职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
3、协助进行面试流程的组织与跟进，确保招聘环节顺畅；
4、维护和更新人才库，建立长期的人才储备机制；
5、定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率；
6、协助完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、中专以上学历，有招聘经验2年以上优先考虑；
2、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、责任心强，工作细致，能够承受一定工作压力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、对家具制造或电器行业有一定了解者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、办公用品采购等；
2、协助完成员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与招聘工作，筛选简历并安排面试；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、负责考勤统计及月度报表制作；
6、处理员工关系，解答基础人事问题；
7、维护办公环境整洁与设备正常运转；
8、完成上级交办的其他任务；

职位描述：

1. 薪酬管理
1.1 核算员工月度/年度薪酬，审核加班费、绩效奖金等专项补贴
1.2 处理薪酬异动（调岗、晋升、离职）的薪资核算

2. 考勤执行
2.1 监督各部门考勤数据真实性，审核异常考勤记录
2.2 处理请假、出差、外勤等特殊工时申请
2.3 生成月度考勤统计报表并归档

3. 员工关系维护
3.1 建立员工入职/在职/离职全周期档案管理机制
3.2 协调处理员工投诉、绩效面谈、劳动合同续签等事务
3.3 组织劳动法律知识培训，提升员工合规意识

4. 员工关系案件处理
4.1 收集整理劳动仲裁所需证据材料（劳动合同、考勤记录等）
4.2 配合外部律师团队准备应诉材料
4.3 跟进仲裁/诉讼案件进展并形成书面报告

5. 合规体系建设
5.1 修订完善薪酬制度、考勤管理办法等HR制度
5.2 监测劳动法律法规更新，提出制度优化建议
5.3 定期开展薪酬发放合规性自查

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；  
2、协助招聘工作的开展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
3、负责考勤数据的收集、统计与核对，配合薪资核算；  
4、协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务；  
5、管理办公用品采购与固定资产登记，保障办公环境有序运行；  
6、领导交代的其他任务。

任职要求：  
1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先，一年或以上相关工作经验；   
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用Office办公软件，能高效处理日常文档与表格；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏；  
8、熟悉劳动法及相关人事政策者优先；  

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。
3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。
4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。
5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。
6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。

职位描述：

1、负责招聘、考勤统计、入离职手续办理及协助行政文员组织员工活动，对Excel、Word使用熟悉，良好的文字功底;
2、实习时间为4个月(10月-1月)，实习期结束可提供实习证明;
3、上班时间8:00-12:00,13:30-17:30，周末根据工作安排双休/单休。
4、包食宿，享受全勤奖、节日福利、生日福利。

职位描述：

职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责员工各项福利的审核与管理；
6、负责人力招聘，员工培训、员工工资的计算、核定、社保、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
8、完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1、大学转科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、有C1驾照 亲和力强。

职位描述：

1、中专以上学历，法务或人事行政管理专业优先；  
2、年龄25至38岁， 制造工厂人事相关工作经验3年以上；  
3、电脑熟练，具备良好的沟通协调能力，工作责任心强；
4、文笔佳，有过会议记录经验和懂制造工厂绩效管理者优先。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料的完整性和准确性；
4、参与制定和优化公司人事管理制度；
5、协助组织员工培训及活动策划；
6、处理员工关系，解答员工疑问；
7、负责公司体系文件受控管理；
8、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、必须具备制造行业招聘工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强；；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、熟悉ISO体系文件管理，有ISO内审员证书优先；
6、具有较强的学习能力和适应能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理；
2、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
3、参与制定和完善公司人力资源管理制度；
4、协助组织员工绩效考核工作；
5、处理员工关系，协调解决内部问题；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、本科学历，人力资源专员优先；
2、5年以上大型制造业（1000人以上规模）工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用办公软件；
7、能够承受一定工作压力；
8、对人力资源管理工作有热情。

职位描述：

工作地点：韶关市翁源县翁城镇
岗位职责:
1. 负责组织和实施人才招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2. 根据公司各部门的用人需求，制定招聘计划和策略；
3. 负责招聘广告的撰写和招聘网站的维护；
4. 负责员工入离职手续办理；
5. 负责员工社保增减员操作；
6.负责员工档案管理。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 对人才招聘流程有深入理解，能够独立负责招聘工作；
3. 具有较强的组织能力，有员工活动组织、策划、主持经验优先；
4. 熟练掌握招聘工具和社交平台，能够利用多种渠道进行人才招聘；
5. 对数据敏感，严谨、细心、主动、乐观。

职位描述：

任职要求：
1.本科及以上，人力资源专业、经济类、企业管理类专业优先；
2.5年以上人事相关工作经验，熟悉生产制造行业人事管理；
3.熟练掌握人力资源各专业模块基础知识与业务流程；熟悉企业经营流程及业务模式，尤其对生产制造行业业务流程有深入了解，对战略管理、财务、法务知识有基础了解；
4.办公软件熟练应用；擅长通过PPT撰写相关报告；
工作时间：周末双休
福利待遇：包食宿，传统节日福利，年度旅游，社保公积金，月度奖励等

职位描述：

1. 大专及以上学历，25-35岁，有管理经验。
2. 熟练人事行政工作流程及人力资源系统。 
3. 了解劳动法等人力资源法律法规要求。
4. 了解社保、住房公积金相关要求。
5. 有招聘经验，熟悉网络及现场招聘流程。
6. 有培训经验。
7. 有考勤核算工作经验。 
8. 有举办节日、年会等活动的筹办经验。
9. 有文字功底，能起草通告等内部文件。 
10. 了解补贴项目优先考虑， 
11. 服从上级领导安排。

职位描述：

岗位要求：
1、负责人员招聘、岗位匹配筛选；
2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动；
3、负责日常食堂管理等工作事宜；
4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障；
5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成领导安排的工作事宜。

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

要求做过三年以上人事或行政方面工作；
做事认真细致，有责任心，沟通能力和承受能力较强。
（一定要有多年工厂经验优先）
1、负责公司人员考勤核算。
2、负责公司日常招聘入职手续及离职手续；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会议的安排及记录；
5、负责组织各部门、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督工作。
6、负责员工活动策划及安排。
7、需要有处理工伤、生育保险、车间消防安全工作经验

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

1:   800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。
2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。
3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。

职位描述：

人事专员工作职责​
一、人员招聘与配置​
.根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​
.负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​
.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​
.二、员工关系管理​
.建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​
.处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​
.协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​
三、考勤与薪酬管理​
.监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​
.协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​
.办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​
四、培训与发展​
.了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​
.评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​
.协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​
.五、其他工作​
.配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​
.及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​
.完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

职位描述：

1、一年以上的人力行政专员工作经验，；
2、对人事／行政各个模块能够熟练操作；
3、执行力强，原则性强，工作认真负责。
4、工作地点：清远市清城区石角镇谐达集团。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验
2、100+及以上规模制造业工作经验优先
3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

职位描述：

此岗位工作地点：湖南省娄底市双峰县
岗位职责：
1、负责公司人员招聘，规划公司人员招聘计划，满足各岗位需求人员安排。
2、制定人事内部管理制度，并监督执行。
3、负责新员工培训与考核。
4、负责公司企业文化建设。
5、负责公司员工档案整理及合同签定与跟进。
6、熟悉人力资源相关法律法规。
7、负责企业考勤数据的管理与统计。
8、具有较强沟通与协调能力。
9、解决问题的执行力。
10、对办公软件及人力资源软件实操非常熟练。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业。
2、有5年以上人力资源专员相关工作经验。
3、在招聘、培训、企业文化、考勤薪资核算等方面有丰富的实操，能独完成相关工作。
4、具有严谨的逻辑思维能力，有较强的公文书写能力，有良好的沟通、协调能力和组织能力。
工作认真负责、积极主动，具有较强的工作目标结果和导向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
3、负责做好季度人才盘点；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、负责招聘前测试和简历甄别工作；

任职要求：
1、大专以上学历，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

职位描述：

1、协助部门领导开展招聘工作；
2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息；
3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
4、部门人事报表的制作及统计；
5、参与部门制度、流程、表单的制定；
6、员工关系的处理及维护，规避劳动风险；
7、劳保用品的领用、申购及管理；
8、员工宿舍安排及管理等；
9、部门领导交待的其他人事行政工作。
如果经验丰富，可以专员-主管-经理晋升
       
福利待遇：
1、 餐费补贴（园区有饭堂，可自由选择是否在饭堂就餐）；
2、有全勤奖、年终奖、标兵奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；
3、购买社保；
4、免费入住公司宿舍（空调、热水器、WIFI均有配备）；
5、有法定假期和带薪年假；
6、公司不定期组织丰富的员工活动，如：员工生日会、篮球赛、中秋游园、旅游、公司聚餐、唱K、烧烤、野炊、团年抽奖晚宴、户外拓展等；
7、完善的培训体系与核心骨干人才晋升通道。
8、员工子女有高新企业学位（公司附近有名校：西山小学、顺德一中西南学校，从小学、初中、高中一站式教育）。

职位描述：

人事行政专员工作职责
 
1. 员工入职管理
 
- 组织面试安排
- 办理入职手续
- 安排员工宿舍
- 发放饭卡、厂牌、员工手册
 
2. 财务及费用管理
 
- 社保、公积金缴纳及相关费用申请支付
- 厂房、宿舍租金及水电费的确认与付款申请
- 各事业部费用分摊确认
- 员工餐费发放确认
- 客餐厅费用登记
- 员工意外险费用报销
 
3. 人事档案与信息管理
 
- 每周更新人事花名册
- 每月更新通讯录
- 按月归档入职资料
- 登记访客停车优惠券
 
4. 劳务派遣管理
 
- 对接派遣公司用工需求
- 完成费用对账及请款工作
 
5. 员工关系管理
 
- 办理离职手续
- 处理劳动合同续签
- 完成社保增减、公积金登记封存
- 登记团体意外险日常增减
 
6. 后勤保障管理
 
- 确认考勤记录
- 核对宿舍水电费
- 汇总请购并派发办公用品
- 办理劳保用品领用
 
7. 员工福利管理
 
- 组织新员工培训
- 派发重大节日福利

职位描述：

1.做过全盘人事行政工作2年及以上经验。
2.有做过采购外发的优先。