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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
6-10K·14薪
本科
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
一、要求： 本科，行政或 英语专业，良好的组织、沟通、协调能力，英语口语流利。 二、日常主要工作： 1. 部门资产管理和人力、费用计划、分析及使用管理。 2.协助上司对部门工作存在的问题进行系统分析和提出改善建议或报告。 3. 部门文件资料的翻译及管理。 4.协助上司与相关部门,相关人员沟通,处理相关问题。 5.有舞蹈基础或主持人经历优先考虑。 -
10-12K
大专
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8年
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东莞-石排镇
立即应聘
人力资源总监： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，3年以上同岗位人资管理工作经验； 2、必须能够进行人力管理体系搭建、落地及重难点事项推动（文化、效率）； 3、重点工作为协助老板处理非生产事务的一切异常； 4、熟悉模具，注塑生产制造企业，擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、确保人力供应可满足生产需要，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 8、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 9、后勤保障优化； 10、参与公司事务决策，及时处理公司管理过程中的重大问题，统筹公司人力发展规划。 此岗位为公司核心管理层成员，需有大局观，能真正帮助老板解决日常管理及前瞻性预防问题。 11、有模具，塑胶，五金公司，工作经验。 -
人事行政主管
急聘
9-10K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求： 1、人力资源管理相关专业，大本学历，年龄42以内。工资面谈，需要有中大型企业管理经历（1000人以上） 2、5年及以上人事行政管理经验，三年以上部门负责人管理经验。 3、对人力资源各模块均有深入的认识和实操经验，能够知道各个职能模块的工作。 4、熟悉劳动、社保、工伤、治安等事务办理法律法规、政策及对口政府部门的办事流程。 5、熟悉工厂安全、卫生、宿舍、饭堂管理； 6、熟悉工厂人事、考勤、招聘、培训、编制、员工关系等管理事务； 7、有较强的沟通能力与文字书写能力，严密的逻辑思维，具妥善处理突发事件的应变能力。 8、具有相当的整合能力和分解能力、执行力佳，有较强的沟通、表达和抗压能力，以及良好的团队合作精神。 9,三年以上驾驶经验 10.有园区管理经验的优先 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1. 大专以上学历，5年以上人事招聘工作经验，工商行政管理专业优先；普通话标准、头脑反应灵敏,口齿清晰，写作能力强. 2.精通劳动法、熟悉社保办理流程和对接、熟练操作办公软件. 3.全面负责人员招聘、培训及入职办理，负责员工档案、劳动合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作. 4.亲和力强，性格开朗外向，工作认真细心，责任心强，良好的公文写作能力、沟通协调表达能力，逻辑思维清晰，有团队合作精神，抗压力强；着重企业文化的建设落实。 5.熟悉ISO质量管理体系，5S的推行和监督落实。客户验厂，社会责任验厂，反恐验厂等工作。 6.操作电脑。 -
6.5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、行政管理或人力资源专业，大专以上学历； 2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤）。 3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。 4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 6、对工厂福利活动的开展有一定经验。 -
6-8K
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-16K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
1.熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、 2.对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则 和规章程序有丰富经验; 3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善 5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训 任职要求: 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心; 3、熟练使用常用办公软件，有服装厂经验 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通，有良好的团队精神 -
人事主管
急聘
8-10K
不限
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、5年以上人事管理工作经验，有外企或大型企业背景者优先； 2、具有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、组织架构等方面的实践经验，有能力独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通和团队协作能力，善于处理人际关系； 4、具有高度的责任心和执行力，能够承担起公司的人事管理的全面责任。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，会越南语者佳； 3、有越 南工作经验，熟悉越 南当地的法律法规； 4、良好的管理、组织和沟通协调能力，团队意识强； 5、有社会责任验厂经验，能接受出差者优先。 工作职责 1、负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 2、负责公司基础设施的维护、管理工作、建立和完善台账； 3、组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 4、培训和考核本部门员工。办公设备/文体休闲用品/家居用品
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2000以上
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