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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-13K
学历不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训的组织与实施，确保培训内容符合公司要求； 2、协助制定年度培训计划，根据各部门需求开发针对性培训课程； 3、组织并开展各类在职技能提升培训、安全培训及企业文化宣导活动； 4、管理培训档案，评估培训效果，持续优化培训方案与流程； 5、负责培训场地、设备、教材等资源的准备与维护工作； 任职要求： 1、经验不限，对培训工作有热情，有相关经验者优先； 2、学历不限，具备良好的学习与沟通表达能力； 3、工作积极主动，具备较强的组织协调与活动策划能力； 4、能熟练使用办公软件，进行培训资料的制作与整理； 5、认同企业文化，具备良好的团队合作精神与服务意识； -
7-10K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组 织、执行与复盘 2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与 现场运营 3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作 4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告 5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围 6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业 2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经 3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件 4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力 5、工作积极主动，责任心强 -
培训专员
急聘
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位说明： 1、公司培训体系的完善维护； 2、负责制定并实施各类培训计划，并协助其实施；承担公司培训工作的开展实施，保证培训计划的完成； 3、组织内部培训活动，包括新员工入职培训、定期技能培训等，并进行效果评估； 4、收集反馈信息，持续改进培训体系，提高培训质量； 5、公司级培训项目的策划组织推进； 6、企业文化的建设与推广，微信公众号运营； 7、公司活动策划等。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）。 -
10-11K
学历不限
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1、常驻孟加拉，负责培训当地员工建立工厂设施与客房的清洁标准与流程。 2、开展日常保洁、深度清洁、场地消杀、物料使用、工具养护等理论与实操培训。 3、负责园林基础养护、绿植打理及园区环境维护相关技能的授课与流程制定。 4、监督指导当地员工规范作业，及时整改问题，确保环境卫生标准有效落地。 任职要求： 1、年龄55岁以内，具备清洁与园林双重实操及培训经验。 2、熟悉各类清洁设备与清洁剂使用，掌握园区绿化养护、杂草清理及植物基础养护知识。 3、沟通能力良好，耐心细致，能适应海外长期驻外，并具备简单带教外籍员工的能力。 4、身体健康，无重大疾病，服从驻地管理，会基本电脑操作,SOP与流程。 5、需具备5年以上酒店或家政保洁管理工作经验。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
15-25K·13薪
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】 1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程; 2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展; 4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源； 3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法； 4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理； 5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求 4、工作积极主动，具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展 -
培训专员
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、安全操作等内容； 2、协助制定年度培训计划，组织实施各类岗位技能培训； 3、负责培训资料的开发、整理与更新，建立培训档案； 4、跟进培训效果，进行培训评估与反馈，持续优化培训体系； 5、协助部门完成其他与员工发展相关的工作； 任职要求： 1、工作经验不限，对培训工作有热情者优先考虑； 2、大专以上学历，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3、年龄28-42岁，工作认真负责，学习能力强； 4、语言不限，能适应制造业工作环境； 5、认同公司文化，具备团队合作精神； -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定家政服务标准化流程和操作规范，建立完善的家政培训体系。 2、开发家政服务专业课程，设计理论与实践相结合的教学方案。 3、组织开展家政从业人员专业技能培训和职业素养提升课程。 4、定期评估培训效果，优化培训内容和方法，确保培训质量。 5、协助建立家政服务人员考核认证机制，推动行业标准化发展。 任职要求： 1、对家政服务行业有浓厚兴趣，愿意投身家政培训事业。 2、具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。 3、能够适应弹性工作安排，具备团队协作精神。 4、有服务意识和责任心，注重细节和品质。 5、接受无经验人员，提供系统化岗前培训。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： （一）培训体系搭建与需求调研 1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。 2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。 3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。 （二）课程开发与教材编制 1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。 2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。 3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。 （三）培训落地与现场授课 1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。 2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。 3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。 4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。 （四）培训档案管理与效果评估 1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。 2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。 3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。 （五）人才梯队与企业赋能 1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。 2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。 3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。 （六）合规与辅助工作 1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。 2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先 2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验 3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告； 4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。 5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养
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