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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。 -
8-15K
本科
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2年
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国外
立即应聘
任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。 2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括： 2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养； 2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求； 2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。 3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于： 3.1员工食堂质量、卫生等的管理； 3.2厂区环境卫生、保洁的管理； 3.3厂区基础设施的维修管理； 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。 -
10-16K·13薪
本科
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10年
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韶关-乳源瑶族自治县
立即应聘
1、主管级别，后续可以晋升到经理级别。 2、男女不限，至少10年工作经验，30-35岁之间，人力资源全模块经验（全盘管理经验，要擅长至少2-3个模块，如果有绩效或者人才发展/人才梯队/人才盘点经验的是最好，没有的话也可以是其他擅长的模块，但是一定要自己能拿得出手的，有实际成果，有亮点的内容），一定要有独立的想法，独立的工作能力，不是执行层面的。 3、学历要求统招本科。 4、综合素质（形象、谈吐、思维能力、思考能力、学习能力等方面都要比较优秀的）。 -
20-30K·13薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计； 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能； 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设； 5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理； 6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 7、推进其它与人力资源发展相关的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验； 2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式； 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神； 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力； 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.根据公司发展战略，指定相应人力资源规划（招聘计划、培训计划、绩效考核等） 2.负责对公司各部门及子公司进行企业文化宣传，推广，策划制定，公司企业文化方案施行 3.定期组织各类活动、培训、提高员工凝聚力、增加氛围感 4.熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，确保公司在人力资源方面的合理性 5.有人力资源、社会学、法律相关专业优先 6.熟悉人力资源6大模块 7.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块的流程和办法 8.了解劳动法规 9.具有良好的沟通及协调能力 -
9-12K
大专
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5年
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广州-南沙区
立即应聘
一、岗位职责 1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。 2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。 3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。 4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。 5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。 6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。 7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。 2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。 3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。 4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。 5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。 6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。 7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。 -
7-8K·13薪
本科
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、主导公司验厂审核工作，根据客户要求及标准对工厂员工进行标准操作培训并跟踪落实情况。 2、负责体系与验厂审核的前期准备与推进执行，确保审核顺利通过。 3、对验厂后续工作及不符合项进行优化改进，持续提升审核表现。 4、跟进外部客户审核及客户委托的第三方审核，协调内外部资源。 5、代表公司参加客户要求的会议与培训，深入学习并传达相关内容。 6、不定期组织与统筹员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 7、协助部门负责人处理其他人事行政日常工作，协调各部门关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。 2、熟悉ISO9001质量体系，具备BSCI、SEDEX、C-TPAT、SCS等验厂经验。 3、具备2年以上体系或验厂相关工作经验，沟通协调能力强。 4、英语四级及以上水平者优先考虑。 -
面议
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理、执行与监督工作，涵盖招聘、员工关系、培训与发展等模块。 2、建立健全并优化公司人力资源各项规章制度、政策与工作流程。 3、组织并实施员工培训、绩效评估、员工关怀及企业文化建设活动。 4、处理各类人力资源相关事务，维护和谐的劳动关系与办公环境。 5、熟悉并确保公司人力资源操作符合国家相关劳动法律法规及地方政策。。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、具备5-10年人力资源管理工作经验，有制造业人力行政经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力及服务意识。 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。橡胶/塑料制品
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