职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘的全流程工作，跟进录用流程及办理入职手续；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；
3、负责人事资料管理，档案归档，确保信息准确性和及时性；
4、负责员工的考核、考勤、各项补贴、扣款的统计及核算；
5、协助组织公司内部培训及团建活动；
6、协助完成公司日常行政管理工作；
7、接待公司来宾，维护公司环境，确保员工的日常需求得到满足；
8、负责办公用品的采购与管理；
9、完成领导交办的其他任务；

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先
2、年龄24-38岁，两年以上人事行政工作经验，有制造业人事管理经验优先；
3、有良好职业道德，工作细致认真，有责任心，具有较强的执行力；
4、具备较强的沟通能力和协调能力；有团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、对人力资源和行政工作有热情；

职位描述：

职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、负责组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责员工各项福利的审核与管理；
6、负责人力招聘，员工培训、员工工资的计算、核定、社保、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
8、完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1、大学转科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、有C1驾照 亲和力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正及调动等人事手续办理；
2、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
3、参与制定和完善公司人力资源管理制度；
4、协助组织员工绩效考核工作；
5、处理员工关系，协调解决内部问题；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、本科学历，人力资源专员优先；
2、5年以上大型制造业（1000人以上规模）工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用办公软件；
7、能够承受一定工作压力；
8、对人力资源管理工作有热情。

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。
2.负责日常行政事务的组织与管理。
3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
4.负责管理设备、工具等资产，为其他部门提供及时有效的行政服务。
5.负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门。
6.负责解决厂内的行政突发事件。
7.负责工厂人员招聘，人员入职培训，入职及离职办理与安排。
8.完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，43岁以下，具备5年以上生产企业相关工作经验。
2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。
3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。
4、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
5、具备良好的沟通协调能力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
3、负责做好季度人才盘点；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、负责招聘前测试和简历甄别工作；

任职要求：
1、大专以上学历，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

职位描述：

岗位职责：
1、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前的简历筛选工作；
5、负责利用智通招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有人事招聘经验1年以上
2、踏实干事，身体健康

此岗位为我们的公司总部招聘，广东省广印塑胶制品有限公司为总部。
欢迎直接拨打招聘者联系电话沟通哈！

职位描述：

1. 行政工作
- 负责日常办公环境管理（办公用品采购、设备维护、环境卫生等）；
- 组织公司会议、活动，做好会议记录及后勤支持；
- 管理公司固定资产、档案及合同，确保资料完整合规；
- 处理公司安全、宿舍、食堂等日常事务。
2. 人事工作
- 协助招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等；
- 办理员工入离职手续，管理劳动合同及人事档案；
- 协助考勤统计、薪资核算、社保等事务；
- 参与员工培训、企业文化活动的组织与实施。
3. 其他
- 协助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
-3年以上行政/人事相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）
- 具备基础公文写作能力。
- 责任心强，做事细致有条理；
- 良好的沟通协调能力及服务意识；
- 能适应多任务处理，具备保密意识。

职位描述：

1、负责招聘、考勤统计、入离职手续办理及协助行政文员组织员工活动；
2、实习时间为4个月(10月-1月)，实习期结束可提供实习证明。

职位描述：

任职要求：
1.本科及以上，人力资源专业、经济类、企业管理类专业优先；
2.5年以上人事相关工作经验，熟悉生产制造行业人事管理；
3.熟练掌握人力资源各专业模块基础知识与业务流程；熟悉企业经营流程及业务模式，尤其对生产制造行业业务流程有深入了解，对战略管理、财务、法务知识有基础了解；
4.办公软件熟练应用；擅长通过PPT撰写相关报告；
工作时间：周末双休
福利待遇：包食宿，传统节日福利，年度旅游，社保公积金，月度奖励等

职位描述：

人事专员工作职责​
一、人员招聘与配置​
.根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​
.负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​
.办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​
.二、员工关系管理​
.建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​
.处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​
.协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​
三、考勤与薪酬管理​
.监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​
.协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​
.办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​
四、培训与发展​
.了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​
.评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​
.协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​
.五、其他工作​
.配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​
.及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​
.完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

职位描述：

1、负责网络平台（技术人员及管理）现场（普工）招聘工作.
2.负责员工入、离职、转正、调岗等手续，以及劳动合同及时签订与续定.
3、负责全厂人员的考勤核对、考勤异常处理，及每月月初核算好上月考勤.
4.负责宿舍管理，（卫生检查、电费统计与核算）厂区5S管理.
5、负责每日就餐人员的统计与提报。
6、负责组织公司各类会议 ，进行会议纪要及相关工作通知、督办.
7、协助上级领导编写、修改和推行实施各类公司规章制度.
8.完成领导交代的其他任务.

职位描述：

工作内容：我们正在招聘人事行政方向专员，欢迎您加入我们的团队！-负责公司人事信息系统的日常维护、数据更新、流程优化，提高工作效率和团队协作。-办理员工入离职、转正、调岗等相关手续及档案管理，以及监管公司考勤系统。-负责开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；-处理日常行政事务，包括办理公司年报申报、报销整理与核销、办公物料协调等；-完成上级交办的其他工作。任职要求：-学历：大专及以上学历；-专业：人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；-经验：有人事相关实习或工作经验者优先，熟悉HR系统操作者更佳；-熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT等）；-具备良好的沟通协调能力和服务意识；-强主观能动性与学习能力；-工作细致认真，有较强的执行力和多任务处理能力；-形象端正。福利待遇：-薪资构成：工资+年终奖+福利补贴（具体面议）；-试用期：2个月，表现优异者可提前转正；-工作时间：5.5天工作制（周一至周五9:00-17:30，周六半天）；-假期：法定节假日、带薪年假；-福利：带薪年假、专业培训、定期团建、节日礼品；欢迎您根据自己的情况选择合适的应聘岗位，我们期待您的加入！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案的整理与管理工作；
2、协助完成劳动合同的签订及归档；
3、根据公司需求，执行招聘计划并发布招聘信息；
4、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试结果；
5、办理新员工入职手续，确保流程顺利进行；
6、维护招聘渠道，优化招聘流程以提高效率；
7、协助上级完成其他人事相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，欢迎应届毕业生；
3、对人事工作感兴趣，有志于长期发展；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
7、有物流行业经验者优先考虑；
8、能够适应快节奏的工作环境；

货运/物流/仓储行业期待您的加入！

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业的，有一定的文字功底，熟悉日常办公软件；
2、负责人员招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试等流程；
3、负责办理入职及离职办理与住宿安排，以及员工培训等。
4、收集和整理员工绩效表单数据，协助领导进行绩效评估和反馈；
5、负责日常固定资产台账的建立和管理；
6、协助公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
7、跟进工厂环保、安全生产、职业卫生、消防等台账的完善及申报，有对接相关政府部门的优先考虑；
8、完成上级交办的临时任务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度及流程；
3、管理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案；
4、组织开展员工培训，提升团队专业技能和综合素质；
5、处理员工关系，协调解决内部矛盾，营造和谐工作氛围；
6、协助上级完成绩效考核及薪酬福利相关工作；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

一、岗位职责：
1、协助人员招聘、面试、录用、变动、离职手续办理；
2、协助人员考勤、薪酬福利发放、五险一金管理；
3、协助人员和项目人员的培训组织实施；
4、协助人员外派、借调协调，跟进合同，落实相关费用测算与结算；
5、协助工会活动及上级公司安排活动跟进；
6、协助劳动争议事务处理；
7、协助相关规章、制度、方案的草拟、制定、组织实施；
8、完成公司领导交办的其他工作。 
二、任职要求：
1.接触过人力资源六大模块；
2.踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
3.熟悉公文写作，有基础成本知识，有C1牌驾照，熟练驾驶小汽车。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责医院日常人事管理工作，包括员工入职、离职、考勤等事务处理；
2、协助进行招聘工作，发布招聘信息并筛选简历；
3、办理员工社保及其他相关手续；
4、负责行政文件的整理与归档；
5、协助组织医院内部活动及会议安排；
6、处理日常办公用品采购和库存管理；
7、维护办公环境的整洁与秩序；
8、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、工作细致认真，责任心强；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
4、具有较强的学习能力，能快速适应工作环境；
5、有良好的时间管理能力，能够按时完成任务；
6、对人事行政工作有兴趣，愿意长期发展；

职位描述：

岗位职责:
1.负责制定招聘计划，发布职位需求，筛选简历，安排面试，并进行面试评估和录用决策。
2.负责员工入职、离职、调岗等手续，管理员工档案，确保信息准确无误。
3.负责新员工的入职培训，制定培训计划，组织并评估培训效果。
4.负责劳动合同的签订和管理，处理员工的社保和公积金等相关事务。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具备一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和制度。
3.具备良好的沟通能力、数据分析能力和办公软件操作技能（如Word、Excel等）。

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 
2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道；
4、建立、维护公司人才库。

任职资格：
1、本科以上学历；专业不限；熟练使用办公软件；
2、性格活泼、健谈；经验不限，想做招聘与配置模块；
3、具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

1、协助部门领导开展招聘工作；
2、负责各部门劳动关系全流程（员工入职、离职、调任、晋升、社保）等手续的办理，以及维护HR系统中员工数据信息；
3、员工档案的整理、归档及管理维护，做到完整性、规范性、更新及时性，确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
4、部门人事报表的制作及统计；
5、参与部门制度、流程、表单的制定；
6、员工关系的处理及维护，规避劳动风险；
7、劳保用品的领用、申购及管理；
8、员工宿舍安排及管理等；
9、部门领导交待的其他人事行政工作。
如果经验丰富，可以专员-主管-经理晋升
       
福利待遇：
1、 餐费补贴（园区有饭堂，可自由选择是否在饭堂就餐）；
2、有全勤奖、年终奖、标兵奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；
3、购买社保；
4、免费入住公司宿舍（空调、热水器、WIFI均有配备）；
5、有法定假期和带薪年假；
6、公司不定期组织丰富的员工活动，如：员工生日会、篮球赛、中秋游园、旅游、公司聚餐、唱K、烧烤、野炊、团年抽奖晚宴、户外拓展等；
7、完善的培训体系与核心骨干人才晋升通道。
8、员工子女有高新企业学位（公司附近有名校：西山小学、顺德一中西南学校，从小学、初中、高中一站式教育）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、办公用品采购等；
2、协助完成员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与招聘工作，筛选简历并安排面试；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、负责考勤统计及月度报表制作；
6、处理员工关系，解答基础人事问题；
7、维护办公环境整洁与设备正常运转；
8、完成上级交办的其他任务；

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位要求：
1、负责人员招聘、岗位匹配筛选；
2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动；
3、负责日常食堂管理等工作事宜；
4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障；
5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成领导安排的工作事宜。

职位描述：

要求做过三年以上人事或行政方面工作；
做事认真细致，有责任心，沟通能力和承受能力较强。
（一定要有多年工厂经验优先）
1、负责公司人员考勤核算。
2、负责公司日常招聘入职手续及离职手续；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会议的安排及记录；
5、负责组织各部门、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督工作。
6、负责员工活动策划及安排。
7、需要有处理工伤、生育保险、车间消防安全工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

大专及以上学历、人力资源相关专业，有2年及以上人事工作经验