职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案信息及劳动合同；
3、协助执行行政管理制度及办公用品管理；
4、组织员工活动及协助企业文化建设；
5、处理日常行政事务及部门协调工作；

任职要求：
1、2年相关工作经验；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、工作细致认真，能适应生产制造行业环境；

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。
3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。
4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。
5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。
6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。
注意！该岗位需要出镜拍摄抖音产品宣传视频，介意者误投！可以抖音搜索公司名称查看公司的抖音视频。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
3、负责做好季度人才盘点；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、负责招聘前测试和简历甄别工作；

任职要求：
1、大专以上学历，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责项目部日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等。
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保行政支持到位。
3、制定和完善行政管理制度，提升行政工作效率。
4、管理行政团队，指导下属完成日常工作，并定期进行绩效评估。
5、协助处理公司文档和档案管理，确保资料完整准确。
6、监督办公用品采购和库存控制，优化成本支出。
7、协调外部供应商，如保洁、安保服务，确保服务质量。
8、支持公司安全生产和环保相关行政事务。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，具备相关行政、人事工作经验者优先。
2、语言不限，需具备良好的沟通和协调技能。
3、熟悉生产制造行业行政流程，能适应快节奏工作环境。
4、具备团队领导能力，能够独立处理多任务。
5、工作细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理及档案管理；
2、执行员工考勤管理，处理考勤异常情况，支持薪资核算流程。
3、协助组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力。
4、协调员工关系，解答人事政策咨询并处理基础人事问题；
5、负责员工招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排和录用通知发放；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备1-2年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规及社保政策。
3、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理和文档管理能力。
4、具有良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持细节准确。
5、积极主动，责任心强，具备优秀的团队合作精神和服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理；
2、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
3、参与制定和完善公司人力资源管理制度；
4、协助组织员工绩效考核工作；
5、处理员工关系，协调解决内部问题；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、本科学历，人力资源专员优先；
2、5年以上大型制造业（1000人以上规模）工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用办公软件；
7、能够承受一定工作压力；
8、对人力资源管理工作有热情。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程；协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作；
2、签订员工劳动合同及合同的管理
3、新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织。
4、员工入职、转正、离职的跟踪；
5、协助公司做好KPI考核工作；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；能独立完成工作；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

1、负责完善公司各项规章制度及人事行政管理制度；
2、根据公司招聘需求，制定招聘计划并实施；
3、负责员工考勤及薪资核；
4、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、人事档案管理等；
5、负责办公用品的采购，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
6、负责食堂管理；
7、负责会议组织协调，做好相关会议纪要；
8、负责iso年审及展会的资料对接；
9、工作时间8-12   13：30-18：00  （5天制）
要求：沟通能力强，有一定的文字表达能力。有工厂招聘经验，2年以上制造业人事行政相关工作经验优先考虑。

职位描述：

此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县
岗位职责：
1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。
2、制定人事内部管理制度，并监督执行。
3、负责新员工培训与考核。
4、负责公司企业文化建设。
5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。
6、熟悉人力资源相关法律法规。
7、负责企业考勤数据的管理与统计。
8、具有较强沟通与协调能力。
9、解决问题的执行力。
10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业。
2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。
3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。
4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。
工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。

职位描述：

岗位职责：
1. 考勤：  
负责员工考勤统计、核对及异常处理；  
2.员工关系：  
 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；  
组织员工活动，维护良好的员工关系；  
3. 行政管理：  
负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调；  
 办公用品采购及固定资产管理；  
其他日常行政事务支持。  
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；  
2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块；  
3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）；  
4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神；  
5. 有制造业相关经验者优先。  
福利待遇：  
- 五险一金、带薪年假、节日福利；  
-包吃包住  
工作地点在肇庆鼎湖区

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

行政人事岗位招聘
本岗为自招岗
岗位名称：人事行政专员
岗位职责:
1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作;
5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织;
6、负责管理公司行政后勤工作，包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等;
任职要求:
2、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强;
3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力

职位描述：

1.有全盘人事工作两年以上工作经验
2.会电脑操作
3.思维敏捷，爱学习，接受新鲜事物，能力强

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

1）负责人员的招聘，面试，入职安排；2）入职培训；3）人事档案及劳动合的管理；4）考勤管理；
5）办理相关社保事项；
6）部门及公司的通知通告的拟定。
岗位要求：1）中专以上学历；2）两年以上人事行政相关工作经验，在纸品行业经验佳。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 
2、有4年以上的制造业招聘和培训工作经验；
3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理；
4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。
7、负责公司的招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
8、协助相关部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作；
9、协助部门统筹或组织内外联活动。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

工作要求：
1.会基本的办公软件，有人事行政工作经验，会核算员工薪资；
2.招聘员工，办理入职、离职手续；
3.统计报表，处理日常其它事务；
应聘要求：
年龄18-35岁，高中或以上学历
公司待遇：
长白班，包食宿，购社保，26天工作制，不加班，有法定节假日，有年终奖励。
工作地址：惠州市博罗县石湾镇湖山科技园一区  （公司位置处于惠州与东莞交界处）

职位描述：

行政人事工作内容
1.熟练操作办公软件。熟练操作运用人事考勤系统。
2.新员工入职办理，厂纪厂规培训，劳动合同的签订，员工离职手续办理
3异常卡的处理（请假，签卡，补卡，调班，补休登记）。
4.每月考勤统计，核对，薪资资料汇总，异常处理。
5.每周饭堂报餐，宿舍检查等。
6.办公用品和清洁用品请购。
7.6s检查每月两次。
8.完成上级临时交代的事项。（每周6天10H）
 

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验
2、100+及以上规模制造业工作经验优先
3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

工作职责：
1.负责会议、培训、沟通中的现场口译工作（中泰互译）。
2.协助中方管理人员与泰方员工、政府部门、外部机构的沟通协调
3.负责公司日常行政事务的执行与跟进，如：文件收发、归档、管理行政通知发布与执行跟踪
4.协助办公用品、固定资产、宿舍、车辆等行政资源的管理。
协助员工入职、离职相关行政手续的办理。
协助组织公司会议、培训、活动及相关后勤支持。
5.协助对接泰国当地政府部门（如劳工局、工业局、社保机构等）的文件翻译与沟通.协助准备及
提交相关行政或合规文件。
陪同办理政府事务、外出办事时提供翻译支持。
6.完成上级领导交办的其他行政或翻译相关工作。
7.配合公司跨文化管理与沟通工作，促进中泰员工协作
任职要求： 
1.大专及以上学历.泰语可作为工作语言
2.中国国籍.年龄24岁至30岁
3.熟练使用office办公软件/有较强的事假管理与多任务处理能力
4.熟悉中泰商务礼仪者优先
5.泰语可作为工作语言，会中英泰则优先考虑
6.沟通能力强，执行力高

职位描述：

任职要求：
模具+注塑制造业工厂规模200余人，在部门领导的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标。
1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上;熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订；
2、负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。
3、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强；
4、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。队
5、大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与开发，确保招聘信息的及时发布与更新；
2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调；
3、协助处理员工入职、离职等相关手续，确保流程合规高效；
4、参与员工档案管理，维护人事数据的准确性与完整性；
5、支持部门日常行政事务，提升团队协作效率；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力与学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4、能适应快节奏的制造加工行业环境，积极主动解决问题；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续的规范办理与跟进。
2、执行考勤管理与工资核算工作，确保数据准确。
3、处理劳动合同的填写、续签及相关文档管理。
4、监督日常厂区卫生点检，维护办公环境整洁。
5、负责人事资料的整理、保管与归档，确保信息安全。
6、撰写并发布公司公告，保障信息及时传达。
7、统计饭堂伙食明细，完成汇总与报告工作。

任职要求：
1、中专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、具备1年人事相关工作经验。
3、熟悉劳动法规及人事操作流程。
4、具备良好的沟通能力和文档处理技能。
5、工作细致认真，能高效处理多任务。