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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责： 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等； 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作； 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新； 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等； 任职要求： 1、年龄30岁以下； 2、 大专以上学历，企业管理、中文、人力资源等相关专业，同岗位工作3年经验者优先考虑； 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力； 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力； 5、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
8-12K
大专
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不限
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： - 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理制度科学合理； - 建立并管理公司的人力资源库，负责员工档案管理和跟进； - 制定并执行公司的新员工招聘计划，确保公司招聘到符合要求的员工； - 制定并执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升； - 制定并执行公司的绩效考核制度，确保公司员工的绩效得到公平合理的评估； - 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障； - 协助公司总经理处理公司的人力资源管理工作，例如制定员工 抓住了问题的关键和调整员工的薪资等。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业； - 5年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大模块。 -
7.5-13.8K
不限
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5年
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东莞-莞城区
立即应聘
性格开朗，积极向上。 主要负责招家政相关人员回来，结合这些招回来的人性格特征和个人发展方向，兴趣爱好。规划好以后在家政行业的发展方向。同时匹配给合适的雇主。令到雇主和家政人员可以都愉快的接受。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作； 任职要求： 1、相关工作经验3年以上 -
15-20K
大专
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不限
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等； 2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作； 4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间； 2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验； 3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。 -
4.5-6K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议； 3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 可年后上班!!!! 职位要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验； 3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
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