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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责： 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等； 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作； 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新； 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等； 任职要求： 1、年龄30岁以下； 2、 大专以上学历，企业管理、中文、人力资源等相关专业，同岗位工作3年经验者优先考虑； 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力； 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力； 5、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位描述： 薪酬福利专员/助理 1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等; 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系; 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系; 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求: 1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验 2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬 3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力 4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析; -
4-6K·13薪
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1.大专及以上学历，相关管理专业，有2年以上制造业人资工作经验 2.熟练掌握office办公软件，有良好文字攥写能力，熟悉国家相关法律法规 3.熟悉人资2年以上招聘管理工作经验，有人资绩效考核管理经验优先 4.外向开朗，具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感 -
人资行政助理
急聘
7-8K
大专
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6年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、基本要求： 1、大专或以上学历（正规院校统招），工科类或法律类专业优先； 2、3年以上人资行政管理经验，有一定培训、招聘、文化活动组织经验，制造业从业经历尤佳（喜欢行政工作）； 3、性格开朗，头脑灵活，能很好的理解上级意图，工作麻利果断，反应迅速，沟通能力强； 4、有一定的文字功底与数据统计分析能力； 4、身体健康，能吃苦耐劳，具备团队协同精神，忠诚度高。 二、主要工作职责： 1、培训工作，确保培训闭环有效； 2、协助公司人员招聘，及时反馈； 3、行政公关，处理行政事务，维护政企关系； 4、协助企业文化建设（有现代多媒体制作宣传基础技能）； 4、按计划组织员工大中小型文化活动。 工作制度：5天8小时 节假日福利+年终奖 工作地点：东莞东坑 -
7.5-15K·13薪
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工； 3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善； 4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。 2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。 3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；批发/零售
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
交通补助
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
年终奖
社保
话费补助
带薪年假
免费旅游
免费体检
节日福利
2025-04-15
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7.5-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
移动端：
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