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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5.5-9K
大专
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
不需要经验，只要想学肯干。都可以培养 工作内容： 1.根据公司战略规划，利用各种招聘渠道实施人员招聘； 2.进行电话邀约、面试及录用跟进； 3.拓展招聘渠道； 4.相关招聘分析报表的制作及领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 有招聘或销售工作经验，年龄21-38周岁，学历大专或以上； 2. 勤奋、主动、沟通能力强，有良好的职业道德和素养。 3. 办公软件操作熟练。 公司福利： 1、底薪+奖金+全勤+资历奖+提成。每半年调薪一次，每年有丰富的年终奖，带薪年假 2、上班时间：9:00-18:00，月休四天。 -
8-12K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
招聘主管 1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。 2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率； 3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率； 4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理； 5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析； 6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案； 7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量； 7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理； 8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！ -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.根据人员需求计划，执行公司招聘流程，开展公司招聘工作; 2.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 3.组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈； 4.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库； 5.完成招聘相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据； 6.完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、全日制大专学历，人力资源管理相关专业；要有猎头经验 2、一年以上招聘工作经验，有五金、模具行业优先； 3、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力； 4、能够承受招聘压力和有较强的团队协作，上通下达协调能力； -
招聘专员/人事助理
急聘
5.5-6K
中专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。 2、三年以上招聘专员工作经验。 3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。 4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。 5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。 6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。 -
11-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的全面管理工作； 2、根据公司战略及业务发展需求，制定并实施人力资源年度工作计划与预算； 3、完善并优化人力资源管理体系，包括招聘流程、绩效评估方案、薪酬结构及员工激励制度； 4、组织开展人才招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、策划并组织员工培训活动，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队； 6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； 7、协调处理员工关系，积极预防与妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 8、负责部门团队建设与管理，指导下属完成各项工作目标； 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业背景，具备人力资源管理师资格者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备丰富的实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力； 5、经验不限，学历不限，年龄不限，语言不限； -
8-10K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
招聘专员1名 1、有自动化智能设备行业1年招聘经验 2、或有职业院校招聘对接经验 3、相貌秀丽 谈吐流利 4、演说、沟通、应变能力强； 5、综合待遇8K++社保； 6、大专学历 25-40岁； 地址：塘厦田心 金正和大厦10楼 -
人事专员兼前台
急聘
4.5-5.5K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 协助整理员工档案、录入人事资料、归档文件； 2. 简历筛选、电话邀约、面试接待、收发文件、办公用品申领盘点、会议室安排； 3. 每日收集、核对、检查生产报表。 任职要求 1.人力资源/行政相关专业优先； 2. 细心踏实、沟通礼貌、做事有条理，会基础Excel、Word； 3.高中及以上学历，22岁-38岁。 能适应公司上班时间8:00-20:00，周末单休 -
招聘专员/主管
急聘
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。 2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。 3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。 4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。 任职要求 1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作； 2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好； 3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。 -
7-11K
大专
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4年
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东莞-企石镇
立即应聘
【工作内容】 1、根据业务部门需求制定招聘计划，多渠道发布职位信息并筛选简历； 2、执行面试全流程管理，组织初试复试，协调面试官时间并完成人才评估； 3、负责薪酬谈判、背景调查及入职手续办理，确保人员按时到岗； 4、维护招聘渠道关系，优化人才库建设，定期分析招聘数据并提升效率； 5、协助开展员工培训与企业文化活动，提升雇主品牌形象及团队凝聚力。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备4年以上制造业或电子行业招聘经验； 2、熟悉各类招聘渠道运作模式，掌握结构化面试技巧及人才测评工具； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识，适应快节奏工作； 4、熟练使用Office办公软件及系统，对数据敏感，能独立输出分析报告； 5、认同公司价值观，责任心强，能适应工厂环境及弹性工作时间安排。 双休，五天制，五险一金，包吃住 优秀者可以培养成-HRBP -
高级招聘专员
急聘
6-9K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、负责部分企业文化工作，包括公司内部文化活动的策划及组织工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，机械设计及其自动化、人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业； 2、熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先； 3、有3年以上大型3C精密电子制造大厂全职招聘经验，熟悉工厂各岗位人才标准，有同行业头部企业任职经历优先。
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