;
2、工作热情积极、细致耐心，认真负责，具有良好的沟通能力、协调能力;
3、熟悉常用办公软件及基础函数使用，包括Word、EXCEL、PPT等。
4、具有较强的工作责任心，良好的执行力和团队协作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪资绩效考核等；
2、协助制定并完善人事管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、负责公司行政事务，包括办公用品采购、设备维护等；
6、协调组织公司内部活动，促进团队建设；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
7、了解物流或仓储行业者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；  
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度；  
3、根据公司发展需求，组织实施招聘计划；  
4、组织开展员工培训，提升团队专业能力与综合素质；  
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理有效落地；  
6、负责员工关系管理，营造和谐的工作氛围；  
7、协助上级领导完成其他人力资源相关工作；  

任职要求：  
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程；  
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；  
3、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力；  
4、熟练使用办公软件；  
5、具备较强的执行力和解决问题的能力；  


工作地点:河南漯河倍温暖食品优先公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理
2、维护员工关系，建立和谐的工作环境
3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平
4、协助处理日常行政事务及文件管理工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程
3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性
4、具有良好的沟通协调能力和组织能力
5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
6、熟练使用办公软件及人事管理系统
7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力
8、具有良好的职业道德和服务意识
9、能够独立开展各项工作并按时完成任务
10、保持积极向上的工作态度和学习能力
11、注重细节，具有较强的执行力
12、具备良好的文字表达和文档处理能力
13、能够妥善处理各类突发事件
14、具有较强的时间管理能力
15、善于建立和维护良好的人际关系
16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务
17、具备创新意识，能提出合理化建议
18、具有较强的保密意识和职业操守
19、关注行业动态，持续提升专业能力
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常考勤，维护员工档案，确保信息准确无误；
2、负责人员招聘、员工入职、离职、转正手续办理；
3、管理公司办公用品的采购与发放；
4、负责公司日常行政事务的处理，
5、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
3、工作细致认真，责任心强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排等；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、办理员工入职、离职手续，维护人事档案；
4、协助组织员工培训活动，提升团队能力；
5、负责办公用品采购及库存管理；
6、协助处理员工关系，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历大专，专业不限；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强；
4、熟练使用办公软件；
5、具备较强的学习能力和适应能力；
6、有写字楼工作经验优先

职位描述：

1、协助部门领导开展招聘工作；
2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息；
3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
4、部门人事报表的制作及统计；
5、参与部门制度、流程、表单的制定；
6、员工关系的处理及维护，规避劳动风险；
7、劳保用品的领用、申购及管理；
8、员工宿舍安排及管理等；
9、部门领导交待的其他人事行政工作。
如果经验丰富，可以专员-主管-经理晋升
       
福利待遇：
1、 餐费补贴（园区有饭堂，可自由选择是否在饭堂就餐）；
2、有全勤奖、年终奖、标兵奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；
3、购买社保；
4、免费入住公司宿舍（空调、热水器、WIFI均有配备）；
5、有法定假期和带薪年假；
6、公司不定期组织丰富的员工活动，如：员工生日会、篮球赛、中秋游园、旅游、公司聚餐、唱K、烧烤、野炊、团年抽奖晚宴、户外拓展等；
7、完善的培训体系与核心骨干人才晋升通道。
8、员工子女有高新企业学位（公司附近有名校：西山小学、顺德一中西南学校，从小学、初中、高中一站式教育）。

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业的，有一定的文字功底，熟悉日常办公软件；
2、负责人员招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试等流程；
3、负责办理入职及离职办理与住宿安排，以及员工培训等。
4、收集和整理员工绩效表单数据，协助领导进行绩效评估和反馈；
5、负责日常固定资产台账的建立和管理；
6、协助公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
7、跟进工厂环保、安全生产、职业卫生、消防等台账的完善及申报，有对接相关政府部门的优先考虑；
8、完成上级交办的临时任务；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位职责:
1.负责制定招聘计划，发布职位需求，筛选简历，安排面试，并进行面试评估和录用决策。
2.负责员工入职、离职、调岗等手续，管理员工档案，确保信息准确无误。
3.负责新员工的入职培训，制定培训计划，组织并评估培训效果。
4.负责劳动合同的签订和管理，处理员工的社保和公积金等相关事务。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具备一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和制度。
3.具备良好的沟通能力、数据分析能力和办公软件操作技能（如Word、Excel等）。

职位描述：

岗位职责：
1. 考勤：  
负责员工考勤统计、核对及异常处理；  
2.员工关系：  
 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；  
组织员工活动，维护良好的员工关系；  
3. 行政管理：  
负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调；  
 办公用品采购及固定资产管理；  
其他日常行政事务支持。  
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；  
2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块；  
3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）；  
4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神；  
5. 有制造业相关经验者优先。  
福利待遇：  
- 五险一金、带薪年假、节日福利；  
-包吃包住  
工作地点在肇庆鼎湖区

职位描述：

岗位要求：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉办公软件操作；
3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力；
4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。

上班地点为佛山分公司 

职位描述：

 1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的工作流程和方法。
2. 了解行政管理的相关知识，包括办公环境管理、公文处理、会议组织等。
3. 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
 4.对校企用工、劳务市场比较熟悉，有各岗位人脉关系；能快速增补公司所需人员。
5. 500人以上规模企业工作经验。
6.气质形象佳，年龄40岁以下；上班时间早九晚六。

职位描述：

1、负责员工招聘、办理员工入职/离职，岗前培训；
2、负责劳动合同签订、保管及社保购买、申报；
3、了解制造业工厂人事行政日常工作流程，协助部门处理日常管理工作；
4、人事资料档案整理更新，部门周、月报数据的整理统计；
5、负责全公司员工日常考勤统计及月考勤的汇总与核对（包括请假、调休、休假的监督和审核，异常考勤的处理）；
6、公司会议的准备，编写各类行政文件，包括通知通告等；
7、申购行政各类用品及其它办公用品等等。
核心任职资格：
1、中专、高中学历以上；
2、有工厂人事行政工作的经验；
3、熟练操作Office办公软件，函数，ERP系统，有一定的文字处理能力；
4、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责
1、懂劳动法，安全法，懂得如何处理政府与劳务纠纷。
2、负责工厂办公室工作，负责招工、招聘、消防记录。

任职资格
1、熟练使用办公软件和办公设备；
2、要有较强的服务意识，沉着稳重，有责任担当，具有较强的处事应变能力及团队管理素质。
4、大专及以上工作学历。年龄在45岁以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作；
2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作；
3、负责对接当地政府及各项外联事项。
任职资格：
1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁；
2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验；
3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。