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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-8K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、招聘需求分析与计划制定,根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况,协助制定并执行切实可行的招聘计划,确保关键岗位及时补充; 2、招聘渠道开发与管理,熟练运用并维护主流招聘网站(如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等)、积极拓展招聘渠道; 3、招聘流程高效执行工作,如职位发布,简历筛选,候选人沟通,面试组织与协调,背景调查,录用流程,试用期转正流程等相关的招聘工作; 4、招聘数据分析与报告,统计招聘数据(如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等),定期提交招聘分析报告,为优化招聘策略提供数据支持; 5、用工合规与风险控制,熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策,确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策; 6、负责培训相关工作; 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘专业知识与技能; 3、3年及以上招聘工作经验,有制造业招聘经验; 4、工作认真负责,注重细节,确保招聘流程的准确性和合规性; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、主要工作职责 1.招聘渠道运维:负责每日各大招聘平台的信息更新、职位发布与维护,确保招聘信息准确有效。 2.人才甄选与推荐:执行每日岗位需求盘点,进行简历筛选、初筛沟通,并向用人部门精准推荐候选人。 3.招聘流程协调:统筹安排候选人面试流程,包括与部门负责人协调复试时间,确保面试流程顺畅高效。 4.录用前背景调查:对拟录用人员开展专业的背景调查,为录用决策提供客观依据。 5.新员工入职引导:主导新员工入职培训,全面介绍公司文化、组织架构与岗位职责,帮助新人快速融入。 6.试用期动态管理:跟踪试用期员工的工作表现,定期与用人部门沟通评估结果,并及时向上级反馈。 7.转正考核与申报:协助上级完成员工的转正考核工作,并负责相关流程的发起与呈报审批。 二、核心能力要求: 1.大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2.熟悉招聘全流程,具备优秀的沟通协调与表达能力。 3.结果导向,能高效推进多岗位招聘任务。 4.具备基础的数据统计与分析能力,能制作招聘报表。 ps:公司未来8月左右将搬迁至谢岗新厂办公, -
7-10K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司一线普工、技术岗及管理岗的招聘交付; 2. 开拓并维护招聘渠道,包括线上平台、校园招聘、内部推荐等; 3. 协助建立人才库,做好候选人维护和招聘数据分析。 任职要求: 1. 全日制本科学历,2年以上招聘工作经验; 2. 熟悉制造业技术岗/管理岗的招聘特点,结果导向; 3. 具备良好的沟通能力和抗压能力,能独立应对多岗位并行招聘。 -
5-7K·13薪
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的开拓与维护,确保招聘信息的有效发布; 2、筛选简历,进行电话邀约及面试安排; 3、协助开展面试流程,跟进候选人反馈; 4、整理并更新人才库,完善招聘数据记录; 5、参与制定招聘计划,优化招聘流程; 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动; 7、完成上级交办的其他工作; 任职要求: 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先; 2.1-3年招聘相关工作经验,有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验; 3.熟悉招聘流程,具备较强的沟通协调能力; 4.具备数据分析能力,能够熟练使用Excel、Word、等办公软件; 5.良好的形象和礼仪,具备较强的服务意识; 6、具备较强的学习能力和团队协作精神; 7、工作细致认真,有较强的抗压能力; 8、对电子行业有一定了解者优先; -
4-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据各部门人员需求,把工厂所缺的人员及时招聘到位; 2、办理员工入职、离职、异动、合同签订等人事手续; 3、负责员工入职前的岗前培训工作,包括企业文化、厂规厂纪、福利待遇、各项奖励等; 4、负责员工关系维护,在职回访,关怀员工; 5、负责员工离职面谈; 6、及时有效的跟部门沟通。 7、领导交付的其它工作任务。 任职要求: 1、大专以上学历,熟悉操作电脑和办公软件,有相关人事专员工作经验,一年以上独立招聘工作经验; 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力、能开拓有效的招聘渠道; 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 4、积极向上正能量,有责任心,吃苦耐劳,服从上级领导的工作安排。 薪资福利: 1、社保五险,单休,包吃包住,员工生日会、聚餐、水果加餐、节日礼品、团建拓展。 2、综合薪资4-8K。 -
4-6K
大专
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责通过各类招聘渠道进行人才搜寻与筛选,确保招聘任务高效完成。 2、与用人部门沟通,明确招聘需求,并制定相应的招聘计划与策略。 3、发布和更新招聘职位信息,确保信息的准确性与吸引力。 4、负责简历的初步筛选、电话沟通及面试邀约安排。 5、跟进面试流程,协调面试官与候选人的时间,确保面试顺利进行。 6、维护和拓展招聘渠道,包括网络平台、社交招聘等,以建立人才储备库。 7、整理招聘数据,定期分析招聘效果,并提出优化建议。 任职要求: 1、对招聘工作有热情,具备良好的沟通能力和人际交往能力。 2、学习能力强,能快速适应休闲/娱乐行业的招聘特点与需求。 3、工作细致耐心,有责任心,能够高效处理多任务。 4、能熟练使用常用办公软件及招聘系统。 -
6-10K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘工作,包括需求分析、渠道拓展和人才甄选 2、执行招聘计划,完成各部门的岗位编制和人才配置目标 3、维护和优化招聘渠道,建立生产制造行业人才储备库 4、组织面试安排,协调用人部门完成面试评估流程 5、完成招聘数据统计和分析,定期汇报招聘进展 6、协助完善招聘制度和流程,提升招聘效率 7、负责管理部门绩效考核、入离职、转正等工作 任职要求: 1、具备招聘相关工作经验 2、对生产制造行业有基本了解,能快速适应工厂环境 3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 4、工作积极主动,能承受一定的工作压力 5、学习能力强,愿意在招聘领域长期发展 7、本科及以上学历 -
招聘主管(上市公司)
急聘
10-15K·13薪
大专
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3年
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清远-清城区
立即应聘
岗位职责: 一、招聘与配置: A、定期收集社招人员需求信息,制定招聘计划,并按招聘SOP,推进各项招聘流程,如职位发布、简历筛选、初试、复试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; B、独立完成招聘需求分析精准人物画像,运用人才测评、面试官提升专业技能等方式,提高招聘达成率及质量; C、定期更新及维护内外部人才储备库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制对公司岗位职责库定期梳理和完善; 二、渠道维护及开拓: A、负责对招聘网站等相关招聘渠道招聘信息的维护和更新; B、负责招聘渠道的维护、应用,以及定期针对有效性分析、检讨; C、依据人才需求及人才规划策略,多维度积极开发和运营招聘渠道,提升各渠道效用,满足招聘需要:网站招聘、猎头推荐、内部推荐等; D、不定时收集及分析行业人才状况,实时制定并动态改进高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才; 三、数据统计及分析: A、对本岗位的KPI数据进行收集并对未达标原因进行分析及制定改善措施; B、人员招聘、留存的情况跟踪及分析、以便对招聘活动进行有效的评估; C、不断总结工作中存在的问题,提出优化招聘流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 岗位要求: 1、大专及以上学历,工商管理相关专业; 2、三年以上中大型制造业高端招聘经验; 3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维能力; -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助招聘工作的开展,包括简历筛选、面试安排及候选人沟通; 2、维护招聘渠道,更新招聘信息,确保信息准确无误; 3、协助员工入职、离职手续的办理及相关资料的整理归档; 4、参与公司人力资源相关数据的统计与分析; 5、协助组织员工培训及企业文化活动的策划与实施; 6、完成上级交办的其他人事相关工作; 任职要求: 1、学历大专,专业不限,有人力资源相关经验者优先考虑; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3、熟练使用办公软件,尤其是Excel和Word;
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