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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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13-15K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等； 2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围； 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求； 4、统筹人力资源六大模块的协调运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源经理管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力； -
8-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息，了解市场行业动态，整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排，策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好，有照片、视频拍摄和后期剪辑能力，可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向，书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30，单休，包吃住有社保生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
医疗保险
养老保险
工作环境优美
全勤奖
团队活动丰富
节日福利
话费补助
交通补助
2025-12-10
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6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验，熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程； 2.精通熟悉劳动法、劳动合同法，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程； 3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈，员工沟通交流相关工作； 4.熟悉社保，住房公积金等相关政策及工作流程； 5.性格外向，良好沟通协调能力，具有良好的职业素养。 岗位职责： 1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷，并提高内部人员的法律意识，预防法律风险； 2.负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和对应部门的改善； 3.及时发现劳动关系风险点，合理规避风险； 4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜； 5.配合内部做好体系审核等工作； 6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。 -
7-10K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司企业文化建设与推广，推动企业价值观落地执行； 2、组织策划各类文化活动、员工培训及团队建设，提升员工归属感和凝聚力； 3、协调内外部资源，打造积极向上的组织氛围，促进内部沟通和谐； 4、撰写企业文化相关文案，维护公司内部文化宣传平台，传播积极价值观； 5、定期调研员工满意度，分析反馈并推动改进措施； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，有积极正面的价值观与自律精神； 2、对企业文化建设有系统性理解，具备相关实践经验者优先； 3、具备独立策划和执行文化项目的能力，有较强的文字表达能力，能独立撰写文案； 4、认同伊斯贝苏厨电的发展理念，有责任心和执行力。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。 2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。 3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。 4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。 任职要求： 1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务； 4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑； 5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
7-9K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
此岗位主要负责员工关系+培训工作，有潜力无经验也可培养。 岗位职责： 1、合理规范员工关系处理流程体系，规避企业用工风险； 2、协助处理员工关系事件，包括工伤，突发事件、劳动纠纷等； 3、协助应对客户审厂； 4、根据公司发展和管理要求制定并实施企业文化建设方案。 任职要求： 1、本科学历优先，工作有耐心，亲和力强。 2、1-2年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业企业相关工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、具有解决复杂问题的能力，很强的实施执行的能力； 5、对员工关系处理、第三方客户审厂有实践经验优先。 -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司微信公众号日常运营管理及内容更新 2、策划并执行企业各类文化活动宣传工作 3、完成活动现场布置与氛围营造工作 4、负责公司抖音账号视频拍摄及后期剪辑制作 5、通过文化活动引导员工理解并融入企业文化 任职要求： 1、思维活跃，创新性强 2、22-28岁，大专及其以上学历 3、具备良好的文案撰写和视觉表达能力 4、会剪辑、推文制作 5、人力资源管理（企业文化方向）、传播学、新媒体运营、新闻学等专业优先 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识持续提升 2、与团队合作开发适合不同级别和部门的培训内容 3、评估培训效果并根据反馈调整培训内容和方法 4、协助组织各类培训活动，确保培训顺利进行 5、维护培训记录和资料，提供培训报告任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神 2、具有较强的组织和规划能力，能独立设计和实施培训计划 3、对培训趋势有深入理解，能引入新的培训方法和内容 岗位要求： 1、3年以上大型制造业培训经验，大专以上学历； 2、适应生产制造行业工作环境 -
5-6K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域，确保工作环境符合标准 2、监督驻厂管理员的日常工作开展，定期组织工作会议并进行任务部署 3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实，并及时上报 4、受理员工投诉建议，协调处理劳动争议相关事宜 任职要求： 1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力 4、工作细致认真，具有较强责任心和团队合作精神 5、能够适应制造业工作环境，接受必要的加班安排
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