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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源/行政类
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4.5-6K
大专
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5年
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南京-江宁区
立即应聘
一、岗位职责 1、有效完成招聘任务 ; 2、跟踪年度培训计划实施情况; 3、参与制定公司各项管理制度,管理权限内管理制度的归档、收发等工作; 监督各项相关制度的落实; 4、收集绩效考核数据,考勤及薪酬的核对与相关方案参与制定; 5、处理客户及政府人员接待准备与其它外联事务; 6、丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队; 7、积极完成各项行政事务工作,包括公司环境、外联、接待、员工日常工作配置等; 8、完成上级交办的其它工作。 二、职位要求: 1、大专及以上学历; 2、有三年以上同岗位工作经验,有人事相关工作实操经验; 3、较强的沟通协调能力与责任心,亲和力较好,性格外向,积极主动;
推荐招聘信息
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4-7K
不限
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不限
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苏州-工业园区
立即应聘
职位描述: 1 招聘工作。负责应聘人员的预约、接待和面试,以及招聘流程、面试记录和筛选推荐。 2 员工管理。办理员工入职离职手续,管理劳动合同、保密协议等。 3 考勤管理。负责考勤统计 4 行政后勤支持。负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 职位优势: 1、 苏州总部厂家直招(在全国其他地方有分公司),升职空间大,公司稳定 2、 无责任底薪+业内最高提成,薪酬透明,企业文化开明包容。 3、 一对一导师培训,包教包会。 -
8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业;有三年以上管理部经理工作经验,熟悉行政工作流程,有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力,以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验,有丰富的企业行政和后勤管理经历;有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力和沟通能力,有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力;熟悉使用办公软件,文笔好,可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
5-8K
大专
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一、人事工作 1、招聘:通过各种招聘渠道发布招聘需求信息,筛选简历,邀约面谈、现场面试; 2、绩效:每月定期跟踪搜集、汇总绩效数据,统计各岗位绩效分数; 3、培训:根据公司年度培训计划,定期组织培训; 二、行政工作 1、宿舍、卫生、员工纪律等行政后勤方面工作; 2、编写公文、会议纪要等行政文秘性的工作。 三、岗位要求 1、全日制大专以上学历; 2、年龄在23-35岁之间; 3、愿意在制造型工厂工作,能吃苦耐劳,能抗压,有上进心。 -
3.5-4.5K
大专
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
1、形象气质佳;2、熟悉行政人事相关工作及流程有相关工作经验;3、能熟练运用人事系统及电脑办公软件,服从上级主管安排。无人事经验者也或考虑培养。 -
5.5-6.5K
中专
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1年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、1年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
4.5-5.5K
高中
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
职位类别: 文员/助理 任职要求: 1、身高158CM以上,35岁以下,相貌端正,电脑办公软件熟练; 2、性格外向,了解接待礼仪,有文件资料、考勤处理、活动组织经验; 3、2年以上工厂人事行政、总务工作经验; 4、具有一定的细心和耐心,能有条理且缜密的处理繁杂事务; 5、理解和学习能力强,能正确理解任务目标,有意往人事行政方向长期发展; 6、服从性强,以工作结果为导向。 此岗位在前台办公,需要能尽快到岗者,能接受的朋友再投简历,谢谢~ 岗位职责: 1、负责公司日常行政事务如后勤、考勤、接待、宿舍、文件管理; 2、公司内部团建等活动策划及安排。 3、负责快递收发,各类会议日程安排; 4、负责公司清洁管理; 5、负责基础岗位(例如:普工、清洁、QC等)招聘; 6、负责办公劳保用品的申购和月度费用报销等; 7、领导交办的其它事宜。 超多福利待遇: 公司严格执行国家规定,购买社保。大小周工作制,包吃住,享有高额伙食补贴、外宿补贴、工龄工资、年终奖、带薪年假、免费培训、不定期聚餐以及丰富多彩的活动,每月20日发工资。 提供极具竞争力薪酬,欢迎广大求职朋友投递咨询。 -
15-30K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
任职要求: 1、专科及以上学历,持有人力资源管理师证书优先; 2、3年及以上人力资源相关工作经验,含2年以上同岗位管理经验; 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作; 4、了解机械加工行业运作模式,并有丰富的行业人脉资源; 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规,并有实际运用案例; 6、积极主动,有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力, 能实现跨部门职能协调,推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件,有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责: 1.招聘规划 根据公司的发展规划,拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作,主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算,协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工,提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展; 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本; 2. 优化组织结构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设; 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 6. 协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项; -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作职责: 人事模块: 1、独立进行招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选、电话及面试、背景调查等 2、负责人事行政工作,包括考勤统计、新员工的入职、离职、员工档案及合同管理、 3、处理培训工作,包括入职培训、培训计划等 4、员工关系、企业文化等 行政模块: 1、消防安全工作管理,包括但不限于对接街道消防安监部门,做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等 2、办公室日常维护,卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等 3、宿舍水电统计,饭堂膳食管理、卫生监督 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历 2、抗压能力强,优秀的外联及公关能力,具备解决突发事件的能力;有较强的规划、协调能力,团队管理能力优先 3、独立全盘的人力资源工作经验3年以上
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