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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
人事课长
急聘
7-10K
大专
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3年
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常州-溧阳市
立即应聘
岗位职责/要求： 1、熟悉厂纪厂规消防安全 2、公司规章制度的了解与熟悉 3、了解当地法律法规及政策要求 4、熟悉公司ISO9000和ISO14001体系 5、应对政府部门的检查，熟悉环保局、消防局、社保局等政府部门的流程 6、熟悉招聘、工伤等流程 7、负责行政物资采购与管理 8、负责组织日常节假日活动 9、在东莞企石面试，溧阳工作 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-10K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！ -
6-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。 任职要求： 1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富； 2、熟悉东莞用工法律法规； 3、熟知东莞人力市场行情； 4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。 -
9-12K·13薪
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。 -
15-20K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略规划制定人力资源规划，并监督实施落实情况 2、建立完善人力资源管理体系，设计人才招聘、绩效薪酬、培训发展等管理方案 3、组织编制年度人力资源需求预测报告及招聘计划，指导招聘录用、晋升任免工作 4、审核员工入职离职及日常人事异动事项 5、审核公司组织架构设置与岗位说明书 6、组织员工满意度调查，优化人力资源制度规范 7、处理员工申诉意见，调解劳资纠纷 8、建立员工沟通制度，营造良好沟通氛围，稳定员工队伍 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历 2、3年大型制造行业人力资源管理工作经验，具备五金制造企业管理经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理 4、具备良好的沟通能力和亲和力，责任心强 5、具有较强的综合管理能力和丰富的实践经验 6、年龄30到40岁，普通话流利 7、为人诚信务实，实事求是 -
6-10K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的统筹与执行。 2、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、会议组织及公司规章制度的监督落实。 3、协助建立并优化人事行政管理制度与工作流程，提升部门工作效率与员工满意度。 4、负责企业文化的建设与宣导，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、处理员工入离职、合同签订、档案管理等手续，确保人事工作合规合法。 6、协调各部门间的行政支持需求，保障公司日常运营顺畅。 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，有较强的原则性和服务意识。 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理基础人事行政事务。 5、能熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达能力。 -
9-13K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. IPO人力合规统筹 主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。 2. 人才战略与组织建设 基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。 3. 人力资源体系搭建与优化 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。 4. 跨部门协同与战略落地 作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。 5. 风险管控与危机处理 预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。 任职要求 1. 学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。 2. 专业能力 精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。 3. 综合能力 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。 4. 证书与加分项 持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金； 2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利； 3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利； 4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。 -
人事主管
急聘
9-12K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
高提成
全勤奖
免费培训
工作环境优美
交通便利
五险
节日福利
免费旅游
团队活动丰富
2026-06-25
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6-10K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下
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