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    招聘专员/主管 7000--9000元 ✅ 大专学历,25-40岁,5年以上制造业经验,3年以上招聘经验 ✅ 擅长普工、技工、模具、主管等岗位招聘,新材料/汽配/锂电/不锈钢/冲压行业优先 ✅ 懂人才盘点、渠道开发、劳务派遣、校招,熟练面试与人员考评 购买社保,包吃住+三餐,周日休息

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓与维护,确保人才储备充足; 2、根据公司需求,制定并执行招聘计划; 3、筛选简历,组织面试并跟进候选人入职流程; 4、协助优化招聘流程,提升招聘效率; 5、定期整理招聘数据并形成分析报告; 6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行; 7、维护良好的候选人体验,树立企业品牌形象; 8、完成上级交办的其他相关工作; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、有招聘相关经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,有较强的责任心; 6、熟练使用办公软件及招聘管理系统; 7、具有较强的抗压能力及学习能力; 8、对人力资源行业有浓厚兴趣;

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    人力资源服务

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    2025-08-26

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    3年

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    肇庆-四会市

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展战略和业务需求,分析各部门人员需求,制定招聘计划并明确目标与渠道,开展招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和效果; 3、搜寻符合需求的学校,组织校园招聘活动,并评估招聘效果; 4、定期整理和分析招聘数据,制作相关汇报材料; 5、设计新员工入职培训教材,实施培训并进行考核; 6、负责新员工入职培训相关工作,持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及渠道开发,具备数据分析能力; 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识; 4、熟练使用办公软件,具备较强的文档编写能力; 5、有校园招聘经验者优先考虑; 6、注重细节,具备较强的责任心和执行力。 7、注:此岗位需常驻在肇庆办公,不接受勿投

    广东群旺科技股份有限公司

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    2025-10-18

推荐招聘信息

  • 5-7K

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    3年

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    1、依据公司发展规划,重点完成各岗位人才招聘、选拔、录用、评估工作; 2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划; 3、依据公司发展规划,配合薪酬机制老师,进行薪酬机制体系的执行实施; 4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理; 5、完成总经理交办的其他工作事项。

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    2026-04-08

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    大专

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    3年

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    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    招聘专员:8-10K+提成 东莞洪梅 大小周 一、岗位职责 1、负责大制造、供应链端人才招聘,制定招聘策略,满足人力需求; 2、拓展招聘渠道,储备搭建普工/技工/职员/技术/管理干部人才库; 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用洽谈; 4、跟进新员工试用期融入,统计招聘数据并输出分析报告; 二、任职要求 1、熟悉大制造(技工/普工/辅助工/管理/职员类)岗位招聘特点; 2、3年以上制造业招聘经验,有五金/家电行业背景优先; 3、热爱招聘,较好的招聘业务能力,对交付结果负责; 4、有负责过技工/校企合作/内地农民工群体项目经验是加分项; 5、有较强的责任心,沟通执行能力强; 6、有中大型智能制造行业普工、 技工、 辅助工、职员招聘背景; 【加分】 1、有制造业蓝领批量招聘经验; 2、了解工厂普工技工用工的季节性规律; 3、钣金制造和家电行业招聘背景优选;

    广东海新智能厨房股份有限公司

    家居/家具/家电

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    2024-03-20

  • 8-15K

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    东莞-桥头镇

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    1.全日制专科及以上学历,有 1000 人以上规模制造业 3 年以上同岗工作经验; 2.具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维,能高效处理复杂招聘任务; 3.拥有强烈的目标感与自驱力,能在高压环境下保持积极的工作态度; 4.熟悉目前主流招聘渠道及面试技巧,对人才市场动态有敏锐的洞察力。

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    2026-06-25

  • 招聘专员

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    1年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘流程的日常执行与维护,包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动,拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库,及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程,提升招聘效率

    东莞市奇为电机科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    2025-12-24

  • 7-10K

    本科

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责公司一线普工、技术岗及管理岗的招聘交付; 2. 开拓并维护招聘渠道,包括线上平台、校园招聘、内部推荐等; 3. 协助建立人才库,做好候选人维护和招聘数据分析。 任职要求: 1. 全日制本科学历,2年以上招聘工作经验; 2. 熟悉制造业技术岗/管理岗的招聘特点,结果导向; 3. 具备良好的沟通能力和抗压能力,能独立应对多岗位并行招聘。

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    2026-07-07

  • 4.5-5K

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    2年

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    东莞

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司招聘需求,制定并执行招聘计划,确保按时完成招聘任务。 2、负责发布招聘信息,筛选简历,并进行初步的电话沟通和面试邀约。 3、组织并参与面试流程,包括初试、复试安排及面试评估工作。 4、维护和拓展招聘渠道,包括网络招聘平台、校园招聘及内部推荐等。 5、协助办理新员工入职手续,并进行试用期跟踪与反馈。 6、建立并维护公司人才库,进行人才信息的整理与归档。 7、定期分析招聘数据,优化招聘流程与招聘效果。 8、完成上级交办的其他与招聘相关的工作。 任职要求: 1、经验不限,对人力资源招聘工作有热情。 2、学历不限,具备良好的学习能力和适应能力。 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。 4、工作积极主动,责任心强,有团队合作精神。 5、能熟练使用常用办公软件。

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    2026-04-24

  • 7-12K

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    立即应聘

    1. 结合企业机加工生产需求,制定年度、季度中高端岗位招聘计划,明确招聘标准、时效及预算并落地执行。 2. 搭建并维护机加工行业中高端人才招聘渠道,线上线下结合,保障中高端人才供给精准高效。 3. 统筹中高端岗位招聘流程,重点跟进核心技术中高端岗的简历筛选、面试评估及谈薪等全流程工作。 4. 负责中高端岗位候选人背景调查,重点核查技术实操能力及履历真实性,确保录用人才符合中高端岗位要求。 5. 搭建企业人才梯队,关注行业人才动态,优化招聘策略,降低招聘成本及新员工试用期离职率。 6. 管理招聘团队,分配工作、开展培训,协调各用人部门,收集反馈并优化招聘体系。 7.精密零件生产,精密零件生产经验的CNC/NC技师的人力资源储备。

    东莞市普华精密机械有限公司

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    200-500

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    2026-04-11

  • 6.5-7.5K

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    1年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    人事板块 1.负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职办理、劳动合同签订、档案建立与管理。 2.考勤统计、排班管理、请假 / 离职手续办理,核算考勤异常、跟进离职交接。 3.员工社保申报、年审,处理工伤、劳资关系、员工沟通安抚。 4.新员工入职培训、公司制度宣导、员工团建、节日福利、生日福利统筹。 5.人员架构梳理、员工异动、晋升、奖惩手续办理,员工关系维护。 行政板块 1.公司办公用品、劳保用品采购、入库、发放、台账管理,控制行政成本。 2.厂区环境卫生、宿舍管理、食堂对接、车辆调度、访客接待。 3.公司证照年检、文件打印归档、会议组织、会议纪要整理。 4.厂区 5S 监督、水电物业对接、固定资产登记与盘点。 5.监督各部门、员工按制度办事,日常巡查考勤、纪律、厂区规范、宿舍食堂纪律,纠正违规行为。制度监督考核依照规章制度做日常稽查、违规登记、奖惩上报,把制度执行纳入员工日常考核。 6.负责日常后勤琐事、突发行政事务、配合老板及各部门临时工作。 二、任职要求 1.大专及以上,1-2 年工厂人事行政经验,食品厂优先。 2.熟练办公软件 Excel、Word,会做考勤、台账、简单报表。 3.性格稳重、细心耐心、情商高、善于沟通协调,原则性强。 4.熟悉劳动合同法、社保流程,懂基础人事风险规避。 能抗压、执行力强,做事主动,服从管理。

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  • 4.5-5.5K

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    立即应聘

    1. 协助整理员工档案、录入人事资料、归档文件; 2. 简历筛选、电话邀约、面试接待、收发文件、办公用品申领盘点、会议室安排; 3. 每日收集、核对、检查生产报表。 任职要求 1.人力资源/行政相关专业优先; 2. 细心踏实、沟通礼貌、做事有条理,会基础Excel、Word; 3.高中及以上学历,22岁-38岁。 能适应公司上班时间8:00-20:00,周末单休

    东莞市铭大科精密五金有限公司

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    岗位职责 1、统筹公司全流程招聘,负责招聘渠道运营维护、简历筛选、面试邀约与组织; 2、熟练运用面试沟通技巧,高效完成各部门人员补给与招聘目标; 3、热爱 HR 管理事业,坚持做正规专业 HR,深耕人力服务、体现岗位价值。 任职要求 1、20-42岁,大专及以上学历,2 年以上人事招聘实操经验; 2、真心热爱 HR 招聘,主动好学求进步,可往 HRBP 方向培养晋升; 3、性格开朗外向,善于沟通协调,责任心强、执行力佳; 4、认同同频同行理念,愿意和一群热爱 HR 的伙伴,一起深耕专业、踏实做事。 薪资福利 ? 薪资:7000-9000 元 / 月能力定薪,价值匹配薪资,付出与回报成正比 ? 作息:每周 5.5 天工作制,包吃包住 ? 成长:年度专业外训 + 定期周末外出研学,助力职业进阶 ? 氛围:年轻化团队,氛围简单纯粹无内耗,专注专业共同成长 如果你也相信,招聘不仅是一份工作,更是一场关于“人”的长期修行。 欢迎加入,一起做有价值、有温度的HR。

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    2026-01-26

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