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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责： 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等； 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作； 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新； 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等； 任职要求： 1、年龄30岁以下； 2、 大专以上学历，企业管理、中文、人力资源等相关专业，同岗位工作3年经验者优先考虑； 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力； 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力； 5、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
8-12K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事主管或同等管理岗位工作经验，熟悉制造业优先考虑。 2、有薪酬和绩效模块设计、推行、实施等实战工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。 4、优秀的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，协调内外部资源。 5、高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，良好的问题解决能力和抗压能力，较强的数据分析能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标。 3. 管理招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。 4. 负责候选人筛选、面试安排及评估工作，确保候选人符合职位要求。 5. 监控招聘数据，进行数据分析以优化招聘效果。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题。 2. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。 -
面议
不限
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不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
职位描述 主要工作内容： 1、熟悉每天需要招聘的企业岗位的相关信息 2、按时发布招聘帖子，收集意愿报名人员信息 3、及时把这工作人员分类沟通，加微信 4、制作并发布招聘岗位抖音短视频 5、对每天招聘的人员信息做好统计备注 6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及转化效率 要求：30–45岁，熟悉招聘岗位，初中以上学历，性格开朗，善于交集，赚钱欲望强烈，做过劳务派遣公司或人力资源公司招聘岗位优先 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位要求： 1、品性端正，思路清晰。 2、人力资源相关专业。 3、熟悉招聘、绩效管理板块 4、电子制造行业工作3年以上的工作经验。 岗位内容： 1、组织实施招聘工作、协助领导推行绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 2、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 3、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可；
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