热门城区:
-
芙蓉区
-
天心区
-
岳麓区
-
开福区
-
雨花区
-
长沙县
-
望城县
-
宁乡县
-
浏阳市
-
高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 企业文化主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息,了解市场行业动态,整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排,策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好,有照片、视频拍摄和后期剪辑能力,可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向,书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30,单休,包吃住有社保 -
9-11K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广,策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 2、有定期组织各类活动,提高员工凝聚力。增加氛围感; 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑; 4、熟悉人事6大模块; 5、具有良好的沟通及协调能力; -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等; 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进; 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程; 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷; 6、工伤跟进及保险后续理赔; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学类、管理类专业优先; 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 4、具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。 -
5-6K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域,确保工作环境符合标准 2、监督驻厂管理员的日常工作开展,定期组织工作会议并进行任务部署 3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实,并及时上报 4、受理员工投诉建议,协调处理劳动争议相关事宜 任职要求: 1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力 4、工作细致认真,具有较强责任心和团队合作精神 5、能够适应制造业工作环境,接受必要的加班安排 -
12-15K
大专
|
6年
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格: 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上,有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。 -
7-10K
大专
|
3年
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司企业文化建设与推广,推动企业价值观落地执行; 2、组织策划各类文化活动、员工培训及团队建设,提升员工归属感和凝聚力; 3、协调内外部资源,打造积极向上的组织氛围,促进内部沟通和谐; 4、撰写企业文化相关文案,维护公司内部文化宣传平台,传播积极价值观; 5、定期调研员工满意度,分析反馈并推动改进措施; 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,有积极正面的价值观与自律精神; 2、对企业文化建设有系统性理解,具备相关实践经验者优先; 3、具备独立策划和执行文化项目的能力,有较强的文字表达能力,能独立撰写文案; 4、认同伊斯贝苏厨电的发展理念,有责任心和执行力。 -
13-15K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括招聘、培训、绩效考核体系等; 2、负责员工关系管理,营造积极健康的企业文化氛围; 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求; 4、统筹人力资源六大模块的协调运作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、法律相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源经理管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块运作流程; 4、具备良好的沟通协调能力; -
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验,熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程; 2.精通熟悉劳动法、劳动合同法,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程; 3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈,员工沟通交流相关工作; 4.熟悉社保,住房公积金等相关政策及工作流程; 5.性格外向,良好沟通协调能力,具有良好的职业素养。 岗位职责: 1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷,并提高内部人员的法律意识,预防法律风险; 2.负责管理和优化公司员工沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并推动公司和对应部门的改善; 3.及时发现劳动关系风险点,合理规避风险; 4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜; 5.配合内部做好体系审核等工作; 6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。 -
5-6K
高中
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求: 1、经验不限,欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真,责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件 -
6-9K
大专
|
经验不限
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: ①沟通申诉:搭建员工沟通渠道(如面谈、意见箱等),定期收集员工诉求与反馈,跟进解决员工投诉事项; ②劳动关系:负责维护企业和员工劳动关系,确保企业用工合法合规、解答员工诉求,协调企业与员工时间的关系; ③异常处理:负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等; ④满意度管理:收集和调查员工满意度结果,跟进提升员工满意度; ⑤员工关爱:定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作,确保员工关爱工作落到实处; ⑥奖惩管理:负责奖惩制度的完善与实施; 任职资格: ①大专及以上学历,人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先; ②专业知识:熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等; ③特质需求:具备出色的沟通与协调能力,应急处突能力,能够独立有效处理员工关系问题;
移动端:
长沙企业文化主管/专员招聘长沙企业文化主管/专员频道介绍
智通直聘长沙企业文化主管/专员招聘频道,为您提供最新长沙企业文化主管/专员招聘信息,这里有大量长沙企业文化主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布长沙企业文化主管/专员招聘信息,是长沙企业文化主管/专员人才求职首选的招聘网站!