一、工作职责： 1、利用现有资源，各大网站、朋友圈等渠道开展人才招聘工作； 2、和求职者沟通讲解招聘企业的相关信息； 3、跟进招聘人员后续事宜。 岗位要求： 1、年龄16-40岁 2、工作积极、态度端正、性格外向、有经验者优先 3、服从公司管理、能接受临时工作调动 4、心里素质好、抗压能力强、赚钱欲望高 三、工作时间： 6天8小时制 四、公司福利： 公司每月组织内部活动 薪酬结构：底薪2000+餐补200+房补200+全勤100+车补100+提成【提成1-2元／小时（上不封顶 ＋介绍项目奖金＋员工在职长期拿提成）】 综合薪资：4500-10000元

注意：此岗位上班地点：肇庆广宁。 1、负责统筹公司的人员招聘需求和计划，进行有效的招聘渠道开发与管理，确保人力需求。 2、负责建立公司培训体系，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施。 3、组织会议、活动等形式宣传企业文化，提高员工凝聚力。 4、协助上级处理员工关系、劳资纠纷等问题，并提供处理建议。 5、协助上级编制人力资源管理规划，制定员工发展计划。 6、条件优秀者可入职主管。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 2、3年以上人力资源、行政等工作和管理经验。 3、熟悉人力资源模块中的任意2个模块，并具备实操经验，熟悉国家相关法规。 4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及处理问题能力，有较强的责任感与敬业精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司的人员招聘需求和计划，进行有效的招聘渠道开发与管理，确保人力需求。 2、负责建立公司培训体系，收集培训需求并制定培训计划，并组织培训活动实施。 3、组织会议、活动等形式宣传企业文化，提高员工凝聚力。 4、协助上级处理员工关系、劳资纠纷等问题，并提供处理建议。 5、协助上级编制人力资源管理规划，制定员工发展计划。 6、条件优秀者可入职主管。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 2、3年以上人力资源、行政等工作和管理经验。 3、熟悉人力资源模块中的任意2个模块，并具备实操经验，熟悉国家相关法规。 4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及处理问题能力，有较强的责任感与敬业精神。

任职要求： 1、年龄26-40岁，本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验；擅长人力资源绩效考核、薪酬管理； 3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 岗位职责： 1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定，负责推动落地执行和方案推进； 2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置； 3、挖掘业务单位岗位人力需求，协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要； 4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据，优化业务单位绩效方案、完善考核指标，并推动落地。 5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。 6、参与执行公司级重要人力资源项目，如校园招聘、薪酬优化等。

做HRBP全盘，核心工作是绩效和人才盘点 能够为部门做绩效指导，能有效提出建议

任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

任职要求： 1、年龄及性别要求：22-38岁，男女不限； 2、文化程度：高中或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）2年以上人事行政工作经验，掌握人力资源管理六大模块； 2）专业知识扎实，良好的文字功底与公文写作能力，能独立完成行政通知的拟稿和会议记录； 3）具备良好的组织、沟通、协调能力，能按公司要求完成招聘、培训、绩效考核、考勤、花名册更新、保险的增减员、档案管理、劳动合同签订与管理、行政后勤、纪律管理、内部事务的上传下达等工作任务； 4）工作认真细致、责任心强，有一定的主见性和上进心、原则性强； 5）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），人力资源管理或具备相关工作经验者优先考虑；