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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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培训专员
急聘
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位说明: 1、公司培训体系的完善维护; 2、负责制定并实施各类培训计划,并协助其实施;承担公司培训工作的开展实施,保证培训计划的完成; 3、组织内部培训活动,包括新员工入职培训、定期技能培训等,并进行效果评估; 4、收集反馈信息,持续改进培训体系,提高培训质量; 5、公司级培训项目的策划组织推进; 6、企业文化的建设与推广,微信公众号运营; 7、公司活动策划等。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训; 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力; 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验; 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,熟悉岗位培训流程。 公司福利: 1、入职购买五险一金,; 2、包吃:提供丰富的早、中、晚餐、夜宵(自主取餐); 3、包住,宿舍4人/间(配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施),外宿另有补助; 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动,丰富员工生活; 5、依法享有国家法定节假日(如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等)。 -
4-5K
大专
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2年
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东莞
立即应聘
负责:公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学 日期:2026年7月15-2025年8月14日, 1、上班时间08:00-17:00 2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表 第1天:开营仪式(团队融入+规则建立) 第2-22天:每日课程+阶段性小目标(如每周五设置“成果展示日”) 第23天:结营仪式(成果汇报+表彰) 老师具备的素质:耐心,责任心,善于与儿童沟通,有独立策划开营及结营活动。 -
10-12K·13薪
学历不限
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助招聘计划的制定与实施,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。 2、负责新员工入职手续办理及入职培训的组织与协调,确保员工快速融入。 3、协助开展培训需求调研,参与培训课程的设计、开发及实施工作。 4、维护招聘渠道,管理招聘数据与人才库,定期提交招聘与培训相关报告。 5、支持企业文化建设相关活动的策划与执行,提升员工凝聚力。 任职要求: 1、经验不限,有人力资源相关实习或工作经验者优先。 2、学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队合作精神。 4、工作认真细致,有责任心,能适应快节奏的制造行业工作环境。 -
8-13K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司内部培训体系的搭建与优化,制定年度培训计划并组织实施; 2、根据业务需求设计和开发培训课程,提升员工专业能力和综合素质; 3、组织并执行各类培训活动,评估培训效果并持续改进; 4、与各部门沟通协作,了解培训需求,推动培训成果落地; 任职要求: 1、本科学历,人力资源、教育学或相关专业优先; 2、具备培训管理或相关工作经验,有团队管理经验者优先; 3、熟悉培训流程及方法,具备良好的课程设计与授课能力; 4、具备较强的沟通协调能力与责任心,能独立完成培训项目; -
18-22K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求,制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项; 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程,包括培训制度、讲师体系、课程体系等; 3、根据企业发展要求和实际需要,做好集团整体年度培训规划,并监督落地实施; 4、对终端活动、各业务团队进行培训,打造营销终端赋能及培训模式; 5、负责内训师队伍建设,建立内部考评体系,提升课程实用性,提高内训团队队伍专业水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训经验,2年以上相关行业同级管理经验; 2、知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先; 3、优秀的感染力、演讲能力,优秀的课程开发能力,人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。 -
10-11K
学历不限
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1、常驻孟加拉,负责培训当地员工建立工厂设施与客房的清洁标准与流程。 2、开展日常保洁、深度清洁、场地消杀、物料使用、工具养护等理论与实操培训。 3、负责园林基础养护、绿植打理及园区环境维护相关技能的授课与流程制定。 4、监督指导当地员工规范作业,及时整改问题,确保环境卫生标准有效落地。 任职要求: 1、年龄55岁以内,具备清洁与园林双重实操及培训经验。 2、熟悉各类清洁设备与清洁剂使用,掌握园区绿化养护、杂草清理及植物基础养护知识。 3、沟通能力良好,耐心细致,能适应海外长期驻外,并具备简单带教外籍员工的能力。 4、身体健康,无重大疾病,服从驻地管理,会基本电脑操作,SOP与流程。 5、需具备5年以上酒店或家政保洁管理工作经验。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.掌握成人学习理论与教学设计原理 2.了解制造业岗位技能标准、师徒传承机制及行业人才培养趋势 3.熟练使用Office办公软件、PPT课件制作、视频剪辑工具;具备基础数据分析能力 4.课程设计与开发、培训需求分析、培训讲授与引导、培训效果评估、学习平台运营 所需工作经验: 1.2年以上企业培训或人才发展工作经验 2.有制造业培训体系搭建经验者优先 3.具备课程开发与授课经验者优先 -
8-12K·13薪
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求: 1.大专以上学历,人力资源管理专业优先; 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验; 3.3年以上培训发展工作经验; 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力;能开发课程及具授课能力; 5.具沟通协调能力,抗压能力强,能有效推动培训计划、人才发展等之开展。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: (一)培训体系搭建与需求调研 1. 结合五金制造生产特性,对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部,常态化调研各岗位培训需求,覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。 2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系:新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。 3. 制定年度、季度、月度培训计划,根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整,确保培训不影响正常生产进度。 (二)课程开发与教材编制 1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册,涵盖:设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。 2. 持续优化老旧培训教材,结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容,规避用工、生产安全风险。 3. 留存全套培训素材、题库、实操视频,建立企业内部培训资源库。 (三)培训落地与现场授课 1. 全权负责新员工入职全流程培训:企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知,完成岗前通关考核。 2. 开展在岗人员常态化赋能:一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。 3. 落地实操落地式培训,深入生产车间现场指导,纠正员工不规范操作,降低工伤、不良品、设备故障发生率。 4. 组织专项培训:年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。 (四)培训档案管理与效果评估 1. 建立全员培训电子+纸质档案,记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录,满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。 2. 落实培训效果闭环:课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘,统计培训合格率、技能达标率、员工留存率,输出月度/季度培训复盘报告。 3. 针对培训不合格人员安排二次复训,确保全员持证、达标上岗。 (五)人才梯队与企业赋能 1. 配合人力资源部开展人才盘点,识别车间高潜员工、技能骨干,搭建技工、班组长储备梯队。 2. 培养内部讲师(车间骨干、老技术员),搭建师徒带教机制,完善带教考核与激励制度。 3. 配合工厂企业文化建设,组织员工活动、素养提升培训,降低员工流失率。 (六)合规与辅助工作 1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法,所有培训内容规避用工风险、安全风险,适配五金厂验厂审核标准。 2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。 任职资格要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先 2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验 3、熟练使用PPT、Excel、办公软件,可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告; 4、执行力强,能对接多部门落地培训,抗压能力强。 5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养 -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定家政服务标准化流程和操作规范,建立完善的家政培训体系。 2、开发家政服务专业课程,设计理论与实践相结合的教学方案。 3、组织开展家政从业人员专业技能培训和职业素养提升课程。 4、定期评估培训效果,优化培训内容和方法,确保培训质量。 5、协助建立家政服务人员考核认证机制,推动行业标准化发展。 任职要求: 1、对家政服务行业有浓厚兴趣,愿意投身家政培训事业。 2、具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。 3、能够适应弹性工作安排,具备团队协作精神。 4、有服务意识和责任心,注重细节和品质。 5、接受无经验人员,提供系统化岗前培训。
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衡阳培训经理/主管/专员招聘衡阳培训经理/主管/专员频道介绍
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