职位描述：

人力资源：
1.人事管理：负责人员档案管理、劳动合同管理（新进及续签）、员工入职离职手续办理。
2.系统维护：按照规章制度维护人事系统各模块内容。
3.考勤管理：按照规章制度维护考勤异常及各类假期。
4.招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息及人员招聘，识别简历真实性。
5.培训管理：协助上级及各部门制定年度培训计划，按计划收集各部门培训记录。
6.社保/公积金管理：员工社会、公积金的缴纳及离职人员退缴。
7.绩效管理：协助上级处理绩效数据收集、核查。
8.员工关系管理：维护员工关系，有纠纷及时处理，协助各部门举办各项员工活动。
行政：
1.宿舍管理：宿舍维护报修，员工及客人入住、退宿办理、宿舍卫生管理。
2.食堂管理：用餐人数申报、食堂用餐安全、卫生监督检查。
3.保安管理：监督保安做好各项消防、安全检查工作。
4.其他工作：公司前台管理；各种办公用品请购；工伤事件及时申报处理；完成上级交办的其他临时性工作任务。
5.报表：按月完成各类报表。

岗位要求：
1、持有人力资源管理三级资格证书或以上优先，
2、有3年以上人力资源工作经验及统筹工作经验
3、沟通协调能力强，

工作地址：浙江诸暨

职位描述：

1、中专以上学历，法务或人事行政管理专业优先；  
2、年龄25至35岁，3年以上 制造工厂人事相关工作经验；  
3、电脑熟练，具备良好的沟通协调能力，工作责任心强；
4、文笔佳，有过会议记录经验和懂制造工厂绩效管理者优先。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职手续的规范办理与跟进。
2、执行考勤管理与工资核算工作，确保数据准确。
3、处理劳动合同的填写、续签及相关文档管理。
4、监督日常厂区卫生点检，维护办公环境整洁。
5、负责人事资料的整理、保管与归档，确保信息安全。
6、撰写并发布公司公告，保障信息及时传达。
7、统计饭堂伙食明细，完成汇总与报告工作。

任职要求：
1、中专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、具备1年人事相关工作经验。
3、熟悉劳动法规及人事操作流程。
4、具备良好的沟通能力和文档处理技能。
5、工作细致认真，能高效处理多任务。

职位描述：

1、具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 
2、热爱本职工作，具备快速反应能力，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 
3、熟悉人事行政流程，抗压能力强。
4、具有1年以上行政专员工作经验。
5、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验
2、100+及以上规模制造业工作经验优先
3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助办理员工入离职、转正、调动等相关人事手续；
3、负责员工档案的建立、更新与日常维护管理；
4、协助进行基础人事数据的统计与报表制作；
5、参与员工关系管理，协助处理基础人事咨询。

任职要求：
1、不限学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
2、工作细致认真，责任心强，具备基础的办公软件操作能力；
3、对人力资源工作有热情，学习能力强，能快速适应工作环境。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
单休，8：00-12：00，13：30-17：30；包吃住、伙食不错。

职位描述：

【工作内容】
- 负责员工入离 职手续办理；
- 协助处理员工档案管理及劳动合同（包含续签）相关事务；
- 员工奖惩数据统计等；
- 员工宿舍补贴统计。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，应届生均可；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；
- 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程规范高效；
2、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利等人力资源日常管理工作；
3、维护员工档案，办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续；
4、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐的工作氛围；
5、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、人力资源、法学或秘书等相关专业；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责
 
1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
 
任职要求
 
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
 
薪资福利
 
1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

职位描述：

20-40岁，中专以上学历
 1、制定公司的各项行政管理制度，使公司的管理任务规范化
 2、负责公司各项制度的执行与监视
 3、负责公司日报、周报、月报、月计划与实施跟进提交及保存
 4.负责雇员的招聘、审档、录用、体检等事宜
 5.负责定岗定编计划制定与实施，组织《岗位职责说明书》的汇编、修订存档
 6.负责向劳动部门提供有关数据，负责公司短期合同工的月报，劳动年检工作.
 7.负责公司每周6S检查及监视（月，周，日记录汇总，依照6S制度评价）
 8.负责车辆使用管理及保养（油费记录，车辆使用记录清单）
 9.负责员工满意度实施与对策。
 10.负责公司固定资产管理（管理清单台账使用维护状态）
 11.负责公司厂内总务事务及厂内花草护理.
 12.负责组织年度教育训练计划的实施与记录。
 13. 协调公司内外部人际关系，向公司领导通报劳动部门有关政策、为职工提供劳动政策咨询
 14、负责公司办公室用品采购及发放管理、成本控制（办公用品申请表、购买表、领用表、结存表汇总）
 15、内外文件管控（国家，地方，行业法规和制度收集控制宣布、联络单、及及上级文件
 16、负责日常行为的管理，并停止相应的奖罚
 17、负责公司日常的事务接待及一些突发事情的处置
 18、每天查看考勤（请假、外出）月初核算考勤10号提交，28号出工资

职位描述：

一、岗位职责
1、人事流程办理：统筹员工招聘邀约、面试接待、入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续办理，规范保管、更新全员人事档案；
2、活动与培训统筹：负责公司各类会议、内部培训、团建活动筹备组织落地；
3、考勤薪酬核算：日常员工考勤统计、异常考勤核对，月度薪资数据整理、核算、汇总工作；
4、文书制度撰写：独立起草行政、人事类管理制度、通知公告、流程表单、汇报材料等各类公文；
5、其他临时工作：高效完成上级管理层安排的行政、人事相关临时事务。
二、任职要求
1、学历与行业经验：大专及以上学历，5 年及以上制造工厂行政人事 / 总务实操工作经验；
2、办公软件能力：熟练办公 软件，熟悉 Excel 函数、数据透视表，可独立完成数据统计、整理分析；
3、专业知识储备：人力资源六大模块基础工作流程，了解工厂人事、行政日常运营规范；
4、综合素养：性格外向开朗，做事严谨细致、责任心强；文笔佳，具备优秀公文撰写、口头沟通协调能力，能对接各部门处理人员、行政事宜。
三、薪资福利
1、基础保障：入职缴纳五险；
2、食宿福利：公司提供免费工作餐；
3、员工关怀：每年免费员工体检、节日慰问金；
4、年终激励：年终发放年终奖；
5、另有带薪休假、公司团建等配套福利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职等手续的办理与档案管理；
2、协助制定并执行公司人力资源管理制度，确保流程规范化；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队凝聚力与工作效率；
4、对接各部门人员需求，维护招聘渠道，定期更新岗位信息；
5、协助处理员工关系，包括劳动争议预防与调解工作。

任职要求：
1、学历、经验、语言不限，愿意学习并适应制造行业工作环境；
2、具备良好的沟通协调能力，能处理日常人事事务；
3、工作细致、责任心强，能熟练使用办公软件；
4、认同公司文化，具备团队合作精神与主动服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责每日考勤管理，确保考勤记录准确无误；
2、执行招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、办理员工入职、离职手续，完善相关档案管理；
4、负责人事部仓库物资管理，包括物品领用、登记、申购和入库流程；
5、处理社保申报及相关事务，确保符合相关政策法规；
6、组织协调部门同事参与员工活动，如节日福利发放、生日会等；
7、协助财务部门核算人员绩效，保证数据准确性和及时性；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的合规意识；
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力；
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
6、具备较强的组织协调能力，能够独立开展工作；

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

1. 员工入职离职办理&记录
2. 员工考勤
3. 宿舍/饭堂费用开销报表
4. 厂内卫生管理/检查
5. 日用品/消耗品/每月固定开销（网费，维修费）管理
6. 社保管理
7. 招聘管理

职位描述：

1. 员工入职离职办理&记录
2. 员工考勤
3. 宿舍/饭堂费用开销报表
4. 厂内卫生管理/检查
5. 日用品/消耗品/每月固定开销（网费，维修费）管理
6. 社保管理
7. 招聘管理

职位描述：

工作职责:
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、考勤等工作的综合管理:
2.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
3.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作:
6.负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作;
7.负责食堂、保安、保洁、宿舍等相关工作管理
8.负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历优先;
2、从事人力资源工作3年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。
2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。
3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。
4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。
5 完成上级交办的人事相关支持工作。

任职要求：
1 大专以上学历抗压强，沟通能力强
2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。
3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。
4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。
5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

职位描述：

1.做过全盘人事行政工作2年及以上经验。
2.有做过采购外发的优先。
3、本公司8.20号搬厂，（此岗位工作地点宝安石岩街道龙腾社区华丰圳宝产业园）上班，能接受工作地点在投简历，谢谢

职位描述：

1.负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，人员面试。
2.负责人员入职与离职等工作。
3、负责考勤管理，工资薪酬核算。L
4、负责公司行政后勤等工作。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。

职位描述：

 
岗位：人事专员 | 部门：行政人事部
负责工厂全模块人事工作。开展招聘、面试及人员补位，办理入转调离、试用期考核、劳动合同续签等手续，管理人事档案。负责社保、公积金、团体意外险、雇主责任险增减员、缴费与理赔对接。统筹职业健康体检，建立健康档案；跟进工伤申报、认定及善后。处理劝退、经济补偿、劳动仲裁等劳动关系事务，把控用工风险。审核考勤，完成绩效、月度薪资及离职工资核算。
 
任职要求：掌握基础劳动法规，对数字敏感；学习能力强、抗压能力好，认同公司企业文化；熟练使用办公软件，工作严谨细心，严守信息机密，配合完成审厂及临时工作。